「セクシュアル ハラスメント」で書く前に
論点の語を入れると、過去の質問・政府の答弁・答えていない型を1画面に並べます。並べた原文をもとに、AIで質問主意書の下書きも作れます。下書きの引用は原文と一字一句照合し、合わないものは出しません。どの問いを出すかを決め、仕上げるのは人です。
過去の質問主意書
43件
2000年8月3日〜2025年12月16日
答弁書あり
43件
提出者 24人(多い順: 鈴木 宗男、逢坂 誠二、石上 俊雄)
答えていない型が出た答弁
30件
趣旨が明らかではない 23、お答えすることは困難 18、検討してまいりたい 5、承知していない 4、個別の事案 4、仮定の質問 1
1. 政府はこう答えている(語を含む答弁の段落・原文)
答弁書の段落のうち、検索語を含むものだけを新しい順に抜きました。要約していません。
また、「地方公共団体」に係る「研修やマニュアル作成」については、総務省において、都道府県等に対して「地方公共団体における各種ハラスメント対策の一層の徹底について」(令和六年十二月二十六日付け総行女第三十七号総務省自治行政局公務員部長通知)を発出し、「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律・・・が施行されたことを踏まえ、」「①事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針・・・において、「被害を受けた者の性的指向又は性自認にかかわらず、当該者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントも、本指針の対象となる」旨示されていること」、「②事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針・・・において、パワーハラスメントに該当すると考えられる例として、「相手の性的指向・性自認に関する侮辱的な言動を行うこと」及び「労働者の性的指向・性自認(略)等の機微な個人情報について、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露すること」が明記されていること」「について、改めて認識し、適切に対応いただきたい」と示しているところであるが、これを踏まえて各都道府県等が行う研修等に係るお尋ねの「実施状況」は、政府として把握していない。
また、「今後どのような見直しを検討し、法制度の充実を図るのか」とのお尋ねについては、令和六年十二月二十六日の労働政策審議会において、「女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について」の建議が行われ、同建議においては「雇用管理上の措置義務が規定されている四種類のハラスメントに係る規定とは別に、一般に職場におけるハラスメントを行ってはならないことについて、社会における規範意識の醸成に国が取り組む旨の規定を、法律に設ける」、「カスタマーハラスメント対策について、事業主の雇用管理上の措置義務とする」、「就職活動中の学生をはじめとする求職者に対するセクシュアルハラスメントの防止を、・・・事業主の雇用管理上の措置義務とする」等とされており、引き続き、同省において、これらを踏まえ、必要な検討を進めてまいりたい。
御指摘の「本件記事中の「一課」」の意味するところが必ずしも明らかではないが、御指摘の「陸上自衛隊の元隊員であった女性」が所属していた部隊には、総務及び人事に関する事項を担当する部署が置かれているところ、当該部署が御指摘の「セクシュアル・ハラスメント」に関し、いかなる対応をとっていたかについては、現在、防衛省において調査中であり、現時点でお尋ねについてお答えすることは困難である。
防衛省人事教育局服務管理官は、防衛省組織令(昭和二十九年政令第百七十八号)第三十八条の規定により、防衛省の職員の懲戒、服務及び規律に関する事務をつかさどることとされており、その一環として、「防衛省セクハラホットライン」の運営を含むパワー・ハラスメント及びセクシュアル・ハラスメントの防止に関する施策を担当しているところ、現時点において、当該施策の担当職員は、室長一名、専門官三名及び係長一名の計五名である。
防衛省におけるセクシュアル・ハラスメントを理由として懲戒処分を受けた者の数は、現時点で把握している限りでは、平成三十年度が十八人、令和元年度が十三人及び令和二年度が三十二人である。
防衛省においては、職員に対し、セクシュアル・ハラスメントを防止するため、その必要性、懲戒処分等の事例の解説、相談先の周知、管理職員の責務の説明等の研修を行っている。
防衛省においては、セクシュアル・ハラスメントに対する苦情の申出等に起因する不利益な取扱いの禁止については、セクシュアル・ハラスメントの防止等に関する訓令(平成十一年防衛庁訓令第二十九号)第三条において、「セクシュアル・ハラスメントに対する苦情の申出、当該苦情等に係る調査への協力その他セクシュアル・ハラスメントに対する職員の対応に起因して当該職員が職場において不利益を受けることがないようにしなければならない」と規定しており、これに基づき「防衛省セクハラホットライン」に通報した者についても、その氏名、通報内容等の情報を厳格に管理するなどして、不利益な取扱いを受けることのないようにしている。
防衛省においては、セクシュアル・ハラスメントの防止等に関する訓令等に基づき、二の5についてで述べた研修の徹底、「防衛省セクハラホットライン」の適切な運営、厳正な規律の維持等により、セクシュアル・ハラスメントの防止に努めているところであり、引き続き、これらの取組を行ってまいりたい。
お尋ねの「自衛隊内での性被害」及び「隠されて表にでていない案件」の意味するところが明らかではないため、お答えすることは困難であるが、防衛省におけるセクシュアル・ハラスメントを理由として懲戒処分を受けた者の数は、現時点で把握している限りでは、平成三十年度が十八人、令和元年度が十三人及び令和二年度が三十二人である。
お尋ねの「当事者が申出を行った場合において、人事担当者が必要な対応をとらず、当事者に精神的・身体的苦痛を与え、人格や尊厳、勤務環境を害する事態となった場合」及び「同様の行為を公務職場の同僚が行った場合」の意味するところが必ずしも明らかではないが、一般的に申し上げれば、性同一性障害のある一般職の国家公務員が合理的配慮の提供を希望することを申し出た際の人事担当者の対応が、人事院規則一〇−一六(パワー・ハラスメントの防止等)第二条に規定する「パワー・ハラスメント」(以下単に「パワー・ハラスメント」という。)又は人事院規則一〇−一〇(セクシュアル・ハラスメントの防止等)第二条第一号に規定する「セクシュアル・ハラスメント」(以下単に「セクシュアル・ハラスメント」という。)に該当する場合には、懲戒処分の対象となり得る。
お尋ねの「性的少数者に対するパワーハラスメント及びセクシャルハラスメントを原因とする懲戒処分」の意味するところが必ずしも明らかではないが、お尋ねの期間において、性的指向又は性自認を理由としたパワー・ハラスメント又はセクシュアル・ハラスメントを処分事由に含む懲戒処分が行われた事例はない。
一方で、改正法案においては、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律(昭和四十一年法律第百三十二号)等の改正により、いわゆるパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント等の問題に関する国、事業主及び労働者の責務を定めるとともに、事業主に対してパワーハラスメントによりその雇用する労働者の就業環境が害されることのないよう相談体制の整備その他の雇用管理上の措置を義務付けること等の内容を盛り込んでおり、これらによりハラスメントのない職場づくりを一層推進してまいりたい。
2. 答えていない型が返った質問(30件)
「お答えすることは困難」「趣旨が明らかではない」などの定型句が答弁書にあるもの。語の一致で、答弁の評価ではありません。同じ聞き方をすると同じ型が返りやすい、という材料です。
質問: ジェンダーアイデンティティや性的指向を理由とする迫害を出身国で受けた者が、日本に逃れて難民申請をする事案が増えている。法務省出入国在留管理庁(以下「入管庁」という。)は二〇二三年三月、「難民該当性判断の手引」を公表し、「…
答弁: …害を受けた者の性的指向又は性自認にかかわらず、当該者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントも、本指針の対象となる」旨示されていること」、「②事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用…
質問: 我が国におけるパワーハラスメント及びセクシュアルハラスメント(以下「ハラスメント」という。)の被害者が、加害者又は使用者に対し民事上の損害賠償請求を行う場合、裁判所が認定する慰謝料等の額は、欧米諸国と比較して著しく低いと…
答弁: 一について お尋ねの「我が国の裁判所におけるハラスメント被害事案の慰謝料及び損害賠償の認容額の平均又は相場」については把握していない。 二について お尋ねの「米国、英国、フランス、ドイツ等における同種事案の慰謝料及び損害…
質問: …不足が常態化している。このように劣化した労働環境では、いじめ、嫌がらせ(ハラスメント)、虐待などが生まれる条件が醸成されている。また、事業主による労働基準法を始めとする法令に違反する行為が労働者を追い詰めている。こうした…
答弁: …管理上の措置義務とする」、「就職活動中の学生をはじめとする求職者に対するセクシュアルハラスメントの防止を、・・・事業主の雇用管理上の措置義務とする」等とされており、引き続き、同省において、これらを踏まえ、必要な検討を進め…
質問: …もまれ、キスをされ、男性隊員の陰部を下着越しに触らせられた」などといったセクシュアル・ハラスメント(以下「セクハラ」という。)を受けていたと実名で告発した(以下「本件事案」という。)。 本件記事中では、本件被害者は適応障…
答弁: …人事に関する事項を担当する部署が置かれているところ、当該部署が御指摘の「セクシュアル・ハラスメント」に関し、いかなる対応をとっていたかについては、現在、防衛省において調査中であり、現時点でお尋ねについてお答えすることは困…
質問: 本年七月、陸上自衛隊所属の元女性隊員が、実名で記者会見を開いた。自衛隊在籍時に複数の上官から性暴力を受けたという具体的で詳細な話があった。 自衛隊は国を守るためのかけがえのない組織である。自衛隊員の誰もが誇りを持って職務…
答弁: …ところが明らかではないため、お答えすることは困難であるが、防衛省におけるセクシュアル・ハラスメントを理由として懲戒処分を受けた者の数は、現時点で把握している限りでは、平成三十年度が十八人、令和元年度が十三人及び令和二年度…
質問: …人事院規則を踏まえ、各府省庁の人事担当者向けの勉強会及び研修などにより、ハラスメントの防止を積極的に図るとしている。 右を踏まえ、以下質問する。 一 性同一性障害者である国家公務員への合理的配慮の提供について 1 性同一…
答弁: …」(以下単に「パワー・ハラスメント」という。)又は人事院規則一〇−一〇(セクシュアル・ハラスメントの防止等)第二条第一号に規定する「セクシュアル・ハラスメント」(以下単に「セクシュアル・ハラスメント」という。)に該当する…
質問: …に関する調査研究事業実態調査では、四割から七割の職員が利用者や家族等からセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどのハラスメントを受けたと回答しており、労働環境の改善は急務である。職員の尊厳を守るため、「指定居宅介…
答弁: …の提供を拒んではならないこととされており、政府としては、介護現場におけるハラスメントについて、行為の内容やその頻度等を総合的に勘案し、正当な理由に当たる場合には、拒否できるものと考えている。…
質問: …業主に対する措置義務等、職場のパワーハラスメントと複合的に生じるとされるセクシュアルハラスメント、妊娠、出産・育児休業等に関するハラスメント等の他のハラスメント対策も含めた、ハラスメント全般に関する法制化を行うべきと考え…
答弁: …されていることを踏まえ、検討してまいりたい。 三について お尋ねの「他のハラスメント対策」及び「ハラスメント全般に関する法制化」の意味するところが明らかではないため、お答えすることは困難である。 四の1について 厚生労働…
質問: …護クラフトユニオン」は、平成三十年六月二十一日、「ご利用者・ご家族からのハラスメントに関するアンケート」調査結果報告書を発表した。 この調査によると、介護サービスの利用者やその家族から何らかのハラスメントを受けたことがあ…
答弁: …いて、介護労働者が過去一年間に受けた介護サービスの利用者やその家族からのセクシュアルハラスメント、暴力等の経験に関する調査が行われ、その結果が公表されているものと承知している。 二及び四について お尋ねの「そのような費用…
質問: …から加えられた場合、消費者庁のホームページでいう「パワー・ハラスメントやセクシュアル・ハラスメントについても、そのパワー・ハラスメントが暴行・脅迫などの犯罪行為に当た」り得るか」との問いに対して、「「日本政府高官」の「女…
答弁: …て、「四月十九日、株式会社テレビ朝日から、福田氏から同社女性社員に対するセクシュアル・ハラスメント行為があったと判断した、とする発表があり、同社から財務省に対して抗議をいただいた。同社の記者会見においては、本年四月四日夜…
3. 過去の質問主意書(43件・新しい順)
質問: ジェンダーアイデンティティや性的指向を理由とする迫害を出身国で受けた者が、日本に逃れて難民申請をする事案が増えている。法務省出入国在留管理庁(以下「入管庁」という。)は二〇二三年三月、「難民該当性判断の手引」を公表し、「…
答弁: …害を受けた者の性的指向又は性自認にかかわらず、当該者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントも、本指針の対象となる」旨示されていること」、「②事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用…
質問: 我が国におけるパワーハラスメント及びセクシュアルハラスメント(以下「ハラスメント」という。)の被害者が、加害者又は使用者に対し民事上の損害賠償請求を行う場合、裁判所が認定する慰謝料等の額は、欧米諸国と比較して著しく低いと…
答弁: 一について お尋ねの「我が国の裁判所におけるハラスメント被害事案の慰謝料及び損害賠償の認容額の平均又は相場」については把握していない。 二について お尋ねの「米国、英国、フランス、ドイツ等における同種事案の慰謝料及び損害…
質問: …不足が常態化している。このように劣化した労働環境では、いじめ、嫌がらせ(ハラスメント)、虐待などが生まれる条件が醸成されている。また、事業主による労働基準法を始めとする法令に違反する行為が労働者を追い詰めている。こうした…
答弁: …管理上の措置義務とする」、「就職活動中の学生をはじめとする求職者に対するセクシュアルハラスメントの防止を、・・・事業主の雇用管理上の措置義務とする」等とされており、引き続き、同省において、これらを踏まえ、必要な検討を進め…
質問: …もまれ、キスをされ、男性隊員の陰部を下着越しに触らせられた」などといったセクシュアル・ハラスメント(以下「セクハラ」という。)を受けていたと実名で告発した(以下「本件事案」という。)。 本件記事中では、本件被害者は適応障…
答弁: …人事に関する事項を担当する部署が置かれているところ、当該部署が御指摘の「セクシュアル・ハラスメント」に関し、いかなる対応をとっていたかについては、現在、防衛省において調査中であり、現時点でお尋ねについてお答えすることは困…
質問: 本年七月、陸上自衛隊所属の元女性隊員が、実名で記者会見を開いた。自衛隊在籍時に複数の上官から性暴力を受けたという具体的で詳細な話があった。 自衛隊は国を守るためのかけがえのない組織である。自衛隊員の誰もが誇りを持って職務…
答弁: …ところが明らかではないため、お答えすることは困難であるが、防衛省におけるセクシュアル・ハラスメントを理由として懲戒処分を受けた者の数は、現時点で把握している限りでは、平成三十年度が十八人、令和元年度が十三人及び令和二年度…
質問: …人事院規則を踏まえ、各府省庁の人事担当者向けの勉強会及び研修などにより、ハラスメントの防止を積極的に図るとしている。 右を踏まえ、以下質問する。 一 性同一性障害者である国家公務員への合理的配慮の提供について 1 性同一…
答弁: …」(以下単に「パワー・ハラスメント」という。)又は人事院規則一〇−一〇(セクシュアル・ハラスメントの防止等)第二条第一号に規定する「セクシュアル・ハラスメント」(以下単に「セクシュアル・ハラスメント」という。)に該当する…
質問: …に関する調査研究事業実態調査では、四割から七割の職員が利用者や家族等からセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどのハラスメントを受けたと回答しており、労働環境の改善は急務である。職員の尊厳を守るため、「指定居宅介…
答弁: …の提供を拒んではならないこととされており、政府としては、介護現場におけるハラスメントについて、行為の内容やその頻度等を総合的に勘案し、正当な理由に当たる場合には、拒否できるものと考えている。…
質問: …の見解及び取組みを明らかにされたい。 四 セクハラやパワハラ等、あらゆるハラスメント行為を禁止し、同時に事業主に実効性ある具体的な措置を義務付けること等を内容とする法制度の整備等に向けて全力で取組むべきと考えるが、政府の…
答弁: …和四十一年法律第百三十二号)等の改正により、いわゆるパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント等の問題に関する国、事業主及び労働者の責務を定めるとともに、事業主に対してパワーハラスメントによりその雇用する労働者の就業環…
質問: …業主に対する措置義務等、職場のパワーハラスメントと複合的に生じるとされるセクシュアルハラスメント、妊娠、出産・育児休業等に関するハラスメント等の他のハラスメント対策も含めた、ハラスメント全般に関する法制化を行うべきと考え…
答弁: …されていることを踏まえ、検討してまいりたい。 三について お尋ねの「他のハラスメント対策」及び「ハラスメント全般に関する法制化」の意味するところが明らかではないため、お答えすることは困難である。 四の1について 厚生労働…
質問: …護クラフトユニオン」は、平成三十年六月二十一日、「ご利用者・ご家族からのハラスメントに関するアンケート」調査結果報告書を発表した。 この調査によると、介護サービスの利用者やその家族から何らかのハラスメントを受けたことがあ…
答弁: …いて、介護労働者が過去一年間に受けた介護サービスの利用者やその家族からのセクシュアルハラスメント、暴力等の経験に関する調査が行われ、その結果が公表されているものと承知している。 二及び四について お尋ねの「そのような費用…
質問: 平成三十年六月五日、外務省は毛利忠敦ロシア課長に「信用を損なう行為」があったとして、国家公務員法に基づき停職九カ月の懲戒処分とし、ロシア課長の職を免じたことを明らかにした。毛利氏は大臣官房付に異動し、当面、欧州局審議官が…
答弁: …害者のプライバシー保護の観点から、お答えすることは差し控えたい。 なお、セクシュアル・ハラスメント事案の調査においては、通常、被害者及び加害者の双方から事実関係を聴取することが必要と考えられるところ、御指摘の「財務省にお…
質問: …から加えられた場合、消費者庁のホームページでいう「パワー・ハラスメントやセクシュアル・ハラスメントについても、そのパワー・ハラスメントが暴行・脅迫などの犯罪行為に当た」り得るか」との問いに対して、「「日本政府高官」の「女…
答弁: …て、「四月十九日、株式会社テレビ朝日から、福田氏から同社女性社員に対するセクシュアル・ハラスメント行為があったと判断した、とする発表があり、同社から財務省に対して抗議をいただいた。同社の記者会見においては、本年四月四日夜…
質問: …発言した。 消費者庁のホームページでは、「職場でのパワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメントに関する通報は本法の「公益通報」(本法第二条第一項)に当たりますか」との例示に対し、「パワー・ハラスメントやセクシュアル・…
答弁: …ないが、現行法令において、「セクハラ罪」という罪は存在しない。すなわち、セクシュアル・ハラスメントとは、例えば、人事院規則一〇−一〇(セクシュアル・ハラスメントの防止等)第二条第一号において、他の者を不快にさせる職場にお…
質問: 報道関係者に対するセクシャルハラスメント(以下、セクハラ)の報道を受け、福田前財務事務次官は、四月二十四日にその職を辞任しました。 そこで、以下の通り質問します。 一 財務省は、銀座総合法律事務所と顧問弁護士契約を締結し…
答弁: …けた報告によれば、福田氏は、当該弁護士による複数回にわたる聴取に対して、セクシュアル・ハラスメント行為を否定する一方で、本年四月四日夜に株式会社テレビ朝日の女性社員と一対一の飲食をしたことは認めており、また、同社が記者会…
質問: …れている。 消費者庁のホームページでは、「職場でのパワー・ハラスメント、セクシュアル・ハラスメントに関する通報は本法の「公益通報」(本法第二条第一項)に当たりますか」との例示に対し、「パワー・ハラスメントやセクシュアル・…
答弁: 一及び二について お尋ねについては、個別具体的な事案に応じて判断されるべき事柄であり、一概にお答えすることは困難である。 三及び四について 公益通報者保護法(平成十六年法律第百二十二号)第二条第一項に規定する公益通報(以…
質問: …目の一つとして、「職場風土・性別役割分担意識」が設定され、具体的には、「セクシュアルハラスメント等に関する各種相談窓口への相談状況」が項目として挙げられている。また、女性活躍推進法の参議院内閣委員会の附帯決議では、「十五…
答弁: …控えたい。 問八について お尋ねの「人事院がホームページに掲載している「セクシュアル・ハラスメントとは」「これってセクシュアル・ハラスメント? 理解度チェック」に挙げられた事例の中で、セクハラに該当するもの」及び「「これ…
質問: …ついて疑義があるので、以下質問する。 一 本件発言は、いわゆるセクシャルハラスメントに相当するのではないか。 二 「次官の番をみんな男にすれば解決する話なんだよ」という発言は、福田財務事務次官の取材担当記者を男性のみにす…
答弁: …ことを旨とした男女共同参画社会の形成を推進しているところである。なお、「セクシュアル・ハラスメントの防止策」については、人事院規則一〇―一〇(セクシュアル・ハラスメントの防止等)第三条において、「人事院は、セクシュアル・…
質問: …り、メンタルヘルスの問題が深刻化しているという指摘もある。 二〇〇七年、セクシュアルハラスメント(以下セクハラという)は、「相手方の意に反する性的言動」と定義され、「セクハラ防止に配慮する義務」から「セクハラの防止措置を…
答弁: 一について 職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会(以下「検討会」という。)の議事録については、参集者による確認等の手続を経て公表しており、参集者による確認に相当の時間を要したためである。 二、四及び五について…
質問: …害を受けた者の性的指向又は性自認にかかわらず、当該者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントも、セクハラ指針の対象となる旨を明確化する改正を行い、本年一月より施行されている。そこで、セクハラ指針の周知及び運用状況につ…
答弁: …相談・・・に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備」、「職場におけるセクシュアルハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応」等を規定しているところである。 一の2について 政府としては、性的指向又は性自認を理由として…
質問: …であるのか。 二 人事院は、国家公務員を対象とした人事院規則一〇−一〇(セクシュアル・ハラスメントの防止等)(平成十年十一月十三日制定)を定めている。これに基づいて作られている人事院の解説サイトにおける「これってセクシュ…
答弁: 一から五まで、七及び八について 御指摘の「結婚の希望を叶える環境整備に向けた企業・団体等の取組に関する検討会」(以下「検討会」という。)は、現在、結婚の希望をかなえる環境整備に向け、企業、団体等の自主的な取組の内容及び手…
質問: …いくべきと考えるが、政府の見解及び取組みを明らかにされたい。 三 パワーハラスメントへの対策の充実について 1 二〇一二年三月に発表された「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」を踏まえ、調査研究等を通じて実…
答弁: …る妊娠、出産等に関するハラスメント及び育児休業等に関するハラスメントは、セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント等その他のハラスメントと複合的に生じることも想定される。このため、平成二十八年八月二日に、事業主が職…
質問: …由民主党所属議員らを主として、女性蔑視若しくは女性の人権を無視するようなセクシュアル・ハラスメント発言が、国会及び東京都議会等地方議会の場において公然となされている現状もある。 さらに、一九五八年の国際労働機関(以下「I…
答弁: …会及び待遇の確保等に関する法律(昭和四十七年法律第百十三号)等において、セクシュアル・ハラスメントに関する事業主の雇用管理上の措置を講ずる義務等が定められており、引き続き、この内容の周知啓発を行うとともに、事業主等に対し…
質問: 本年八月二十日、法務省は前静岡地検検事正を、部下の女性職員に対してセクハラ行為を働いたとして、減給十分の一(三か月)の懲戒処分を下していると承知する。右を踏まえ、質問する。 一 前文で挙げた前静岡地検検事正によるセクハラ…
答弁: …、適正に行われたものと認識している。 五について 人事院規則一〇−一〇(セクシュアル・ハラスメントの防止等)第二条第一号において、「セクシュアル・ハラスメント」とは、他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び職員が他…
質問: 私は、平成二十五年四月十七日付で「国を被告とする自衛官人権裁判等に関する質問主意書」(以下、「質問主意書」という)を提出した。右質問主意書に対し、同年同月二十六日に政府答弁書(以下、「答弁書」という)を受領した。 前記答…
答弁: …って把握できる限りでは、自衛隊内におけるいじめ、パワー・ハラスメント又はセクシュアル・ハラスメントが原因で自衛官が自殺し、負傷し、又は精神疾患にり患したとして国を被告として損害賠償を請求した訴訟及び海外に派遣中の自衛官が…
質問: 私は、現下の自衛隊は、その装備実態等に照らし、憲法違反の存在だと考えるものである。一方で、自衛官の基本的人権や個人としての尊厳は、最大限尊重されるべきだと考えている。 去る三月二十九日、札幌地方裁判所において、札幌真駒内…
答弁: …って把握できる限りでは、自衛隊内におけるいじめ、パワー・ハラスメント又はセクシュアル・ハラスメントが原因で自衛官が自殺し、負傷し、又は精神疾患にり患したとして国を被告として損害賠償を請求した訴訟及び海外に派遣中の自衛官が…
質問: … ・詐欺・公務員職権濫用等を理由とする免職の処分が一件 ・不適切交遊及びセクシュアル・ハラスメントを理由とする免職の処分が一件 ・有印私文書偽造・同行使等を理由とする免職の処分が一件 ・証拠隠滅を理由とする前田恒彦検事に…
答弁: 一の�@及び�B、二の�@及び�E、三の�@及び�E並びに四の�@及び�Eについて お尋ねの検察官の行為の中には、刑法(明治四十年法律第四十五号)などの法令に違反するものが含まれているところ、このうち、前田恒彦検事は、平…
質問: 小沢一郎元民主党代表の資金管理団体「陸山会」の土地購入を巡り、収支報告書に虚偽の記載があったとして、石川知裕衆議院議員はじめ元秘書三名が逮捕された。小沢元代表自身も、それに関わったとし、東京第五検察審査会により強制起訴を…
答弁: …ると、詐欺・公務員職権濫用等を理由とする免職の処分が一件、不適切交遊及びセクシュアル・ハラスメントを理由とする免職の処分が一件、有印私文書偽造・同行使等を理由とする免職の処分が一件、証拠隠滅を理由とする前田恒彦検事に対す…
質問: 政府が把握しているこれまでの政府内のセクハラについてお示し願いたい。 以上、内閣の見解を問う。 右質問する。…
答弁: …ハラ」の趣旨が必ずしも明らかではないが、各府省においてこれまで把握されたセクシュアル・ハラスメントとしては、職員が他の職員に対して、わいせつな行為を行ったもの、身体的接触をしたもの、性的な行為を求めたもの、わいせつな内容…
質問: …問うたところ、「前回答弁書」では「外務省としては、人事院規則一〇−一〇(セクシュアル・ハラスメントの防止等)に基づき、セクシュアル・ハラスメントの防止及び排除に関し、必要な措置を講ずるとともに、セクシュアル・ハラスメント…
答弁: …て関係資料を周知する等の取組を行ってきており、また、新規採用職員に対するセクシュアル・ハラスメントの防止のための研修を行ってきているが、御指摘の年度においては非常勤職員を含む新規採用職員の一部についてセクシュアル・ハラス…
質問: …におけるセクハラ防止体制に関して「外務省としては、人事院規則一〇−一〇(セクシュアル・ハラスメントの防止等)に基づき、セクシュアル・ハラスメントの防止及び排除に関し、必要な措置を講ずるとともに、セクシュアル・ハラスメント…
答弁: 一及び二について 外務省におけるセクシュアル・ハラスメント相談員は、本省及び外務省研修所においては十三名配置されているほか、各在外公館においておおむね一名から三名配置されている。これらの者のうち、約六割が男性であり、約四…
質問: …省は認識しているかとの問いに対し「外務省としては、人事院規則一〇−一〇(セクシュアル・ハラスメントの防止等)に基づき、セクシュアル・ハラスメントの防止及び排除に関し、必要な措置を講ずるとともに、セクシュアル・ハラスメント…
答弁: …ついて一概にお答えすることは困難であるが、いずれにせよ、外務省としては、セクシュアル・ハラスメントの防止及び排除のため、引き続き必要な措置を講じてまいりたい。 四及び五について 外務省において把握している範囲では、痴漢行…
質問: 一 これまでの政府答弁書(内閣衆質一六四第二七号、六四号)では、平成七年度から十七年度までの、セクハラ行為で処分を受けた外務省職員の人数並びに外務省に対してなされたセクハラに関する苦情の申し立て件数が年度ごとに明らかにさ…
答弁: 一及び二について 御指摘の期間において、外務省職員でセクシュアル・ハラスメントを事由に処分を受けた者の人数は、平成十八年度が零人、平成十九年度が三人、平成二十年度(平成二十年十二月三日まで)が零人である。平成十九年度に処…
質問: …第二七号)では、セクハラという言葉の定義について「人事院規則一〇−一〇(セクシュアル・ハラスメントの防止等)第二条第一号及び外務省におけるセクシュアル・ハラスメントの防止等に関する規則(平成十一年外務省訓令第八号)第二条…
答弁: 一、三及び四について 御指摘の現地職員は、平成二十年五月十九日に在ロシア日本国大使館総務部あてに同大使館との間の契約を終了させることを内容とする文書を提出し、先の答弁書(平成二十年六月十三日内閣衆質一六九第四七四号)二、…
質問: …わいせつ、のぞき、盗撮、痴漢、住居侵入、児童買春・児童ポルノ禁止法違反、セクシュアル・ハラスメントなど枚挙にいとまがない。 これら私行上の非行行為のそれぞれについて、被処分者の階級、年齢、非行行為の具体的内容、処分の種類…
答弁: …するよう求める通達を発出するとともに、防衛省薬物乱用防止月間、防衛省職員セクシュアル・ハラスメント防止週間、自衛隊員等倫理週間を設定するなど、不祥事防止に関する隊員の意識の高揚を図っている。…
質問: 一 セクシャルハラスメントの定義如何。 二 外務省においてセクシャルハラスメントを行うことは認められているか。認められているとするならば、その法令上の根拠を明らかにされたい。 三 外務省において、セクシャルハラスメントに…
答弁: …う。)の一についてでお答えしたとおりである。 二について 外務省におけるセクシュアル・ハラスメントの防止等に関する規則(平成十一年外務省訓令第八号)第三条において、職員は、人事院規則一〇−一〇(セクシュアル・ハラスメント…
質問: … 一九九六年六月より、異性に対して、頻繁に無言電話をかける等のセクシャルハラスメント行為により一九九七年三月に国家公務員法上の処分を受けた外務省職員がいるか。いるならば当該職員にはどのような処分がなされたか。処分について…
答弁: …の期間において、外務省の人事当局(以下「当局」という。)に対して行われたセクシュアル・ハラスメントに関する苦情の申出及び相談の件数は、当局において確認できる範囲では、平成八年度及び平成九年度がそれぞれ一件、平成十年度が九…
質問: 一 セクシャルハラスメント(性的嫌がらせ)の定義如何。 二 二〇〇〇年四月一日以降、二〇〇五年三月三十一日までに外務省職員でセクシャルハラスメントで国家公務員法もしくは外務省内規により処分された者がいるか。いる場合、年度…
答弁: 一について 人事院規則一〇―一〇(セクシュアル・ハラスメントの防止等)第二条第一号及び外務省におけるセクシュアル・ハラスメントの防止等に関する規則(平成十一年外務省訓令第八号)第二条において、「セクシュアル・ハラスメント…
質問: …、設置されているとすればその利用状況はどうであるか。特にセクハラその他のハラスメントに対する相談や対処はどのようにしているか。 三 前記熊本県警での事案では同県警監察室において一応の調査がなされているようであるが、これで…
答弁: …、平成十五年度中のこれら相談窓口の利用総数は約八千四百件である。 また、セクシュアル・ハラスメントについては、警察庁において、セクシュアル・ハラスメント相談担当責任者及び同相談員等を置くとともに、都道府県警察に対しても、…
質問: …隔離室での収容を含む、出入国管理手続中に収容されている者に対する暴力及びセクシュアル・ハラスメントに関する申立てについて懸念を有する。入国者収容所の被収容者は、六ヶ月間まで、また、いくつかの事例においては二年間もそこに収…
答弁: 一について お尋ねの「被拘禁者処遇最低基準」とは、千九百五十七年に国際連合経済社会理事会で承認された「被拘禁者処遇最低基準規則」に示された基準を指すものと解されるが、同規則は、各国が被拘禁者の処遇及び施設の管理に当たり、…
質問: …ャルハラスメントの被害者救済に関する質問に対する答弁書」が提出されたが、セクシュアル・ハラスメントの問題の本質、また被害者救済を考えると極めて不十分であると言わざるを得ない。 セクシュアル・ハラスメントの本質は性暴力であ…
答弁: 一の1について 人事院規則一〇-一〇(セクシュアル・ハラスメントの防止等)は、人事行政の公正の確保、職員の利益の保護及び職員の能率の発揮を目的として、セクシュアル・ハラスメントの防止及び排除のための措置とともに、セクシュ…
質問: セクシャルハラスメントは性差別であるばかりか、個人の尊厳を不当に傷つけ計りしれない権利侵害を及ぼす。人事院がセクシャルハラスメントの防止を目指して一九九八年人事院規則一〇−一〇を制定し運用していることは、内容的にも高く評…
答弁: …十二年までの五年間(以下「過去五年間」という。)に人事院規則一〇―一〇(セクシュアル・ハラスメントの防止等)第二条第一号に定めるセクシュアル・ハラスメントに該当すると考えられる行為を理由として任命権者が懲戒処分を行った事…
質問: …制手続き]の決定がでるまでの間に収容されている人々への暴行やセクシャル・ハラスメント(性的いやがらせ)に関する苦情申し立てに関して懸念を有する。これには過酷な収容状態、手錠の使用、隔離室への収容が含まれる。(略)委員会は…
答弁: …隔離室での収容を含む、出入国管理手続中に収容されている者に対する暴力及びセクシュアル・ハラスメントに関する申立てについて懸念を有する。入国者収容所の被収容者は、六か月間まで、また、いくつかの事例においては二年間もそこに収…
質問: 先に政府より「衆議院議員金田誠一君提出防衛庁における『審議会等の透明化、見直し等について』(九十五年九月二十九日閣議決定)の遵守状況に関する質問に対する答弁書」(以下「政府答弁書」という。)を受け取ったが、この中で不明な…
答弁: …保険制度のあり方に関する研究会 公正中立な審議の確保のため 職場におけるセクシュアル・ハラスメントに関する調査研究会 自由な議論の確保のため 持株会社解禁に伴う労使関係懇談会 公正中立な審議の確保のため じん肺症患者に発…
意味の近い過去の質問(ことばは一致しないもの・10件)
上の質問主意書と件名・質問本文の意味が近いものを、前もって計算しておいた表から足しました。「セクシュアル ハラスメント」をそのままは含まないので、論点がずれていることもあります。
「セクハラ罪という罪に関する質問主意書」ほか5件に近い
「麻生副総理兼財務大臣の「セクハラ発言報道」に関する質問主意書」ほか2件に近い
「性的指向又は性自認を理由とする差別等の解消に向けた取組に関…」ほか2件に近い
「誰もがいきいきと働けるための環境整備に関する質問主意書」ほか1件に近い
「誰もがいきいきと働けるための環境整備に関する質問主意書」ほか1件に近い
「性同一性障害者である国家公務員への公務職場における合理的配…」ほか1件に近い
「性同一性障害者である国家公務員への公務職場における合理的配…」ほか1件に近い
「性同一性障害者である国家公務員への公務職場における合理的配…」ほか1件に近い
「麻生副総理兼財務大臣の「セクハラ発言報道」に関する質問主意書」ほか1件に近い
「麻生副総理兼財務大臣の「セクハラ発言報道」に関する質問主意書」ほか1件に近い
入れた語の言い換えでも探しています(AI)…
4. 質問主意書の型(空欄を人が埋める)
○○に関する質問主意書 提出者 (氏名) ○○に関する質問主意書 【前提の事実】 (出典と日付つきで、争いのない事実を書く。例: 「令和○年○月○日の○○省の発表によれば…」) 【過去の答弁】 (上の「1. 政府はこう答えている」から、引用する答弁書と日付を書く。例: 「令和○年○月○日受領の答弁書(内閣衆質○第○号)では…と答弁している」) 一 (過去の答弁で「お答えすることは困難」とされた点を、数字・期間・対象を限定して聞き直す) 二 (答弁が「検討してまいりたい」だった点は、検討の主体・期限・結論の公表方法を聞く) 三 (答弁が「承知していない」だった点は、把握する予定の有無と、把握しない理由を聞く) 右質問する。
これは型です。下の「5. 下書きを作る」では、この型に沿って AI が下書きを埋めます。国会法74条の質問主意書は議長の承認を経て内閣に転送され、原則7日以内に答弁書が閣議決定されます。
5. 下書きを作る(AI)
上の1〜3から、答弁の原文10段落と過去の質問4件を、番号つきの出典として AI(gemma4:12b-it-qat)に渡し、4 の型に沿った下書き(件名・前提の事実・過去の答弁の引用・問い)を作らせます。
作ったあと、サーバーで次を確かめます。「」で括った引用が渡した原文に一字一句含まれるか、出典番号が渡したものか、前提の事実の数字が引いた出典の原文にあるか。1つでも外れたら下書きは出しません。1回に30秒〜1分ほどかかります。下書きは保存しません。1時間に10回まで。