経営者の制度カレンダー：会社に関係する制度の変更を、施行日の順に
取適法、最低賃金、社会保険の適用拡大、カスタマーハラスメント対策、ストレスチェック、雇用保険、子ども・子育て支援金、インボイス。会社に降ってくる制度の変更を、施行日の順に並べました。従業員数などを選ぶと、自社に関係するものと、いつからかが分かります。
次に来るもの業務改善助成金（令和8年度）の申請締切2026年11月30日・あと55日
載せている制度10件日付は省庁の公式ページで確認
選んだ内容はこの画面の中だけで使い、送信しません。
- 社会保険2027年10月1日 あと360日あなたの会社に関係社会保険の適用拡大（企業規模の要件が段階的になくなる）従業員数で変わる：36〜50人は2027年10月、21〜35人は2029年10月、11〜20人は2032年10月、10人以下は2035年10月
日付は施行日（期限の項目は期限）。社会保険の適用拡大（企業規模）は、従業員数を選ぶと自社の年月に変わります。
計算と点検
よくある質問
2026年に中小企業に関係する制度の変更は？
2026年は、1月に取適法（下請法の改正）、4月分の保険料から子ども・子育て支援金、9月30日を含む課税期間でインボイスの2割特例の終了、10月に最低賃金の引上げ（都道府県ごと）、社会保険の賃金要件の撤廃、カスタマーハラスメント対策の義務化があります。
社会保険の適用拡大は、うちの会社はいつからですか？
厚生年金保険の被保険者数で決まります。36〜50人は2027年10月、21〜35人は2029年10月、11〜20人は2032年10月、10人以下は2035年10月から、パート・アルバイトの加入の対象が広がります。51人以上はすでに対象です。
カレンダーアプリに入れられますか？
はい。iCalendar（.ics）を用意しています。Google カレンダーや iPhone のカレンダーに、URL で追加できます。