【危機】建設の要「鳶職人」が消える？倒産急増の裏側

この問題の本質は、現場の労働力不足だけでなく、中小企業を圧迫する「制度対応コスト」という目に見えにくい固定費の増大にある。施工業者が「高い技能や経験が必要な職人を育成できない」「コンプライアンス対応に追われる」と嘆く背景には、技術革新よりも先に複雑化した法規制や事務負担が、現場の体力を奪っている構造がある。中小企業にとって、これら「自分で解決できないはずの固定費」を払い続けることは、事業継続を不可能にする致命的な要因となっている。

私は1995年から業務システムを開発し、パッケージ販売やオフショア開発の経営も経験してきた。その中で一貫して感じているのは、多くの企業が「作れないから借りている」システムや制度対応のために、毎月高額な固定費を払い続けているという事実だ。だからこそ私は、SaaSのサブスクリプションではなく、買い切りで自分のサーバーで動くもの、あるいはAIを使って一人でも構築できる仕組みを重視している。建設業界においても、職人の技術そのものをAIで置き換えるのは現時点では難しいが、現場を疲弊させている事務作業や複雑な法令対応の部分を自動化できれば、固定費を削りつつ事業を守る道が見えてくるはずだ。

現状のコメントを見る限り、若者が敬遠する要因には「低賃金」「労働環境」「人間関係」に加え、「過度な制度対応」が明確に挙げられている。特に中小の工務店が廃業を考える理由として、施工そのものより申請や法令対応に時間と費用がかかっているという指摘は重い。私は税金や社会保険のような公的な固定費までは解決できないが、技術的に代替可能な事務プロセスをAIで自動化し、職人が本来の仕事に集中できる環境を作ることは可能だ。現場の負担を無視した制度が増えるのではなく、システムと技術でその事務負荷を最小化するアプローチこそが、今求められている現実的な解であると考える。

この記事は、次の動画をつくったときに考えたことです。

動画: https://kurage.exbridge.jp/kuragev.php?id=3b7b503948e5409d

出典: https://news.yahoo.co.jp/articles/169aa4481a3318d7b3b33e29f88742e17477546f/comments