「公務員 雇用保険」で書く前に
論点の語を入れると、過去の質問・政府の答弁・答えていない型を1画面に並べます。並べた原文をもとに、AIで質問主意書の下書きも作れます。下書きの引用は原文と一字一句照合し、合わないものは出しません。どの問いを出すかを決め、仕上げるのは人です。
過去の質問主意書
12件
2002年4月26日〜2024年6月18日
答弁書あり
12件
提出者 11人(多い順: 櫻井 充、石垣 のりこ、牧 義夫)
答えていない型が出た答弁
10件
お答えすることは困難 6、承知していない 3、検討してまいりたい 3、趣旨が明らかではない 2
1. 政府はこう答えている(語を含む答弁の段落・原文)
答弁書の段落のうち、検索語を含むものだけを新しい順に抜きました。要約していません。
なお、「職員の退職手当に関する条例案について」(昭和二十八年九月十日付け自丙行発第四九号自治庁行政部長通知)等においては、当該手当は、一定期間以上勤続した地方公務員であった者で、退職後の一定期間失業しているもののうち、退職時に支給された退職手当の額が雇用保険法(昭和四十九年法律第百十六号)の規定に基づく失業等給付相当額を下回っているものに限っては、その差額までの額を、生活保障等の観点から、退職後の一定期間の経過後に支給するものとして示している。
常時勤務に服することを要する国家公務員等については、国家公務員退職手当法(昭和二十八年法律第百八十二号)等が適用されることとなり、雇用保険法(昭和四十九年法律第百十六号)第六条第六号に規定する「国・・・の事業に雇用される者のうち、離職した場合に、他の法令・・・に基づいて支給を受けるべき諸給与の内容が、求職者給付及び就職促進給付の内容を超えると認められる者であつて、厚生労働省令で定めるもの」に該当し、同法が適用されないためである。
支給額の算定の仕組みにおいては、育児休業給付金は、雇用保険法第六十一条の七の規定に基づき、被保険者が育児休業給付金の支給に係る育児休業を開始した日の前日を受給資格に係る離職の日とみなして同法第十七条の規定を適用した場合に算定されることとなる賃金日額に相当する額を、育児休業手当金は、国家公務員共済組合法第六十八条の二の規定に基づき、同法第四十条第一項の規定に基づく標準報酬の日額を用いることとしている。
国家公務員及び地方公務員については、法律によって身分が保障されており、民間の労働者のような景気変動による失業が予想されにくいこと等の理由から、雇用保険法(昭和四十九年法律第百十六号)の規定の適用が原則として除外されている。
一定期間以上勤続した国家公務員であった者で、退職後の一定期間失業しているもののうち、国家公務員退職手当法(昭和二十八年法律第百八十二号。以下「法」という。)の規定に基づき退職時に支給された退職手当の額(以下「退職時退職手当額」という。)が雇用保険法の規定に基づく失業等給付相当額を下回っているものに限っては、その差額までの額を、生活保障等の観点から、法第十条の規定に基づき、退職後の一定期間の経過後に、失業者の退職手当として支給することとしているものである。地方公務員であった者についても同様の観点から、地方自治法(昭和二十二年法律第六十七号)第二百四条第二項及び同項に基づく地方公共団体の条例の規定に基づき、失業者の退職手当を支給することができる。
一定期間以上勤続した国家公務員であった者で、分限免職、懲戒免職等により退職した後一定期間失業しているもののうち、退職時退職手当額が雇用保険法の規定に基づく失業等給付相当額を下回っているものに対しても、法第十条の規定に基づき、失業者の退職手当を支給することとされている。地方公務員であった者についても、同様のものに対して地方公共団体の条例の規定に基づき、失業者の退職手当を支給することができる。
雇用保険法第六条第七号の規定により、公務員は原則として同法の適用除外とされているため、原則として保険料の負担はなく、雇用保険の給付も行われない。
国家公務員であった者に係る失業者の退職手当は、退職時に退職手当の支給がない場合又は退職時退職手当額が相当に低く雇用保険法の規定に基づく失業等給付相当額に満たないような場合、具体的には、主として三年以内程度の短い勤続期間で退職した場合等に限って、退職手当として支給することとされているものである。本制度の在り方については、公務員制度全体の在り方の検討の中で整理していくべき課題の一つと考える。
一定期間以上勤続した国家公務員であった者で、退職後の一定期間失業しているもののうち、退職時退職手当額が雇用保険法の規定に基づく失業等給付相当額を下回っているものに対しては、失業者の退職手当支給規則(昭和五十年総理府令第十四号)の規定に基づき、毎月一定の日に、その前日までの間における失業の認定を受けた日の分の基本手当に相当する額の失業者の退職手当を支給することとなっており、雇用保険法の規定に基づく失業等給付に準じた支給手続となっているところである。
公務員の身分保障については、公務の中立性、安定性等の確保のため設けられているものであって、地位の特殊性と職務の公共性から制約がなされている労働基本権とは直ちに対比して論ぜられるべきではなく、公務員の労働基本権を回復する場合に、当然にこれを廃止すべきとまでは考えていない。いずれにせよ、御指摘の公務員への雇用保険の適用については、公務員制度全体の在り方の検討の中で整理していく必要がある問題であると考えている。なお、定員削減実行のために分限免職の適用範囲を拡大するとの御指摘については、現行の国家公務員法(昭和二十二年法律第百二十号)第七十八条第四号は、「官制若しくは定員の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合」に免職をすることができると規定しており、現行制度においても定員削減を理由とした分限免職は可能である。
公務員が雇用保険に加入した場合について、平成二十二年度予算における国家公務員の給与費の額並びに地方財政状況調査に基づく平成二十年度決算における地方公務員の人件費のうち「基本給」の額及び「その他の手当」の額(「児童手当」の額を除く。)を用い、平成二十二年度の雇用保険率(被保険者の保険料率千分の六、事業主の保険料率千分の九・五)を適用して機械的に試算すると、国家公務員に係る雇用保険料の総額は約五百九十億円(うち被保険者負担分は約二百二十八億円、事業主負担分は約三百六十一億円)、地方公務員に係る雇用保険料の総額は約二千七百三億円(うち被保険者負担分は約千四十六億円、事業主負担分は約千六百五十六億円)となる。
雇用促進住宅は、雇用保険法等の一部を改正する法律(平成十九年法律第三十号。以下「改正法」という。)附則第六条第一項に規定する暫定雇用福祉事業及び同法による改正前の雇用保険法(昭和四十九年法律第百十六号)第六十四条第一項に規定する雇用福祉事業として、その設置及び運営が行われてきているところ、これらの事業については、雇用保険被保険者、雇用保険被保険者であった者及び被保険者になろうとする者(以下「被保険者等」という。)を基本的な対象者としているが、改正法附則第六条第一項の規定に基づき、被保険者等の利用に支障がなく、かつ、その利益を害しない限り、国家公務員等の被保険者等以外の者にも利用させることができることとされている。このため、法律上は、雇用促進住宅についても所定の入居要件を満たす場合には、国家公務員及び地方公務員が入居することは認められるものであるが、機構においては、「規制改革・民間開放推進会議の「規制改革・民間開放の推進に関する第二次答申」に関する対処方針について」(平成十七年十二月二十二日閣議決定)を踏まえ、平成十八年一月一日以後の国家公務員及び地方公務員の新たな入居は認めていないところである。
2. 答えていない型が返った質問(10件)
「お答えすることは困難」「趣旨が明らかではない」などの定型句が答弁書にあるもの。語の一致で、答弁の評価ではありません。同じ聞き方をすると同じ型が返りやすい、という材料です。
質問: …職金が支払われることになれば雇用保険から外されることになる。 正規の地方公務員が雇用保険に加入しないのは、地方公務員は基本的に解雇されず失業リスクが低いため、雇用保険に入らないことが雇用保険法で定められており、その代わり…
答弁: 一について 地方公務員法(昭和二十五年法律第二百六十一号)第二十二条の二第一項第二号に掲げる職員(以下「フルタイム会計年度任用職員」という。)であった者については、地方自治法(昭和二十二年法律第六十七号)第二百四条第二項…
質問: …る収入減少に対しては、十分な支援を行う必要があると考える。 そこで、国家公務員の出産・育児に関する給付等について伺いたい。 一 国家公務員が次の休暇を取得している期間中、それぞれ給与の取扱いについてどうなるのか具体的に示…
答弁: …十号に掲げる場合における休暇は、有給の休暇である。 二の1について 国家公務員共済組合法(昭和三十三年法律第百二十八号)第六十一条に規定する出産費及び家族出産費(以下「出産費及び家族出産費」という。)については、国家公務…
質問: …共済事業団では、そうした場合に、戸籍謄本(抄本)の提出を求めている。国家公務員共済組合においても、配偶者を婚姻により扶養する場合には、住民票だけでは、婚姻の日を確定できず、戸籍謄本(抄本)等の提出を求めていると聞いている…
答弁: 一及び二について 今国会に提出している行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律案(以下「番号利用法案」という。)別表第二第二欄に掲げる事務を処理する同表第一欄に掲げる情報照会者が、同表第四欄に掲…
質問: …う。 七 衆議院予算委員会の内閣の答弁は、仮に平成二十六年四月時点で国家公務員の労働基本権に関する制度が変更されていない場合は、その時点で平成二十五年度の人事院勧告を実施するとのことであったが、確認する。また、その時点で…
答弁: …�@から�Bまでの点は、今回の人事院勧告と第百七十七回国会に提出した国家公務員の給与の臨時特例に関する法律案(以下「給与臨時特例法案」という。)のそれぞれの内容及び両者の関係をどのように認識し、評価するかという問題である…
質問: 一 公務員は原則として雇用保険の適用除外となっている。理由は何か。 二 公務員は原則として雇用保険の適用除外となっており、従って、雇用保険料も負担していない。しかるに、「国家公務員退職手当法」等に基づき、退職時に失業給付…
答弁: 一について 国家公務員及び地方公務員については、法律によって身分が保障されており、民間の労働者のような景気変動による失業が予想されにくいこと等の理由から、雇用保険法(昭和四十九年法律第百十六号)の規定の適用が原則として除…
質問: …児休業取得を認める育児休業法(現在の育児・介護休業法)が成立し、また国家公務員についても同年成立した国家公務員の育児休業等に関する法律によって民間と同様に育児休業が保障されているが、しかし現状では育児休業は女性のみが取得…
答弁: …職場の雰囲気等の改善を図る必要があるものと考えている。 五について 国家公務員の育児休業等に関する法律(平成三年法律第百九号)による育児休業の男性職員の取得率は、平成十九年度において、一般職の国家公務員全体では一・三パー…
質問: …労働省所管の独立行政法人雇用・能力開発機構が運営する雇用促進住宅に、地方公務員七十一世帯、国家公務員二世帯の計七十三世帯が現在も入居し続けているとのことであるが、雇用促進住宅への入居資格と設立経緯につき、改めて説明された…
答弁: …基づき、被保険者等の利用に支障がなく、かつ、その利益を害しない限り、国家公務員等の被保険者等以外の者にも利用させることができることとされている。このため、法律上は、雇用促進住宅についても所定の入居要件を満たす場合には、国…
質問: …の是非に関しても内閣の見解を問う。 また、雇用促進住宅に入居している国家公務員の省庁別人数等、実態を把握して、明らかにした上で、その是非に関して内閣の見解を問う。 右質問する。…
答弁: …により、被保険者等の利用に支障がなく、かつ、その利益を害しない限り、国家公務員等の被保険者等以外の者にも利用させることができるものである。雇用促進住宅についても所定の入居要件を満たす場合には国家公務員が入居することは認め…
質問: …学における教育担当の教員数が減っても構わないと考えているのか。 三 教育公務員特例法の非適用について 1 教育公務員特例法第二十二条が、実質「国立」であるにもかかわらず国立大学法人の教員に適用されないのはなぜか。教育公務…
答弁: …り必要な人件費は確実に措置していくこととしている。 三の1について 教育公務員特例法(昭和二十四年法律第一号)は、公務員である国立又は公立の教員等について、国家公務員法(昭和二十二年法律第百二十号)の特例を定めたものであ…
質問: 現在、郵政事業における非常勤職員(「ゆうメイト」と呼ばれている)の雇用実数は、郵便事業を中心にほぼ十万人におよぶと発表されている。先の郵政事業庁発表の「新集配システム」導入による要員措置計画によると、今後、本務者から非常…
答弁: …員については、国営企業等に勤務する職員の職務と責任の特殊性に基づき、国家公務員法(昭和二十二年法律第百二十号。以下「国公法」という。)の特例として定められた国営企業及び特定独立行政法人の労働関係に関する法律(昭和二十三年…
3. 過去の質問主意書(12件・新しい順)
質問: …職金が支払われることになれば雇用保険から外されることになる。 正規の地方公務員が雇用保険に加入しないのは、地方公務員は基本的に解雇されず失業リスクが低いため、雇用保険に入らないことが雇用保険法で定められており、その代わり…
答弁: 一について 地方公務員法(昭和二十五年法律第二百六十一号)第二十二条の二第一項第二号に掲げる職員(以下「フルタイム会計年度任用職員」という。)であった者については、地方自治法(昭和二十二年法律第六十七号)第二百四条第二項…
質問: …る収入減少に対しては、十分な支援を行う必要があると考える。 そこで、国家公務員の出産・育児に関する給付等について伺いたい。 一 国家公務員が次の休暇を取得している期間中、それぞれ給与の取扱いについてどうなるのか具体的に示…
答弁: …十号に掲げる場合における休暇は、有給の休暇である。 二の1について 国家公務員共済組合法(昭和三十三年法律第百二十八号)第六十一条に規定する出産費及び家族出産費(以下「出産費及び家族出産費」という。)については、国家公務…
質問: …共済事業団では、そうした場合に、戸籍謄本(抄本)の提出を求めている。国家公務員共済組合においても、配偶者を婚姻により扶養する場合には、住民票だけでは、婚姻の日を確定できず、戸籍謄本(抄本)等の提出を求めていると聞いている…
答弁: 一及び二について 今国会に提出している行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律案(以下「番号利用法案」という。)別表第二第二欄に掲げる事務を処理する同表第一欄に掲げる情報照会者が、同表第四欄に掲…
質問: …う。 七 衆議院予算委員会の内閣の答弁は、仮に平成二十六年四月時点で国家公務員の労働基本権に関する制度が変更されていない場合は、その時点で平成二十五年度の人事院勧告を実施するとのことであったが、確認する。また、その時点で…
答弁: …�@から�Bまでの点は、今回の人事院勧告と第百七十七回国会に提出した国家公務員の給与の臨時特例に関する法律案(以下「給与臨時特例法案」という。)のそれぞれの内容及び両者の関係をどのように認識し、評価するかという問題である…
質問: 一 公務員は原則として雇用保険の適用除外となっている。理由は何か。 二 公務員は原則として雇用保険の適用除外となっており、従って、雇用保険料も負担していない。しかるに、「国家公務員退職手当法」等に基づき、退職時に失業給付…
答弁: 一について 国家公務員及び地方公務員については、法律によって身分が保障されており、民間の労働者のような景気変動による失業が予想されにくいこと等の理由から、雇用保険法(昭和四十九年法律第百十六号)の規定の適用が原則として除…
質問: …児休業取得を認める育児休業法(現在の育児・介護休業法)が成立し、また国家公務員についても同年成立した国家公務員の育児休業等に関する法律によって民間と同様に育児休業が保障されているが、しかし現状では育児休業は女性のみが取得…
答弁: …職場の雰囲気等の改善を図る必要があるものと考えている。 五について 国家公務員の育児休業等に関する法律(平成三年法律第百九号)による育児休業の男性職員の取得率は、平成十九年度において、一般職の国家公務員全体では一・三パー…
質問: …労働省所管の独立行政法人雇用・能力開発機構が運営する雇用促進住宅に、地方公務員七十一世帯、国家公務員二世帯の計七十三世帯が現在も入居し続けているとのことであるが、雇用促進住宅への入居資格と設立経緯につき、改めて説明された…
答弁: …基づき、被保険者等の利用に支障がなく、かつ、その利益を害しない限り、国家公務員等の被保険者等以外の者にも利用させることができることとされている。このため、法律上は、雇用促進住宅についても所定の入居要件を満たす場合には、国…
質問: …の是非に関しても内閣の見解を問う。 また、雇用促進住宅に入居している国家公務員の省庁別人数等、実態を把握して、明らかにした上で、その是非に関して内閣の見解を問う。 右質問する。…
答弁: …により、被保険者等の利用に支障がなく、かつ、その利益を害しない限り、国家公務員等の被保険者等以外の者にも利用させることができるものである。雇用促進住宅についても所定の入居要件を満たす場合には国家公務員が入居することは認め…
質問: …分や権利を保障しているパート労働法(短時間労働者の雇用管理改善)と、国家公務員法第七十五条(公務員の身分保障規定)のどちらも適用されず人事院規則からも見放されている。 日本郵政公社に移行後は「ゆうメイト」は公務員でないこ…
答弁: …成十四年法律第九十七号。以下「公社法」という。)第五十条の規定により国家公務員とされ、その任用は雇用契約ではなく国家公務員法(昭和二十二年法律第百二十号)等の法令の規定に基づき行われるものであり、人事院規則八-一二(職員…
質問: …近づけることにならないのか。 2 答弁書「三の1について」の中で、「教育公務員特例法(昭和二十四年法律第一号)は、公務員である国立又は公立の教員等について、国家公務員法(昭和二十二年法律第百二十号)の特例を定めたものであ…
答弁: …四の4について 大学の教員の給与等の待遇については、国立大学の教員は国家公務員法(昭和二十二年法律第百二十号)や一般職の職員の給与に関する法律(昭和二十五年法律第九十五号)等、公立大学の教員は地方公務員法(昭和二十五年法…
質問: …学における教育担当の教員数が減っても構わないと考えているのか。 三 教育公務員特例法の非適用について 1 教育公務員特例法第二十二条が、実質「国立」であるにもかかわらず国立大学法人の教員に適用されないのはなぜか。教育公務…
答弁: …り必要な人件費は確実に措置していくこととしている。 三の1について 教育公務員特例法(昭和二十四年法律第一号)は、公務員である国立又は公立の教員等について、国家公務員法(昭和二十二年法律第百二十号)の特例を定めたものであ…
質問: 現在、郵政事業における非常勤職員(「ゆうメイト」と呼ばれている)の雇用実数は、郵便事業を中心にほぼ十万人におよぶと発表されている。先の郵政事業庁発表の「新集配システム」導入による要員措置計画によると、今後、本務者から非常…
答弁: …員については、国営企業等に勤務する職員の職務と責任の特殊性に基づき、国家公務員法(昭和二十二年法律第百二十号。以下「国公法」という。)の特例として定められた国営企業及び特定独立行政法人の労働関係に関する法律(昭和二十三年…
意味の近い過去の質問(ことばは一致しないもの・10件)
上の質問主意書と件名・質問本文の意味が近いものを、前もって計算しておいた表から足しました。「公務員 雇用保険」をそのままは含まないので、論点がずれていることもあります。
「国立大学法人化に関する質問主意書」ほか1件に近い
「国立大学法人化に関する質問主意書」ほか1件に近い
「国立大学法人化に関する質問主意書」ほか1件に近い
「国立大学法人化に関する質問主意書」ほか1件に近い
「国家公務員の両立支援のための給付制度に関する質問主意書」ほか1件に近い
「地方公共団体のフルタイム非常勤職員の退職手当に関する質問主…」ほか1件に近い
「公務員による雇用促進住宅の居座りに関する質問主意書」ほか1件に近い
「公務員による雇用促進住宅の居座りに関する質問主意書」ほか1件に近い
「男性の育児休業取得推進に関する質問主意書」ほか1件に近い
「郵便事業における非常勤職員の雇用に関する質問主意書」ほか1件に近い
入れた語の言い換えでも探しています(AI)…
4. 質問主意書の型(空欄を人が埋める)
○○に関する質問主意書 提出者 (氏名) ○○に関する質問主意書 【前提の事実】 (出典と日付つきで、争いのない事実を書く。例: 「令和○年○月○日の○○省の発表によれば…」) 【過去の答弁】 (上の「1. 政府はこう答えている」から、引用する答弁書と日付を書く。例: 「令和○年○月○日受領の答弁書(内閣衆質○第○号)では…と答弁している」) 一 (過去の答弁で「お答えすることは困難」とされた点を、数字・期間・対象を限定して聞き直す) 二 (答弁が「検討してまいりたい」だった点は、検討の主体・期限・結論の公表方法を聞く) 三 (答弁が「承知していない」だった点は、把握する予定の有無と、把握しない理由を聞く) 右質問する。
これは型です。下の「5. 下書きを作る」では、この型に沿って AI が下書きを埋めます。国会法74条の質問主意書は議長の承認を経て内閣に転送され、原則7日以内に答弁書が閣議決定されます。
5. 下書きを作る(AI)
上の1〜3から、答弁の原文10段落と過去の質問4件を、番号つきの出典として AI(gemma4:12b-it-qat)に渡し、4 の型に沿った下書き(件名・前提の事実・過去の答弁の引用・問い)を作らせます。
作ったあと、サーバーで次を確かめます。「」で括った引用が渡した原文に一字一句含まれるか、出典番号が渡したものか、前提の事実の数字が引いた出典の原文にあるか。1つでも外れたら下書きは出しません。1回に30秒〜1分ほどかかります。下書きは保存しません。1時間に10回まで。