「介護人材 確保」で書く前に
論点の語を入れると、過去の質問・政府の答弁・答えていない型を1画面に並べます。並べた原文をもとに、AIで質問主意書の下書きも作れます。下書きの引用は原文と一字一句照合し、合わないものは出しません。どの問いを出すかを決め、仕上げるのは人です。
過去の質問主意書
39件
2008年4月28日〜2025年10月21日
答弁書あり
39件
提出者 23人（多い順: 山井 和則、牧山 ひろえ、長妻 昭）
答えていない型が出た答弁
35件
お答えすることは困難 20、趣旨が明らかではない 14、検討してまいりたい 9、承知していない 6
1. 政府はこう答えている（語を含む答弁の段落・原文）
答弁書の段落のうち、検索語を含むものだけを新しい順に抜きました。要約していません。
「財政的支援を行う考えはあるか」とのお尋ねについては、「地方公共団体が介護職員を直接採用する方策」の具体的な内容等によるため、一概にお答えすることは困難であるが、いずれにせよ、お尋ねの「介護人材の定着・確保」については、令和七年五月二十六日の参議院決算委員会において、福岡厚生労働大臣（当時）が「担い手の確保は喫緊の課題だというふうに思います。そのために、新しく入っていただく方を増やすこととその定着支援を進めること、この両方に取り組んでいく必要がございます。厚生労働省では、累次にわたる処遇改善の取組を始め、ＩＣＴを活用した生産性向上の推進による介護現場の負担軽減、職場環境の改善、今、なかなか現場はもうそれ以上に忙しくというお話ありました。更なる改善するためにはどういうやり方があるのかも含めて検討を進めていくとともに、職員の方々のキャリアアップのための研修受講支援など、介護人材の確保に向けた総合的な対策を進めてまいりたいと思います。加えて、令和六年度補正予算に計上した賃上げに向けた支援なども実施してございます。さらに、介護のやりがいの発信であったり社会的評価の向上を図っていくこと、このことも重要でありますため、介護職などが主体となり、自らの声で仕事の魅力、やりがい、誇りを発信するコンテンツの企画、制作などを行い、それをプラットフォームで発信する、介護の仕事、魅力発信ポータルサイトで発信するなど、現場の最前線で活躍されている方の視点からその魅力を広く発信するなどの取組を行わせていただいています。こうした様々な取組を通じまして、人材確保に努めてまいりたいと思います」と答弁しているとおりである。
御指摘の「介護に起因する労働生産性の低下や介護離職の発生による損失を減少させる」ためには、介護の受皿の整備、介護人材の確保、仕事と介護の両立支援等の総合的な対策に取り組むことが重要であり、これらの取組の一つとして、御指摘の「地方公共団体が介護職員を直接採用する方策を採る」ことについては、現時点では具体的に検討及び評価は行っていないことから、お尋ねについてお答えすることは困難であるが、いずれにせよ、一、二及び七についてで述べたとおり、慎重な検討が必要であると考えている。
御指摘の「離島地域」における「介護人材確保のため」の「支援」については、介護報酬上の手当として、例えば、一の２についてで述べたとおり、「離島等であって、特に移動に時間を要し、事業運営が非効率にならざるを得ない地域においてサービス提供を行った場合に十五パーセントの加算をしているもの」として一の１で御指摘の「特別地域加算」を設けているほか、介護福祉士養成施設の学生の学費等の支援として、卒業後に介護福祉士として一定期間介護業務に従事した場合に貸し付けた学費等の返還の債務を免除する「介護福祉士修学資金貸付事業」を実施しているところ、御指摘の「離島地域」で従事した場合には、当該一定期間を短縮するといった特例を設けている。また、「離島・中山間地域等サービス確保対策事業」（「離島・中山間地域等サービス確保対策事業実施要綱」（平成三十年五月九日付け老発〇五〇九第三号厚生労働省老健局長通知別紙）に定める事業をいう。）により、「ホームヘルパー養成など、人材の確保対策に重点をおき、具体的な方策・事業の検討や試行的事業等を実施する」ことを目的として、都道府県が「サービス確保対策検討委員会（自治体担当者、学識経験者、事業者団体等で構成）を開催し、状況調査（不足サービスの種類、量、介護人材不足の状況等）、阻害要因の把握、分析、サービスの確保・充実のための具体的事業の提示」を行う場合及び市区町村が「ＮＰＯ法人等の立ち上げ支援（ホームヘルパー養成など介護人材の養成・確保支援）」等を行う場合の費用の補助を行っている。引き続き、こうした支援策などを推進してまいりたい。
お尋ねについては、令和六年六月十一日の閣議後記者会見において、武見厚生労働大臣が「今後、今般の介護報酬改定の影響等について、介護事業経営実態調査をはじめ各種調査等を通じて利用者や事業者の状況の把握を行うこととしています。・・・厚生労働省としては、最も課題となっている介護人材の確保・定着に向けて処遇改善加算の取得促進に全力をつくすとともに、各種調査等の結果も踏まえて、加算取得に向けた更なる工夫や、魅力発信等について必要な取組を進め、地域で必要な介護サービスが安心して受けられる体制をつくっていきたいと思います」と述べているとおりである。
政府としては、介護人材の確保のため、従来から、処遇改善、職場環境の改善による離職防止、介護の魅力発信等、総合的な対策を推進しているところであり、あわせて、新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、令和三年度予算においては、他業種から介護分野に就職する者を対象に、就職の際に必要な経費を貸し付け、介護分野における介護職員等として二年間継続して従事した場合に返還の債務を免除する「介護分野就職支援金貸付事業」を創設したところである。
お尋ねの「目標値から遠く及ばなかった」の意味するところが必ずしも明らかではないが、政府としては、「介護離職ゼロ」の目標について、「ニッポン一億総活躍プラン」（平成二十八年六月二日閣議決定）に基づき、二千二十年代初頭までに、五十万人分以上の介護の受皿を整備すること等により、「介護離職ゼロ」を目指すこととしており、現在、介護の受皿の整備、介護人材の確保、仕事と介護の両立支援等の総合的な対策に取り組んでいる。引き続き、「介護離職ゼロ」の実現に向けた取組を進めてまいりたい。
お尋ねの「介護離職ゼロ」については、「ニッポン一億総活躍プラン」（平成二十八年六月二日閣議決定）に基づき、介護の受皿の整備、介護人材の確保、仕事と介護の両立支援等の総合的な対策に取り組んでいるところであり、政府としては、引き続き、「介護離職ゼロ」の実現に向けた取組を進めてまいりたい。
お尋ねの「教育支援や就労支援」については、都道府県に設置された地域医療介護総合確保基金において、「外国人留学生及び特定技能一号外国人の受入環境整備事業」として、養成施設への留学を希望する外国人と卒業後の就労先となる介護施設等とのマッチングを支援しているところであり、さらに、令和二年度から、「外国人介護人材受入れ施設等環境整備事業」として、養成施設における当該養成施設に在籍する留学生への教育の質の向上に必要な取組を支援することとしている。
お尋ねの「介護職員に対する処遇改善策」については、これまでも介護報酬における処遇改善加算の拡充を図ってきており、令和元年十月には、更なる処遇改善を行うため、介護職員等特定処遇改善加算を創設したところである。また、お尋ねの「復職支援」及び「地域偏在対策」については、離職した介護職員への再就職準備金の貸付けを行っているほか、地域の実情に応じて都道府県が実施する介護人材の確保のための取組について、地域医療介護総合確保基金により支援を行っている。
御指摘の「新たな処遇改善」の実施時期及び財源については、パッケージにおいて、「消費税率の引上げに伴う報酬改定において対応」すること及び「社会保障の充実と財源健全化のバランスを取りつつ、安定財源として、二千十九年十月に予定される消費税率十％への引上げによる財源を活用する。消費税率の二％の引上げにより五兆円強の税収となるが、この増収分を教育負担の軽減・子育て層支援・介護人材の確保等と、財政再建とに、それぞれ概ね半分ずつ充当する」こととされている。
御指摘の「合理的な課題の解決」の意味するところが必ずしも明らかではないが、政府としては、訪問介護員を含む介護人材の確保のため、その処遇改善のほか、職場環境の改善による離職防止など、総合的な対策を推進しているところであり、あわせて、生活援助が中心である介護サービスについては、その質を確保しつつ、多様な人材を確保する観点から、当該サービスに従事する者向けの研修を制度化することを検討しているところである。
障害者ヘルパーとなるために修了が必要な研修については、厚生労働省に設置された「今後の介護人材養成の在り方に関する検討会」が平成二十三年一月二十日に取りまとめた報告書において「多様な経歴の人々が介護の仕事へ参入できるようにするためには、介護職の間口は広くしておく一方で、段階的な技能形成とキャリアアップを可能にすることにより、量の確保と資質の向上が両立できるような養成体系を整備していくことが必要である」とされたこと、事業所等における実習が実質的に見学のみとなっている研修が多く、実習の本来の目的を達成できる条件が必ずしも整備されていない状況にあるとの実態を把握したこと等を踏まえて、平成二十五年三月二十九日に告示した指定居宅介護等の提供に当たる者として厚生労働大臣が定めるものの一部を改正する件（平成二十五年厚生労働省告示第百四号）により本告示の一部を改正し、研修の課程の内容等の見直しを行ったところである。この見直しの結果、実習を受講していなくとも障害者ヘルパーとなることができる研修の課程の数が増えたところである。
2. 答えていない型が返った質問（35件）
「お答えすることは困難」「趣旨が明らかではない」などの定型句が答弁書にあるもの。語の一致で、答弁の評価ではありません。同じ聞き方をすると同じ型が返りやすい、という材料です。
質問: …高齢者数がピークを迎える。また、生産年齢人口の減少が見込まれることから、介護人材確保に向けた対策が喫緊の課題となっている。 また、「二〇四〇年に向けたサービス提供体制等のあり方について、高齢者等に係る施策や、他の福祉サー…
答弁: …によるため、一概にお答えすることは困難であるが、いずれにせよ、お尋ねの「介護人材の定着・確保」については、令和七年五月二十六日の参議院決算委員会において、福岡厚生労働大臣（当時）が「担い手の確保は喫緊の課題だというふうに…
質問: …する措置を講ずるべきと考えるが政府の見解を示されたい。 ４ 離島地域では介護人材の確保が一層困難になっている。介護人材確保のために介護報酬の引上げや更なる公的支援を行うべきと考えるが政府の見解を示されたい。 二 遠隔医療…
答弁: …すべきものと考えている。 一の４について 御指摘の「離島地域」における「介護人材確保のため」の「支援」については、介護報酬上の手当として、例えば、一の２についてで述べたとおり、「離島等であって、特に移動に時間を要し、事業…
質問: …に反映すべきと考えるが、政府の見解如何。 六 介護・障害福祉分野の人材の確保及び定着を促進するとともにサービス提供体制を整備するため、本年六月五日、衆議院厚生労働委員会において介護・障害福祉従事者の処遇改善に関する委員会…
答弁: …握を行うこととしています。・・・厚生労働省としては、最も課題となっている介護人材の確保・定着に向けて処遇改善加算の取得促進に全力をつくすとともに、各種調査等の結果も踏まえて、加算取得に向けた更なる工夫や、魅力発信等につい…
質問: …不足が解消されていない現状と対策について、政府の見解を伺う。 二 看護・介護人材の離職理由として、「結婚・出産・育児」「労働環境、雇用管理のあり方」「将来の見通しが立たない」等の理由がある。子育てをしながら働き続けること…
答弁: …されていない現状」の意味するところが必ずしも明らかではないが、看護職員の確保に係る現状については、医療機関及び介護サービスを提供する事業所又は施設（以下「介護サービス事業所等」という。）ごとに離職の状況は異なっているもの…
質問: 第二次安倍政権が発足した二〇一二年当時、介護・看護のための離職者数は年間約十万一千人程度であったが、二〇一五年に安倍政権の目玉政策である「新三本の矢」の目標として掲げられた「介護離職ゼロ」政策の取組開始後の二〇一七年時点…
答弁: …により、「介護離職ゼロ」を目指すこととしており、現在、介護の受皿の整備、介護人材の確保、仕事と介護の両立支援等の総合的な対策に取り組んでいる。引き続き、「介護離職ゼロ」の実現に向けた取組を進めてまいりたい。 二について …
質問: 菅内閣の基本姿勢についてお尋ねする。 一 格差についての認識についてお尋ねする。 １ 日本の所得格差は許容できる範囲にあるとお考えか、見解をお聞かせ願いたい。 ２ 日本の格差を示す指標の一つである相対的貧困率はＧ七諸国で…
答弁: …活躍プラン」（平成二十八年六月二日閣議決定）に基づき、介護の受皿の整備、介護人材の確保、仕事と介護の両立支援等の総合的な対策に取り組んでいるところであり、政府としては、引き続き、「介護離職ゼロ」の実現に向けた取組を進めて…
質問: 去る三月六日に「地域共生社会の実現のための社会福祉法等の一部を改正する法律案」（以下「本改正案」という。）が提出されました。本改正案要綱の中に、「第六 社会福祉士及び介護福祉士法等の一部を改正する法律の一部改正」として、…
答弁: …の在り方について必要な対応を講じられたい。」とされたことを踏まえ、現下の介護人材の不足状況を考慮し、養成施設の卒業者に対し、国家試験に合格することを介護福祉士資格取得の要件としていく方針を引き続き堅持しつつ、当該経過措置…
質問: 日本医療労働組合連合会によれば、看護職員の二交代制勤務を採用している病棟は三十九・三パーセントで、一九八一年の調査開始以来最多である。また、二交代制を採用している病棟のうち、半数超の五十四・四パーセントが十六時間以上の長…
答弁: …就職準備金の貸付けを行っているほか、地域の実情に応じて都道府県が実施する介護人材の確保のための取組について、地域医療介護総合確保基金により支援を行っている。 四について お尋ねの「それぞれの職について、地方の最低賃金を引…
質問: …二月十七日に公表されました。その中では、新しい経済政策パッケージに基づく介護人材の処遇改善について、国費二百十億円程度とされています。また、その具体的内容は、社会保障審議会介護給付費分科会が二〇一八年十二月二十六日に公表…
答弁: …賃金が役職者を除く全産業平均賃金（年収四百四十万円）以上となる者を設定・確保すること」とされているが、このような者を「小規模な事業所で開設したばかりである等、設定することが困難な場合は合理的な説明を求める」とされており、…
質問: …二月十七日に公表されました。その中では、新しい経済政策パッケージに基づく介護人材の処遇改善として国費二百十億円程度とされています。また、その具体的内容は、社会保障審議会介護給付費分科会が二〇一八年十二月二十六日に公表した…
答弁: …賃金が役職者を除く全産業平均賃金（年収四百四十万円）以上となる者を設定・確保すること。これにより、リーダー級の介護職員について他産業と遜色ない賃金水準を実現する」とされるとともに、「小規模な事業所で開設したばかりである等…
3. 過去の質問主意書（39件・新しい順）
質問: …高齢者数がピークを迎える。また、生産年齢人口の減少が見込まれることから、介護人材確保に向けた対策が喫緊の課題となっている。 また、「二〇四〇年に向けたサービス提供体制等のあり方について、高齢者等に係る施策や、他の福祉サー…
答弁: …によるため、一概にお答えすることは困難であるが、いずれにせよ、お尋ねの「介護人材の定着・確保」については、令和七年五月二十六日の参議院決算委員会において、福岡厚生労働大臣（当時）が「担い手の確保は喫緊の課題だというふうに…
質問: …する措置を講ずるべきと考えるが政府の見解を示されたい。 ４ 離島地域では介護人材の確保が一層困難になっている。介護人材確保のために介護報酬の引上げや更なる公的支援を行うべきと考えるが政府の見解を示されたい。 二 遠隔医療…
答弁: …すべきものと考えている。 一の４について 御指摘の「離島地域」における「介護人材確保のため」の「支援」については、介護報酬上の手当として、例えば、一の２についてで述べたとおり、「離島等であって、特に移動に時間を要し、事業…
質問: …に反映すべきと考えるが、政府の見解如何。 六 介護・障害福祉分野の人材の確保及び定着を促進するとともにサービス提供体制を整備するため、本年六月五日、衆議院厚生労働委員会において介護・障害福祉従事者の処遇改善に関する委員会…
答弁: …握を行うこととしています。・・・厚生労働省としては、最も課題となっている介護人材の確保・定着に向けて処遇改善加算の取得促進に全力をつくすとともに、各種調査等の結果も踏まえて、加算取得に向けた更なる工夫や、魅力発信等につい…
質問: …者人口の増加とともに、介護保険制度における要介護者等の数は増加しており、介護人材の確保が一層重要となっている。しかし、厚労省が令和五年八月に公表した令和四年「雇用動向調査」によると、「医療・福祉」産業の入職超過率はマイナ…
答弁: …五年の賃上げの状況を踏まえ緊急支援補助金を創設した。併せて、多様な人材の確保・育成、離職防止・定着促進、生産性向上、介護職の魅力向上など総合的な人材確保対策を講じてきており、引き続き、処遇改善措置の効果の把握とともに、こ…
質問: …不足が解消されていない現状と対策について、政府の見解を伺う。 二 看護・介護人材の離職理由として、「結婚・出産・育児」「労働環境、雇用管理のあり方」「将来の見通しが立たない」等の理由がある。子育てをしながら働き続けること…
答弁: …されていない現状」の意味するところが必ずしも明らかではないが、看護職員の確保に係る現状については、医療機関及び介護サービスを提供する事業所又は施設（以下「介護サービス事業所等」という。）ごとに離職の状況は異なっているもの…
質問: …感染を回避するには、通常よりも多くの人手を必要とすることは明らかであり、介護人材の不足は今後も継続する可能性が高いと考える。 一 コロナ禍の介護人材不足について、政府はどのような方策を検討しているか。 二 介護人材不足に…
答弁: 一について 政府としては、介護人材の確保のため、従来から、処遇改善、職場環境の改善による離職防止、介護の魅力発信等、総合的な対策を推進しているところであり、あわせて、新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、令和三年度予算…
質問: 第二次安倍政権が発足した二〇一二年当時、介護・看護のための離職者数は年間約十万一千人程度であったが、二〇一五年に安倍政権の目玉政策である「新三本の矢」の目標として掲げられた「介護離職ゼロ」政策の取組開始後の二〇一七年時点…
答弁: …により、「介護離職ゼロ」を目指すこととしており、現在、介護の受皿の整備、介護人材の確保、仕事と介護の両立支援等の総合的な対策に取り組んでいる。引き続き、「介護離職ゼロ」の実現に向けた取組を進めてまいりたい。 二について …
質問: 菅内閣の基本姿勢についてお尋ねする。 一 格差についての認識についてお尋ねする。 １ 日本の所得格差は許容できる範囲にあるとお考えか、見解をお聞かせ願いたい。 ２ 日本の格差を示す指標の一つである相対的貧困率はＧ七諸国で…
答弁: …活躍プラン」（平成二十八年六月二日閣議決定）に基づき、介護の受皿の整備、介護人材の確保、仕事と介護の両立支援等の総合的な対策に取り組んでいるところであり、政府としては、引き続き、「介護離職ゼロ」の実現に向けた取組を進めて…
質問: 去る三月六日に「地域共生社会の実現のための社会福祉法等の一部を改正する法律案」（以下「本改正案」という。）が提出されました。本改正案要綱の中に、「第六 社会福祉士及び介護福祉士法等の一部を改正する法律の一部改正」として、…
答弁: …の在り方について必要な対応を講じられたい。」とされたことを踏まえ、現下の介護人材の不足状況を考慮し、養成施設の卒業者に対し、国家試験に合格することを介護福祉士資格取得の要件としていく方針を引き続き堅持しつつ、当該経過措置…
質問: 日本医療労働組合連合会によれば、看護職員の二交代制勤務を採用している病棟は三十九・三パーセントで、一九八一年の調査開始以来最多である。また、二交代制を採用している病棟のうち、半数超の五十四・四パーセントが十六時間以上の長…
答弁: …就職準備金の貸付けを行っているほか、地域の実情に応じて都道府県が実施する介護人材の確保のための取組について、地域医療介護総合確保基金により支援を行っている。 四について お尋ねの「それぞれの職について、地方の最低賃金を引…
質問: …二月十七日に公表されました。その中では、新しい経済政策パッケージに基づく介護人材の処遇改善について、国費二百十億円程度とされています。また、その具体的内容は、社会保障審議会介護給付費分科会が二〇一八年十二月二十六日に公表…
答弁: …賃金が役職者を除く全産業平均賃金（年収四百四十万円）以上となる者を設定・確保すること」とされているが、このような者を「小規模な事業所で開設したばかりである等、設定することが困難な場合は合理的な説明を求める」とされており、…
質問: …二月十七日に公表されました。その中では、新しい経済政策パッケージに基づく介護人材の処遇改善として国費二百十億円程度とされています。また、その具体的内容は、社会保障審議会介護給付費分科会が二〇一八年十二月二十六日に公表した…
答弁: …賃金が役職者を除く全産業平均賃金（年収四百四十万円）以上となる者を設定・確保すること。これにより、リーダー級の介護職員について他産業と遜色ない賃金水準を実現する」とされるとともに、「小規模な事業所で開設したばかりである等…
質問: 昨年の特別会において私が提出した「国家戦略特区ワーキンググループの議事要旨等及び資料の公表に関する質問主意書」（第百九十五回国会質問第三四号）に対する答弁（内閣参質一九五第三四号。以下「前回答弁書」という。）と、同質問主…
答弁: …ジャーダイバーガイドの拡充（沖縄県） 平成二十六年十一月二十日 外国人の介護人材の活用（東京圏） 平成二十六年十一月二十日 ビザ要件の緩和等、入管手続きの迅速化（沖縄県） 平成二十六年十一月二十日 医療・創薬イノベーショ…
質問: …法、医療法などが改正された。 その主な内容は、「社会福祉法人制度の改革や介護人材確保の推進」「高齢者の自立支援と要介護の重度化防止、地域共生社会の実現を図るとともに、制度の持続可能性を確保することに配慮し、サービスを必要…
答弁: …。 五について 隣保館の運営費等に対する国庫補助については、所要の予算を確保してきているところであり、今後とも、その確保に努めてまいりたい。 六について 政府としては、「ニッポン一億総活躍プラン」（平成二十八年六月二日閣…
質問: 団塊の世代が全て七十五歳以上になる、いわゆる二〇二五年問題を間近に控え、介護人材の確保は喫緊の課題であるにもかかわらず、その介護人材が不足している。 介護人材が不足している理由の大部分は賃金の低さにあることは周知の事実で…
答弁: …により五兆円強の税収となるが、この増収分を教育負担の軽減・子育て層支援・介護人材の確保等と、財政再建とに、それぞれ概ね半分ずつ充当する」こととされている。…
質問: …において、地域包括ケアシステムを構築していくためには地域の実情に応じて、介護人材を確保していく必要がある。 介護人材の確保に向けては、都道府県ごとに造成された地域医療介護総合確保基金を活用した取組が行われているが、その活…
答弁: …するところが必ずしも明らかではないが、地域における医療及び介護の総合的な確保の促進に関する法律（平成元年法律第六十四号）の規定に基づき、都道府県が介護従事者の確保に関する事業その他の事業に地域医療介護総合確保基金を活用す…
質問: …準を緩和することは、介護報酬の引き下げに連動することが当然予想される。 介護人材が不足していることはかねてから指摘され、政府は『ニッポン一億総活躍プラン』で「介護離職ゼロ」を掲げ、介護保険サービスの充実のため、介護労働者…
答弁: …意味するところが必ずしも明らかではないが、政府としては、訪問介護員を含む介護人材の確保のため、その処遇改善のほか、職場環境の改善による離職防止など、総合的な対策を推進しているところであり、あわせて、生活援助が中心である介…
質問: …間も六百時間から短縮されていました。 今年度実施をして、当初の予想以上に介護人材不足に拍車をかける結果になってしまったことから、研修時間の更なる見直し等を検討すべきだと考えますが、政府の見解を伺います。 二 受験申込者数…
答弁: 一について 御指摘の「実務経験ルート」で介護福祉士となる資格を取得しようとする者（以下「実務経験ルートの者」という。）の介護福祉士試験の受験資格の要件として、御指摘の「実務者研修」（以下「実務者研修」という。）の受講によ…
質問: …か。政府の見解を示されたい。 四 本改正によって、居宅の障害者ヘルパーの確保が難しくなったという声があるが、政府にはそうした認識はあるか。見解を示されたい。 五 居宅の障害者ヘルパーの確保に向け、政府はどのような取り組み…
答弁: …ーとなるために修了が必要な研修については、厚生労働省に設置された「今後の介護人材養成の在り方に関する検討会」が平成二十三年一月二十日に取りまとめた報告書において「多様な経歴の人々が介護の仕事へ参入できるようにするためには…
質問: 高齢化の進展が著しい我が国では、介護人材の確保が喫緊の課題である。介護職員処遇改善に関係各所が尽力している事は承知しているが、現在適用されている介護報酬における地域区分による上乗せは、一級地の二十％から、上乗せなしの地域…
答弁: 一の１について 御指摘の「単価の見直し」については、今後、社会保障審議会介護給付費分科会における議論を踏まえて検討してまいりたい。 一の２について お尋ねの地域区分については、客観的な指標を用いて介護報酬における一単位の…
質問: …総理は、四月二十六日に開催された第七回一億総活躍国民会議の中で、「保育・介護人材の確保のためには、ニッポン一億総活躍プランにおいて総合的な対策を取りまとめることが必要」と発言し、「第一に処遇改善、第二に多様な人材の育成・…
答弁: …ところであり、平成二十八年度予算においても、当該改善の実施に必要な予算を確保している。介護職員の処遇改善については、平成二十七年度介護報酬改定において、一人当たり月額一万二千円相当の処遇改善加算の拡充をしたところであり、…
質問: …ば、介護職の月給は約二十二万円となっており、全産業に比べ十万円ほど低い。介護人材の確保のためには、処遇改善は重要であり、加算がなされたことは評価すべきものと考えるが、他方で介護報酬を二．二七％引き下げており、介護事業者の…
答弁: …ている。政府としては、引き続き、必要な介護サービスの供給確保の観点から、介護人材の育成、確保及び待遇改善、介護事業の生産性向上等に取り組んでまいりたい。…
質問: 一月六日の代表質問での答弁で安倍総理は、介護人材の確保について、「介護報酬により処遇改善を実施し、介護職員の離職防止と就業促進を進めてまいりました。」と答えています。 しかしながら、介護職の不足は深刻なままで介護事業者に…
答弁: 平成二十七年度介護報酬改定において、介護職員の賃金を一人当たり月額一万二千円相当引き上げるため、介護職員の処遇改善加算を拡充したところであり、処遇改善加算が介護職員等の処遇改善に確実に結びつくよう、事業者に対して、介護職…
質問: 一 内閣は、親等の介護で仕事を辞める、いわゆる介護離職をゼロにすることを目標に掲げている。一方で、介護の職にある人の、いわゆる介護職離職は増加している。現在の年間介護離職者数と介護職離職者数をお示し願いたい。 二 介護離…
答弁: …な介護サービスの供給を確保する観点から、御指摘の介護職の離職防止を含め、介護人材の育成、確保及び待遇改善、介護事業の生産性向上等に総合的に取り組む必要があると考えており、お尋ねのように各施策について優先順位の高い順にお示…
質問: …は、今後急速に介護サービスの需要増大が予想される。結果として、首都圏では介護人材の確保が極めて困難になり、介護事業の継続が極めて困難となる事態が予想される。現在の介護報酬体系では、若干の「地域区分」を加味しているが、首都…
答弁: …容も踏まえ、課題の整理等を行ってまいりたい。 四について 政府としては、介護人材の確保を図るために介護職員の処遇改善を行うことは重要であると考えており、介護報酬においては、首都圏を含め、人件費の地域差を反映した地域区分ご…
質問: …九千七百円となっている。介護職員不足が叫ばれる中、今回の加算は介護職員の確保や離職率減少のために不可欠である。 １ 介護報酬の引下げにより、施設によっては利益が減少することも考えられる。今回の加算により基本給が上がったと…
答弁: …都道府県に設置された地域医療介護総合確保基金を活用して、介護基盤の整備と介護人材の確保を図るとともに、効果的かつ効率的なサービス提供に資するよう介護施設の人員基準の緩和等の措置を講ずることとしている。政府としては、これら…
質問: 平成二十七年二月十三日付で「介護報酬・障害福祉報酬の改定による介護・障害福祉職員の賃金引上げの担保に関する質問に対する答弁書」（以下、「本件答弁書」という。）を受領したところですが、衆議院予算委員会での安倍総理の答弁との…
答弁: …業者の経営の状況等を踏まえつつ、中重度の要介護者や認知症高齢者への支援、介護人材の確保等の課題にも対応するものであり、この改定が円滑に施行されるよう、地方自治体、事業者等に周知することとしており、現時点において平成二十八…
質問: …を支える人材の確保が重要である。障害福祉サービス等に係る報酬改定や福祉・介護人材の処遇改善事業助成金により福祉・介護職員の処遇の改善が図られたものの、依然として障害者関係施設の運営は大変厳しい状況にある。このため、職員の…
答弁: …るところである。 また、御指摘の発注促進税制については、障害者の働く場の確保や工賃・賃金水準の向上につながり、障害者の自立の支援に資する効果があると認識している。 十について 障害福祉サービスに係る報酬については、今年度…
質問: …自公政権時、厚生労働省が二〇〇七年に福祉人材の確保に向けた指針を公表し、介護人材確保と処遇改善が総合的に推進され、二〇〇九年には介護報酬が初めてのプラス改定になった。さらに同年四月の追加経済対策により、介護職員の処遇改善…
答弁: 一について お尋ねについては、現在、厚生労働省の「今後の介護人材養成の在り方に関する検討会」において、介護職員の資質向上と量的確保が可能な限り両立されるよう、介護分野の現状に即した介護福祉士養成の在り方とともに、介護を担…
質問: …各省における意思決定の方式及びその日時をお教え頂きたい。 五 交通の安全確保対策（高速道路の４車線化事業）については、「整備手法の見直しの必要性等を総合的に検討して再検証することとした」との理由で、地域情報通信基盤整備推…
答弁: …臨時特例基金について、厚生労働省において、静岡県から、施設整備の促進及び介護人材の処遇改善のため計画どおりの交付を求める旨の要望書を受領した。 地域子育て支援対策（子育て応援特別手当）について、厚生労働省において、地方六…
質問: …なっていた。今回初めて三％分の引き上げとなったが、過去の介護報酬の減額と介護人材の確保難を招いたことについての相関関係を、どう分析しているのか。また、三％引き上げることにより、当初、平均して二万円程度報酬額がアップすると…
答弁: …状況等様々なものがあると指摘されており、お尋ねの「過去の介護報酬の減額と介護人材の確保難を招いたことについての相関関係」について、その有無を明確にお答えすることは困難である。 また、厚生労働省としては、仮に今回の介護報酬…
質問: …一〇月三〇日の緊急経済対策で発表した一〇万人をはじめ、その後追加八万人の介護人材確保対策を発表した。政府が介護人材確保対策として雇用確保するのは何人か。発表した時期ごとの人数及び合計何人に対して対策を行う予定なのかお答え…
答弁: …れらの決定に盛り込まれた施策の対象となるべき者の数を約十八万人と推計し、介護人材の増強を推進することとしたものである。 三及び四について 一及び二についてで述べた施策の具体的内容及び施策の対象となるべき者の数については、…
質問: …だきたい。 七 今回の介護報酬三％引き上げ及び厚生労働省が実施する予定の介護人材確保施策によって、二〇〇九年度、二〇一〇年度、二〇一一年度はそれぞれ何人の介護職員が増える見通しか。常勤換算でも併せてお答えいただきたい。 …
答弁: …者に対する介護分野における職業訓練の拡充等の施策を実施し、介護分野の人材確保を図ることとしている。 八について 御指摘の「一〇万人」という数字は、平成二十一年度から平成二十三年度までの三年間における潜在的有資格者等の再就…
質問: …させないようにすべきではないのか。 六 今回の特別対策では一〇万人程度の介護人材等の増強とあるが、一〇万人程度とした算定根拠をお示しいただきたい。 七 六において、東京都や神奈川県、大阪府ではそれぞれ何人増強する予定か。…
答弁: …祉に従事する職員の給与水準等の処遇を適切なものとして障害福祉を担う人材を確保するという観点も踏まえ、平成二十一年四月に障害福祉サービスの報酬単価を適切に改定してまいりたい。…
質問: …引き上げるべきと考えるがいかがか。 七 今回の特別対策では一〇万人程度の介護人材等の増強とあるが、なぜ一〇万人なのか。一〇万人足りないということなのか。また、いつまでに増強する予定か。 八 二兆円規模の定額給付金を行う財…
答弁: …、障害福祉に従事する職員の給与水準を適切なものとして障害福祉を担う人材を確保するという観点も踏まえ、来年四月に障害福祉サービスの報酬単価を適切に改定してまいりたい。 七について 御指摘の特別対策においては、介護福祉士等養…
質問: （平成二一年度概算要求予算について） 一 介護人材確保職場定着支援助成金（仮称）六七．二億円の内、特定人材対策として二五．二億円を概算要求しているが、何箇所の介護事業所、何人の介護職員が対象になると見込んでいるのか。また…
答弁: …果としては、介護関連業務の就業経験を有しない者の新規雇用を通じて、更なる介護人材の確保が図られるものと考えている。 三について 御指摘の奨励金については、六百箇所の介護事業所が対象となるものと見込んで、概算要求を行ったと…
質問: 一 介護職員の不足が原因で、介護施設の開所が遅れた事例は今日までに全国で何事例あるのか。厚生労働省が把握している範囲で、具体的にお示しいただきたい。 二 介護施設のベッドが、介護職員不足が原因で、現在利用不可能になってい…
答弁: 一から三までについて お尋ねのような事例については把握していないが、介護人材の確保については、平成二十一年度概算要求において、多様な人材の参入促進、労働環境整備の推進、従事者の定着支援等に係る新たな事業を盛り込んだところ…
質問: 一 介護人材を確保するために必要な措置を講ずることを規定した法律ができたにもかかわらず、人材確保策においては、「福祉・介護人材確保対策の推進」として百七十三億円しか概算要求していない。介護に関する人材確保について百七十三…
答弁: 一について 厚生労働省としては、福祉・介護分野における人材確保は喫緊の課題であると認識しており、介護従事者等の人材確保のための介護従事者等の処遇改善に関する法律（平成二十年法律第四十四号）も踏まえ、平成二十一年度概算要求…
質問: …のように対応されるのか。 二 改正介護保険法案では、事業廃止時のサービス確保対策を充実させるとしているが、いくら行政が勧告、命令をしても、一のように突然閉鎖し、夜逃げをするような事業者に対して、国はどのように対応するのか…
答弁: …三について お尋ねの事業者の数については把握していない。また、介護職員を確保できないことと、施設を閉鎖、事業を廃止することとの間の因果関係について正確に把握することは困難であると考えている。…
意味の近い過去の質問（ことばは一致しないもの・10件）
上の質問主意書と件名・質問本文の意味が近いものを、前もって計算しておいた表から足しました。「介護人材 確保」をそのままは含まないので、論点がずれていることもあります。
「新たな介護人材の処遇改善メニューの円滑な活用促進に関する質…」ほか2件に近い
「介護の人手不足対策に関する質問主意書」ほか2件に近い
「介護の人手不足対策に関する質問主意書」ほか2件に近い
「介護福祉士養成施設卒業者への国家試験義務付けに係る現行五年…」ほか2件に近い
「介護福祉士養成施設卒業者への国家試験義務付けに係る現行五年…」ほか2件に近い
「新たな介護人材の処遇改善メニューの円滑な活用促進に関する質…」ほか1件に近い
「介護従事者の処遇改善に関する質問主意書」ほか1件に近い
「新たな介護人材の処遇改善メニューの円滑な活用促進に関する質…」ほか1件に近い
「介護福祉士試験の受験申込者数半減に関する質問主意書」ほか1件に近い
「いわゆる二〇二五年問題への対応に関する質問主意書」ほか1件に近い
入れた語の言い換えでも探しています（AI）…
4. 質問主意書の型（空欄を人が埋める）
○○に関する質問主意書 提出者 （氏名） ○○に関する質問主意書 【前提の事実】 （出典と日付つきで、争いのない事実を書く。例: 「令和○年○月○日の○○省の発表によれば…」） 【過去の答弁】 （上の「1. 政府はこう答えている」から、引用する答弁書と日付を書く。例: 「令和○年○月○日受領の答弁書（内閣衆質○第○号）では…と答弁している」） 一 （過去の答弁で「お答えすることは困難」とされた点を、数字・期間・対象を限定して聞き直す） 二 （答弁が「検討してまいりたい」だった点は、検討の主体・期限・結論の公表方法を聞く） 三 （答弁が「承知していない」だった点は、把握する予定の有無と、把握しない理由を聞く） 右質問する。
これは型です。下の「5. 下書きを作る」では、この型に沿って AI が下書きを埋めます。国会法74条の質問主意書は議長の承認を経て内閣に転送され、原則7日以内に答弁書が閣議決定されます。
5. 下書きを作る（AI）
上の1〜3から、答弁の原文10段落と過去の質問4件を、番号つきの出典として AI（gemma4:12b-it-qat）に渡し、4 の型に沿った下書き（件名・前提の事実・過去の答弁の引用・問い）を作らせます。
作ったあと、サーバーで次を確かめます。「」で括った引用が渡した原文に一字一句含まれるか、出典番号が渡したものか、前提の事実の数字が引いた出典の原文にあるか。1つでも外れたら下書きは出しません。1回に30秒〜1分ほどかかります。下書きは保存しません。1時間に10回まで。