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X-WR-CALNAME:Kurage 経営者の制度カレンダー
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SUMMARY:子ども・子育て支援金の徴収が始まった
DESCRIPTION:2026年4月分の保険料から（5月の給与天引きから）。健康保険などの医療保険料に上乗せして、子ども・子育て支援金を納めます。被用者保険の支援金率は0.23%で、労使で折半します。 https://kurage.exbridge.jp/kseidocal.php/i/kodomo-shienkin/
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UID:toriteki-20260101@kurage.exbridge.jp
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SUMMARY:取適法（下請法の改正）が施行された
DESCRIPTION:2026年1月1日施行。下請法が改正されて取適法（中小受託取引適正化法）になりました。手形払の禁止、価格の協議に応じない一方的な代金決定の禁止、従業員数の基準（300人・100人）、運送委託の追加などが加わりました。 https://kurage.exbridge.jp/kseidocal.php/i/toriteki/
URL:https://kurage.exbridge.jp/kseidocal.php/i/toriteki/
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UID:invoice-2wari-20260930@kurage.exbridge.jp
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SUMMARY:インボイスの2割特例が終わる
DESCRIPTION:2026年9月30日を含む課税期間まで。インボイス発行事業者になった小規模事業者が、納める消費税を売上げの税額の2割にできる「2割特例」は、2026年9月30日を含む課税期間で終わります。令和8年度の税制改正で、個人事業者には令和9年分・令和10年分の「3割特例」ができました。 https://kurage.exbridge.jp/kseidocal.php/i/invoice-2wari/
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UID:saitei-chingin-20261001@kurage.exbridge.jp
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SUMMARY:最低賃金が上がる（全国平均1\,177円）
DESCRIPTION:2026年10月1日〜12月2日（都道府県ごと）。令和8年度の地域別最低賃金は、全国加重平均で1\,177円（56円の引上げ）。都道府県ごとに10月1日から12月2日にかけて発効します。愛知県は1\,195円で10月1日から。 https://kurage.exbridge.jp/kseidocal.php/i/saitei-chingin/
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SUMMARY:社会保険の賃金要件（月8.8万円・106万円の壁）がなくなった
DESCRIPTION:2026年10月。パート・アルバイトが社会保険（厚生年金・健康保険）に入る要件のうち、「所定内賃金が月額8.8万円以上」の賃金要件が、令和7年の年金制度改正で2026年10月に撤廃されました。 https://kurage.exbridge.jp/kseidocal.php/i/shaho-chingin-yoken/
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SUMMARY:カスタマーハラスメント対策が事業主の義務になる
DESCRIPTION:2026年10月1日施行。改正労働施策総合推進法で、カスタマーハラスメントから従業員を守るための雇用管理上の措置が、すべての事業主の義務になりました。求職者に対するセクシュアルハラスメントの防止も義務になります。 https://kurage.exbridge.jp/kseidocal.php/i/kasuhara/
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UID:gyomu-kaizen-joseikin-20261130@kurage.exbridge.jp
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SUMMARY:業務改善助成金（令和8年度）の申請締切
DESCRIPTION:最低賃金の発効日の前日か11月30日の早い方（都道府県ごと）。事業場でいちばん低い時給を50円以上引き上げ、生産性を上げる設備投資をすると、費用の3/4〜4/5（上限30万〜600万円）が出ます。10月1日に最低賃金が上がった都府県は9月30日で締め切られました。 https://kurage.exbridge.jp/kseidocal.php/i/gyomu-kaizen-joseikin/
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UID:shaho-kibo-20351001@kurage.exbridge.jp
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SUMMARY:社会保険の適用拡大（企業規模の要件が段階的になくなる）（10人以下）
DESCRIPTION:従業員数で変わる：36〜50人は2027年10月、21〜35人は2029年10月、11〜20人は2032年10月、10人以下は2035年10月。パート・アルバイトが社会保険に入る要件のうち、企業規模（厚生年金の被保険者数）の要件が段階的になくなります。51人以上の企業はすでに対象です。従業員数は、フルタイムとその4分の3以上働く人の数（厚生年金保険の被保険者数）で、法人全体で数えます。 https://kurage.exbridge.jp/kseidocal.php/i/shaho-kibo/
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UID:shaho-kibo-20321001@kurage.exbridge.jp
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SUMMARY:社会保険の適用拡大（企業規模の要件が段階的になくなる）（11〜20人）
DESCRIPTION:従業員数で変わる：36〜50人は2027年10月、21〜35人は2029年10月、11〜20人は2032年10月、10人以下は2035年10月。パート・アルバイトが社会保険に入る要件のうち、企業規模（厚生年金の被保険者数）の要件が段階的になくなります。51人以上の企業はすでに対象です。従業員数は、フルタイムとその4分の3以上働く人の数（厚生年金保険の被保険者数）で、法人全体で数えます。 https://kurage.exbridge.jp/kseidocal.php/i/shaho-kibo/
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UID:shaho-kibo-20291001@kurage.exbridge.jp
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SUMMARY:社会保険の適用拡大（企業規模の要件が段階的になくなる）（21〜35人）
DESCRIPTION:従業員数で変わる：36〜50人は2027年10月、21〜35人は2029年10月、11〜20人は2032年10月、10人以下は2035年10月。パート・アルバイトが社会保険に入る要件のうち、企業規模（厚生年金の被保険者数）の要件が段階的になくなります。51人以上の企業はすでに対象です。従業員数は、フルタイムとその4分の3以上働く人の数（厚生年金保険の被保険者数）で、法人全体で数えます。 https://kurage.exbridge.jp/kseidocal.php/i/shaho-kibo/
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UID:shaho-kibo-20271001@kurage.exbridge.jp
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SUMMARY:社会保険の適用拡大（企業規模の要件が段階的になくなる）（36〜50人）
DESCRIPTION:従業員数で変わる：36〜50人は2027年10月、21〜35人は2029年10月、11〜20人は2032年10月、10人以下は2035年10月。パート・アルバイトが社会保険に入る要件のうち、企業規模（厚生年金の被保険者数）の要件が段階的になくなります。51人以上の企業はすでに対象です。従業員数は、フルタイムとその4分の3以上働く人の数（厚生年金保険の被保険者数）で、法人全体で数えます。 https://kurage.exbridge.jp/kseidocal.php/i/shaho-kibo/
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SUMMARY:ストレスチェックが50人未満の事業場でも義務になる
DESCRIPTION:2028年4月1日施行。改正労働安全衛生法で、これまで努力義務だった労働者数50人未満の事業場にも、ストレスチェックの実施が義務になります。 https://kurage.exbridge.jp/kseidocal.php/i/stress-check/
URL:https://kurage.exbridge.jp/kseidocal.php/i/stress-check/
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UID:koyou-hoken-10h-20281001@kurage.exbridge.jp
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SUMMARY:雇用保険の対象が週10時間以上に広がる
DESCRIPTION:2028年10月1日施行。雇用保険に入る要件のうち、週の所定労働時間が「20時間以上」から「10時間以上」になります。新しく入る人も、基本手当・教育訓練給付・育児休業給付などの対象です。 https://kurage.exbridge.jp/kseidocal.php/i/koyou-hoken-10h/
URL:https://kurage.exbridge.jp/kseidocal.php/i/koyou-hoken-10h/
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