「民間企業 障害者雇用」で書く前に
論点の語を入れると、過去の質問・政府の答弁・答えていない型を1画面に並べます。並べた原文をもとに、AIで質問主意書の下書きも作れます。下書きの引用は原文と一字一句照合し、合わないものは出しません。どの問いを出すかを決め、仕上げるのは人です。
過去の質問主意書
14件
1975年9月22日〜2024年11月11日
答弁書あり
14件
提出者 14人(多い順: 大石 あきこ、浜田 聡、早稲田 夕季)
答えていない型が出た答弁
11件
検討してまいりたい 5、お答えすることは困難 5、趣旨が明らかではない 4、承知していない 3
1. 政府はこう答えている(語を含む答弁の段落・原文)
答弁書の段落のうち、検索語を含むものだけを新しい順に抜きました。要約していません。
各国において障害者雇用の制度や運用が異なること等から、単純に比較することは適当ではなく、ドイツ及びフランスの外務省について、両国の民間企業や他の政府機関と比べて低い障害者雇用率が適用されているか否かについては承知していない。
障害者の雇用の促進等に関する法律(昭和三十五年法律第百二十三号)第四十三条第五項及び障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則(昭和五十一年労働省令第三十八号)第八条の規定に基づき、事業主が、公共職業安定所長に対して行わなければならないこととされている毎年六月一日現在の障害者である労働者の雇用に関する状況の報告(以下「障害者雇用状況報告」という。)によれば、民間企業における障害者の雇用状況は、近年、着実に進展しているところであるが、御指摘のとおり、平成十九年六月一日現在で実雇用率が一・五五パーセントにとどまっていることなどから、さらに障害者雇用施策の充実強化を図っていくべき状況にあると考えている。
また、政府機関に係る身体障害者雇用率の引上げについては、民間企業に係る身体障害者雇用率との関連等も考慮しながら、今後検討を進めてまいりたい。
2. 答えていない型が返った質問(11件)
「お答えすることは困難」「趣旨が明らかではない」などの定型句が答弁書にあるもの。語の一致で、答弁の評価ではありません。同じ聞き方をすると同じ型が返りやすい、という材料です。
質問: …、重度訪問介護サービスに係る要請をしたことなどを受けて、厚生労働省内の「障害者雇用・福祉連携強化プロジェクトチーム」において議論が重ねられ、二〇二〇年十月から、�@雇用施策である「障害者雇用納付金制度に基づく助成金の拡充…
答弁: …ている。 二について お尋ねについては、例えば、特別事業の利用申請の際に民間企業等が作成する支援計画書を添付するところ、「「雇用施策との連携による重度障害者等就労支援特別事業の実施について」の一部改正について」(令和五年…
質問: …月に成立した障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律により、民間企業の障害者法定雇用率は二・二%となり、令和三年四月より前に二・三%へ引き上げられる予定である。また、令和元年障害者雇用促進法改正概要では、民間…
答弁: … お尋ねについては、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構において、障害者雇用に関する社会全体の意識の醸成を図るため、毎年九月を障害者雇用支援月間と定めて障害者雇用に関する啓発活動を実施しているほか、厚生労働省におい…
質問: …と同様障害者雇用率の制度を持っていると承知しているが、両国の外務省でも、民間企業や他の省庁と比べて低い障害者雇用率でよいとされているのか。されていないのであれば、両国の在外公館は、海外における当該国民の生命・身体の保護を…
答弁: …に比較することは適当ではなく、ドイツ及びフランスの外務省について、両国の民間企業や他の政府機関と比べて低い障害者雇用率が適用されているか否かについては承知していない。 四について 御質問の趣旨が必ずしも明らかではないが、…
質問: …は当然必要ではあるが、一般的に雇用しやすいとされてきた軽度の身体障害者を民間企業と奪い合う結果になりかねないとの懸念が指摘されている。 当該懸念について、政府はどのような認識を持っているのか。また、当該懸念への対策につい…
答弁: …厚生労働委員会において、「今般の事態を受けた取組によって公務部門における障害者雇用の需要がふえる、これは事実であります。それによって民間との競合が起きないように対応していくことが私も本当に重要だなと思います。その意味で、…
質問: …批准に向けた国内法制の整備が一段進んだものと理解している。しかし、地域の民間企業の範たるべき地方自治体においてはいまだ障害者雇用への取組が不十分なところもあり、総務省をはじめ、政府の一層の指導、助言が求められると考える。…
答弁: …障害者の雇用の促進等に関する法律(昭和三十五年法律第百二十三号。以下「新障害者雇用促進法」という。)第三十六条の五第一項の規定に基づき、今後、厚生労働大臣が雇用の分野における障害者と障害者でない者との均等な機会の確保等を…
質問: …る福祉施設等からの優先調達等の取組状況を示されたい。また、こうした取組を民間企業にも広げる必要があるが、発注促進税制の効果をどう捉えているか。 十 一般就労への移行の推進のためには、それを支える人材の確保が重要である。障…
答弁: …高発第〇二一〇〇〇一号・障発第〇二一〇〇〇二号厚生労働省職業安定局高齢・障害者雇用対策部長及び社会・援護局障害保健福祉部長連名通知)を発出し、福祉施設等に対する官公需の発注等に配慮するよう依頼しているところである。 また…
質問: …れたい。 二 「障害者雇用状況報告(平成十九年六月一日現在)」によると、民間企業の障害者雇用にかかる実雇用率は一・五五パーセントと、一・八パーセントの法定雇用率を下回るものであり、更なる政府の支援策が必要であると考えるが…
答弁: …の雇用に関する状況の報告(以下「障害者雇用状況報告」という。)によれば、民間企業における障害者の雇用状況は、近年、着実に進展しているところであるが、御指摘のとおり、平成十九年六月一日現在で実雇用率が一・五五パーセントにと…
質問: …八%(常勤二一.五%)、精神障害者で二六.三%(常勤一一.五%)である。民間企業の障害者法定雇用率は一.八%であるが、実際の障害者雇用率は一.四九%(平成一七年六月一日現在)にとどまっていると言われる。こうした実態を踏ま…
答弁: …等に関する法律(昭和三十五年法律第百二十三号)第四十三条第二項に規定する障害者雇用率の達成状況については改善が見られるものの、未だ当該率を達成していない事業主(以下「雇用率未達成事業主」という。)が半数を超える現状である…
質問: …えば西ドイツは六%、オーストリアは四%以上であるが、日本は六十三人以上の民間企業で法定雇用率一・六%である。しかし、この率は現在はパート労働者は除外して常用労働者を対象に雇用率を課すことになっている。今日、大企業は膨大な…
答弁: …、公表制度の趣旨に照らし公表の対象とすべき企業は存在していない。 また、障害者雇用対策については、従来から、行政需要に応じた体制の強化に努めてきたところであり、今後とも、その円滑な遂行に努めてまいりたい。 五について い…
質問: …言つても過言ではない。訓練校のあり方を抜本的に見直すべきであると同時に、民間企業への委託等多様な形態を採り入れるべきと考えるが如何。 六 特定職種について 障害等級は、欠損した機能に着目するものであつて、その有する能力を…
答弁: …ほか、身体障害者に適した訓練技法の研究開発も併せて行うこととしている。 民間企業における訓練の委託等については、現行の職場適応訓練制度を積極的に活用するほか、国立職業リハビリテーションセンター(仮称)における研究成果等を…
3. 過去の質問主意書(14件・新しい順)
質問: …、重度訪問介護サービスに係る要請をしたことなどを受けて、厚生労働省内の「障害者雇用・福祉連携強化プロジェクトチーム」において議論が重ねられ、二〇二〇年十月から、�@雇用施策である「障害者雇用納付金制度に基づく助成金の拡充…
答弁: …ている。 二について お尋ねについては、例えば、特別事業の利用申請の際に民間企業等が作成する支援計画書を添付するところ、「「雇用施策との連携による重度障害者等就労支援特別事業の実施について」の一部改正について」(令和五年…
質問: …月に成立した障害者の雇用の促進等に関する法律の一部を改正する法律により、民間企業の障害者法定雇用率は二・二%となり、令和三年四月より前に二・三%へ引き上げられる予定である。また、令和元年障害者雇用促進法改正概要では、民間…
答弁: … お尋ねについては、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構において、障害者雇用に関する社会全体の意識の醸成を図るため、毎年九月を障害者雇用支援月間と定めて障害者雇用に関する啓発活動を実施しているほか、厚生労働省におい…
質問: …と同様障害者雇用率の制度を持っていると承知しているが、両国の外務省でも、民間企業や他の省庁と比べて低い障害者雇用率でよいとされているのか。されていないのであれば、両国の在外公館は、海外における当該国民の生命・身体の保護を…
答弁: …に比較することは適当ではなく、ドイツ及びフランスの外務省について、両国の民間企業や他の政府機関と比べて低い障害者雇用率が適用されているか否かについては承知していない。 四について 御質問の趣旨が必ずしも明らかではないが、…
質問: …は当然必要ではあるが、一般的に雇用しやすいとされてきた軽度の身体障害者を民間企業と奪い合う結果になりかねないとの懸念が指摘されている。 当該懸念について、政府はどのような認識を持っているのか。また、当該懸念への対策につい…
答弁: …厚生労働委員会において、「今般の事態を受けた取組によって公務部門における障害者雇用の需要がふえる、これは事実であります。それによって民間との競合が起きないように対応していくことが私も本当に重要だなと思います。その意味で、…
質問: …いる。 一方で、公的機関が短期間に多くの障害者の採用を進めることにより、民間企業等における障害者の雇用確保が困難になる可能性も指摘されており、障害者の求職活動が今後活発になることが想定される。 そこで、以下質問する。 一…
答弁: …行っているところである。 二について 厚生労働省のホームページにおいて、障害者雇用施策におけるハローワーク、地域障害者職業センター、障害者就業・生活支援センター等の役割を紹介するとともに、障害者等のニーズに応じて整理した…
質問: …批准に向けた国内法制の整備が一段進んだものと理解している。しかし、地域の民間企業の範たるべき地方自治体においてはいまだ障害者雇用への取組が不十分なところもあり、総務省をはじめ、政府の一層の指導、助言が求められると考える。…
答弁: …障害者の雇用の促進等に関する法律(昭和三十五年法律第百二十三号。以下「新障害者雇用促進法」という。)第三十六条の五第一項の規定に基づき、今後、厚生労働大臣が雇用の分野における障害者と障害者でない者との均等な機会の確保等を…
質問: …る福祉施設等からの優先調達等の取組状況を示されたい。また、こうした取組を民間企業にも広げる必要があるが、発注促進税制の効果をどう捉えているか。 十 一般就労への移行の推進のためには、それを支える人材の確保が重要である。障…
答弁: …高発第〇二一〇〇〇一号・障発第〇二一〇〇〇二号厚生労働省職業安定局高齢・障害者雇用対策部長及び社会・援護局障害保健福祉部長連名通知)を発出し、福祉施設等に対する官公需の発注等に配慮するよう依頼しているところである。 また…
質問: …れたい。 二 「障害者雇用状況報告(平成十九年六月一日現在)」によると、民間企業の障害者雇用にかかる実雇用率は一・五五パーセントと、一・八パーセントの法定雇用率を下回るものであり、更なる政府の支援策が必要であると考えるが…
答弁: …の雇用に関する状況の報告(以下「障害者雇用状況報告」という。)によれば、民間企業における障害者の雇用状況は、近年、着実に進展しているところであるが、御指摘のとおり、平成十九年六月一日現在で実雇用率が一・五五パーセントにと…
質問: …八%(常勤二一.五%)、精神障害者で二六.三%(常勤一一.五%)である。民間企業の障害者法定雇用率は一.八%であるが、実際の障害者雇用率は一.四九%(平成一七年六月一日現在)にとどまっていると言われる。こうした実態を踏ま…
答弁: …等に関する法律(昭和三十五年法律第百二十三号)第四十三条第二項に規定する障害者雇用率の達成状況については改善が見られるものの、未だ当該率を達成していない事業主(以下「雇用率未達成事業主」という。)が半数を超える現状である…
質問: …えば西ドイツは六%、オーストリアは四%以上であるが、日本は六十三人以上の民間企業で法定雇用率一・六%である。しかし、この率は現在はパート労働者は除外して常用労働者を対象に雇用率を課すことになっている。今日、大企業は膨大な…
答弁: …、公表制度の趣旨に照らし公表の対象とすべき企業は存在していない。 また、障害者雇用対策については、従来から、行政需要に応じた体制の強化に努めてきたところであり、今後とも、その円滑な遂行に努めてまいりたい。 五について い…
質問: 障害者雇用対策の充実に関する質問主意書 我が国の障害者の雇用対策は、身体障害者雇用促進法(昭和三十五年法律第百二十三号)の制定以来、同法を中心に進められてきた。更に昭和五十六年の国際障害者年を契機として策定された「障害者…
答弁: 一について 平成元年六月一日現在で民間企業に雇用されている障害者数は約十九万五千人、実雇用率は一・三二パーセントとなっており、昨年に比べて障害者数で約八千人の大幅増となるなど障害者の雇用状況の改善は進みつつあるが、いまだ…
質問: …社会参加を促進するうえで、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき、民間企業に障害者の雇用義務をきちんと達成させることが重要である。 1 八八年の労働省調査によれば、一、〇〇〇人以上の大企業における障害者法定雇用率未…
答弁: …るべき企業は存在していない。 二の2について 昭和六十三年六月一日現在の民間企業において雇用されている障害者数は約十八万七千人、実雇用率は一・三一パーセントとなっており、民間企業全体で法定の雇用率一・六パーセントに達する…
質問: …言つても過言ではない。訓練校のあり方を抜本的に見直すべきであると同時に、民間企業への委託等多様な形態を採り入れるべきと考えるが如何。 六 特定職種について 障害等級は、欠損した機能に着目するものであつて、その有する能力を…
答弁: …ほか、身体障害者に適した訓練技法の研究開発も併せて行うこととしている。 民間企業における訓練の委託等については、現行の職場適応訓練制度を積極的に活用するほか、国立職業リハビリテーションセンター(仮称)における研究成果等を…
質問: …で明らかになつた。 そこで政府が本格的に身体障害者の雇用を促進させようと民間企業を指導するのなら、政府自らが法の精神を守らなければ指導する資格も説得力もない。 法定雇用率が著しく低い(特に雇用ゼロの)省庁の雇用改善計画と…
答弁: …ところである。 また、政府機関に係る身体障害者雇用率の引上げについては、民間企業に係る身体障害者雇用率との関連等も考慮しながら、今後検討を進めてまいりたい。 三、について 昭和四十八年の労働省の「心身障害者就業実態調査」…
意味の近い過去の質問(ことばは一致しないもの・10件)
上の質問主意書と件名・質問本文の意味が近いものを、前もって計算しておいた表から足しました。「民間企業 障害者雇用」をそのままは含まないので、論点がずれていることもあります。
「障害者雇用数水増し問題の再発防止策や今後の採用方針などをま…」ほか7件に近い
「障害者の雇用対策に関する質問」ほか4件に近い
「地方自治体における障害者の雇用促進に関する質問主意書」ほか2件に近い
「障害者の雇用対策に関する質問」ほか1件に近い
「障害者の就労支援に関する質問主意書」ほか1件に近い
「障害者自立支援法の評価に関する質問主意書」ほか1件に近い
「障害者の雇用対策に関する質問」ほか1件に近い
「障害者の就労支援に関する質問主意書」ほか1件に近い
「重度障害者等の就労支援に関する質問主意書」に近い
「障害者自立支援法の評価に関する質問主意書」に近い
入れた語の言い換えでも探しています(AI)…
4. 質問主意書の型(空欄を人が埋める)
○○に関する質問主意書 提出者 (氏名) ○○に関する質問主意書 【前提の事実】 (出典と日付つきで、争いのない事実を書く。例: 「令和○年○月○日の○○省の発表によれば…」) 【過去の答弁】 (上の「1. 政府はこう答えている」から、引用する答弁書と日付を書く。例: 「令和○年○月○日受領の答弁書(内閣衆質○第○号)では…と答弁している」) 一 (過去の答弁で「お答えすることは困難」とされた点を、数字・期間・対象を限定して聞き直す) 二 (答弁が「検討してまいりたい」だった点は、検討の主体・期限・結論の公表方法を聞く) 三 (答弁が「承知していない」だった点は、把握する予定の有無と、把握しない理由を聞く) 右質問する。
これは型です。下の「5. 下書きを作る」では、この型に沿って AI が下書きを埋めます。国会法74条の質問主意書は議長の承認を経て内閣に転送され、原則7日以内に答弁書が閣議決定されます。
5. 下書きを作る(AI)
上の1〜3から、答弁の原文7段落と過去の質問4件を、番号つきの出典として AI(gemma4:12b-it-qat)に渡し、4 の型に沿った下書き(件名・前提の事実・過去の答弁の引用・問い)を作らせます。
作ったあと、サーバーで次を確かめます。「」で括った引用が渡した原文に一字一句含まれるか、出典番号が渡したものか、前提の事実の数字が引いた出典の原文にあるか。1つでも外れたら下書きは出しません。1回に30秒〜1分ほどかかります。下書きは保存しません。1時間に10回まで。