Kurage HR Post
人ではなく職に記録を紐づけて、業務の属人化を止める職務・目標・引継ぎ管理システムです。
Kurage HR Postと同じ用途で使える、当社の製品
OSSを自分で立てて日本語化する代わりに、日本語で作った当社の製品を自社のサーバーに置く方法もあります。ソースコード付きで、月額はかかりません。
Kurage HR Postとは
職務や目標を「人」ではなく「職（ポジション）」に紐づけて記録します。担当者が変わっても、その職に付いていた職責・目標・手順がそのまま残るため、引き継ぎのたびに知識が失われることがなくなります。社員のマスタは外部のJSONを読むだけなので、既存の人事システムと二重管理になりません。
要点: 人ではなく職に記録を紐づけて、業務の属人化を止める職務・目標・引継ぎ管理システムです。
主な用途
- 職務と職責を職ごとに定義する
- 目標とタスクを職に紐づける
- 担当者が変わっても手順を残す
- 引き継ぎの抜けを防ぐ
- 既存の社員マスタをそのまま使う
Kurage HR Postをバイブコーディングでカスタマイズ
完成済みのKurage HR Postを土台に、AIエージェントと対話しながら、自社業務に必要な部分を変更できます。ライセンスと技術構成を確認し、日本語表現、ブランド、画面、項目、権限、通知、外部連携などから優先度の高い範囲を実装します。カスタマイズ後は対象サーバーへ導入し、実際に使える状態まで確認します。
Kurage HR Postのカスタマイズを相談Kurage HR Postの日本語対応（実測）
Kurage HR Postの日本語対応は当社が実際に立てて確かめました。日本語で開発・提供。
GitHubの公開ファイル一覧から、日本語ロケールに当たるファイルを数えた結果です。配布用にまとめたビルド成果物は除いています。調査日時点の内容で、翻訳の網羅率や品質までは示しません。
Kurage HR Postの基本情報
| ライセンス | MIT |
|---|---|
| GitHubスター | 0（人事・勤怠カテゴリ 33件中 32位） |
| 初回公開 | 2026年8月 |
| 最終更新 | 2026年8月 |
| 日本語ロケール | 日本語で開発・提供。 |
Kurage HR Post導入・カスタマイズのよくある質問
社員のマスタを二重に持つことになりませんか？
なりません。外部のJSONを読むだけの設計なので、既存の人事システムやCSVをそのまま参照できます。
担当者が退職したら記録はどうなりますか？
職に紐づいているので残ります。次の担当者はその職の記録をそのまま引き継げます。
評価制度に使えますか？
目標とタスクの記録はできますが、評価の点数付けや査定の仕組みは持っていません。必要なら追加で作ります。
Kurage HR Postをバイブコーディングでカスタマイズできますか？
可能です。Kurage HR Postのライセンスと技術構成を確認した上で、標準機能を活かしながら、日本語表現、画面、項目、権限、通知、外部連携などを業務に合わせて変更します。
Kurage HR Postの導入とカスタマイズをまとめて依頼できますか？
可能です。要件と導入先を確認し、カスタマイズ、サーバー設置、稼働確認まで一つの流れで対応します。
OSSを探しているなら、当社の完成品も
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| OSS | スター | ライセンス | 日本語ロケール |
|---|---|---|---|
| Kurage HR Post（このページ） | 0 | MIT | 日本語で開発・提供。 |
| Kurage Kintai | 0 | MIT | 日本語で開発・提供。 |
| activitywatch | 18,665 | MPL-2.0 | 日本語ファイルなし |
| Frappe HR | 8,652 | GPL-3.0 | 日本語ファイルなし |
| solidtime | 8,867 | AGPL-3.0 | 日本語ファイルなし |