Kurage HR Post
人ではなく職に記録を紐づけて、業務の属人化を止める職務・目標・引継ぎ管理システムです。
Kurage HR Postとは
職務や目標を「人」ではなく「職（ポジション）」に紐づけて記録します。担当者が変わっても、その職に付いていた職責・目標・手順がそのまま残るため、引き継ぎのたびに知識が失われることがなくなります。社員のマスタは外部のJSONを読むだけなので、既存の人事システムと二重管理になりません。
要点: 人ではなく職に記録を紐づけて、業務の属人化を止める職務・目標・引継ぎ管理システムです。
主な用途
- 職務と職責を職ごとに定義する
- 目標とタスクを職に紐づける
- 担当者が変わっても手順を残す
- 引き継ぎの抜けを防ぐ
- 既存の社員マスタをそのまま使う
Kurage HR Postをバイブコーディングでカスタマイズ
完成済みのKurage HR Postを土台に、AIエージェントと対話しながら、自社業務に必要な部分を変更できます。ライセンスと技術構成を確認し、日本語表現、ブランド、画面、項目、権限、通知、外部連携などから優先度の高い範囲を実装します。カスタマイズ後は対象サーバーへ導入し、実際に使える状態まで確認します。
Kurage HR Postのカスタマイズを相談Kurage HR Postの日本語対応（実測）
Kurage HR Postの日本語ロケールは未調査です。ファイル一覧が大きく取得しきれなかった場合にこの表示になります。
GitHubの公開ファイル一覧から、日本語ロケールに当たるファイルを数えた結果です。配布用にまとめたビルド成果物は除いています。調査日時点の内容で、翻訳の網羅率や品質までは示しません。
Kurage HR Postの基本情報
| ライセンス | MIT |
|---|---|
| GitHubスター | 0（人事・勤怠カテゴリ 32件中 31位） |
| 初回公開 | 2026年8月 |
| 最終更新 | 2026年8月 |
| 日本語ロケール | 日本語で開発・提供。 |
Kurage HR Post導入・カスタマイズのよくある質問
社員のマスタを二重に持つことになりませんか？
なりません。外部のJSONを読むだけの設計なので、既存の人事システムやCSVをそのまま参照できます。
担当者が退職したら記録はどうなりますか？
職に紐づいているので残ります。次の担当者はその職の記録をそのまま引き継げます。
評価制度に使えますか？
目標とタスクの記録はできますが、評価の点数付けや査定の仕組みは持っていません。必要なら追加で作ります。
Kurage HR Postをバイブコーディングでカスタマイズできますか？
可能です。Kurage HR Postのライセンスと技術構成を確認した上で、標準機能を活かしながら、日本語表現、画面、項目、権限、通知、外部連携などを業務に合わせて変更します。
Kurage HR Postの導入とカスタマイズをまとめて依頼できますか？
可能です。要件と導入先を確認し、カスタマイズ、サーバー設置、稼働確認まで一つの流れで対応します。
人事・勤怠の他のOSSと比べる
同じカテゴリから、スター数・ライセンス・日本語対応を並べました。
| OSS | スター | ライセンス | 日本語ロケール |
|---|---|---|---|
| Kurage HR Post（このページ） | 0 | MIT | 日本語で開発・提供。 |
| Kurage Kintai | 0 | MIT | 日本語で開発・提供。 |
| activitywatch | 18,665 | MPL-2.0 | 日本語ファイルなし |
| solidtime | 8,867 | AGPL-3.0 | 日本語ファイルなし |
| Dayflow | 6,926 | MIT | 日本語ファイルなし |