Kurage 質問主意書アシスト「育児休業 取得」で書く前に
論点の語を入れると、過去の質問・政府の答弁・答えていない型を1画面に並べます。並べた原文をもとに、AIで質問主意書の下書きも作れます。下書きの引用は原文と一字一句照合し、合わないものは出しません。どの問いを出すかを決め、仕上げるのは人です。
過去の質問主意書
45件
1984年7月6日〜2025年12月8日
答弁書あり
45件
提出者 31人（多い順: 山井 和則、石上 俊雄、鈴木 宗男）
答えていない型が出た答弁
39件
お答えすることは困難 28、承知していない 19、検討してまいりたい 15、趣旨が明らかではない 14、個別の事案 1
1. 政府はこう答えている（語を含む答弁の段落・原文）
答弁書の段落のうち、検索語を含むものだけを新しい順に抜きました。要約していません。
お尋ねについて、二の２についてでお答えしたとおり、技能実習を中断した技能実習生が、技能実習を継続する意思を有しない理由や、当該意思を有する場合でも結果的に技能実習を再開しない理由は様々なものがあり得ることから、御指摘の「技能実習生の統計」のみをもって、御指摘のように「一般の女性被雇用者に比して技能実習生の産休や育休の取得が実質的に困難である」か否かを評価することは困難であると考えているが、いずれにせよ、一般に、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第六十五条第一項及び第二項の規定により、使用者は、六週間（多胎妊娠の場合にあっては十四週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合におけるその者及び産後八週間を経過しない女性（産後六週間を経過した女性が業務に就くことを請求した場合において、医師が当該業務に就くことについて支障がないと認めた場合におけるその者を除く。）を就業させてはならないこととされ、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和四十七年法律第百十三号。以下「男女雇用機会均等法」という。）第九条第三項の規定により、事業主は、労働基準法第六十五条第一項の規定による休業を請求し、又は同項若しくは同条第二項の規定による休業をしたこと等を理由として、その雇用する女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならないとされており、また、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）第五条の規定により、労働者は原則として子が一歳に達するまでの間、育児休業を取得できることとされ、同法第十条の規定により、事業主は、労働者が育児休業をしたこと等を理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならないとされており、これらの規定は、技能実習生を雇用する事業主についても適用されるものであるところ、国籍を理由とした差別的取扱いが行われることがないよう、引き続き、必要な周知等の対応に努めてまいりたい。
男性の育児休業取得率の目標については、戦略方針に記載しているとおり、「男性育休は当たり前」になる社会の実現に向けて、現行の政府目標を大幅に引き上げて設定したところであり、その際、公務員について、先行的に目標の前倒しを進めるとともに、これまで定めていなかった目標の前提となる取得期間を、二千二十五年は少なくとも一週間以上とした上で、二千三十年は二週間以上と定めたものであり、「短い期間」との御指摘は当たらないと考えている。
前段のお尋ねについては、戦略方針において、「いわゆる「産後パパ育休」（最大二十八日間）を念頭に、出生後一定期間内に両親ともに育児休業を取得することを促進するため、給付率を現行の六十七パーセント（手取りで八割相当）から、八割程度（手取りで十割相当）へと引き上げる」としているが、これは、男性の育児休業取得促進策等について（建議）（令和三年一月十八日労働政策審議会建議）において、「柔軟で利用しやすい制度として、実際に男性の取得ニーズの高い子の出生直後の時期について、現行の育児休業よりも柔軟で取得しやすい新たな仕組み」とされている「いわゆる「産後パパ育休」（最大二十八日間）」を念頭に、更に男性の育児休業の取得を促進し、共働き・共育てを定着させていくことを目的としたものであり、「短い」との御指摘は当たらないと考えており、「せめて男女双方三ケ月にすべき」とは考えていない。
お尋ねの「男性の育休取得率」について、例えば、厚生労働省の委託により平成三十一年一月に三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社が末子が三歳未満である労働者を対象に実施したアンケート調査によると、「男性・正社員」について、末子の出産や育児のために休暇・休業制度を利用した、あるいは、休暇・休業制度の利用を希望していた回答者のうち、「育児休業制度を利用した割合」は十九・九パーセントとなっている一方、「育児休業制度の利用を希望していたが、利用しなかった割合」は三十七・五パーセントとなっていること等を踏まえると、男性の育児休業取得率は低く、男性労働者が希望どおりの育児休業を取得する上で様々な課題があるものと認識している。
政府としては、関係省庁が連携し、官民を問わず、引き続き男性の育児休業取得促進に向けた取組を進めてまいりたい。
御指摘の「男性の育児参加」については、男性の育児と仕事の両立を積極的に推進・支援する企業等の表彰や好事例の周知・広報等を通じて男性の育児休業取得促進に向けた機運の醸成を図る「イクメンプロジェクト」を実施している。
また、御指摘の「介護休業等の制度の拡充」については、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）第十一条等において、介護休業の分割取得を可能にする等の措置を講じたところであり、制度の周知徹底に努めているところである。
お尋ねについては、「少子化社会対策大綱」（平成二十七年三月二十日閣議決定）において、「少子化の進行は・・・様々な要因が複雑に絡み合っており、きめ細かい少子化対策を網羅的に推進することが重要」との考えを示しており、保育の受皿の整備、長時間労働の是正等の働き方改革の推進、育児休業等の取得を促進する機運の醸成等の施策によっても子育ての負担の軽減を図っているところである。
お尋ねの「特定技能一号の外国人労働者」に限らず、一般に、労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第六十五条第一項及び第二項の規定により、使用者は六週間（多胎妊娠の場合にあっては、十四週間）以内に出産する予定の女性及び産後八週間を経過しない女性を原則として就業させてはならないこととされており、また、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号。以下「育児・介護休業法」という。）第五条の規定により、労働者は原則として子が一歳に達するまでの間、育児休業を取得できることとされている。
「特定技能第一号」の在留資格をもって在留する外国人が育児休業を取得するなどして我が国に引き続き在留することとなった場合、その育児休業等の期間は改正後入管法第二条の二第三項に規定する「在留期間」に算入される。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成二十七年法律第六十四号）第十六条の規定により公表する情報の事項については、「働き方改革実行計画」（平成二十九年三月二十八日働き方改革実現会議決定）において、「女性の活躍に関する企業の情報の見える化を進め、一層の女性活躍に向けた企業の取組を促進する。具体的には、労働時間や男性の育児休業の取得状況、女性の管理職比率など、女性が活躍するために必要な個別の企業の情報が確実に公表されるよう、二千十八年度までに女性活躍推進法の情報公表制度の強化策などについての必要な制度改正を検討する」とされていることを踏まえ、検討してまいりたい。
第一子が保育所に入所し、その後、保護者が第二子に係る育児休業を取得した際に、第一子に係る御指摘の「保育の必要性」について、子ども・子育て支援法施行規則（平成二十六年内閣府令第四十四号）第一条第九号に掲げる事由に該当しないと判断され、退所させられた事例については承知しているが、「保育の必要性」に係る同条各号に掲げる事由の認定について、御指摘の「第二子以降の出産時期」により異なる扱いとなった事例については承知していない。
2. 答えていない型が返った質問（39件）
「お答えすることは困難」「趣旨が明らかではない」などの定型句が答弁書にあるもの。語の一致で、答弁の評価ではありません。同じ聞き方をすると同じ型が返りやすい、という材料です。
質問: …女性活躍推進法等に基づき公表を行う企業については、女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女間賃金格差といった多様性の指標に関する情報も開示を求められることとなった。 近年、国内外の企業においては、ＣＳＲ活動（企業の社会…
答弁: 一について お尋ねについては、例えば、令和四年六月十三日に金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループが取りまとめた「金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループ報告−中長期的な企業価値向上につながる資本市場の構…
質問: …３ 厚生労働省が公開した令和五年度雇用均等基本調査の結果によると、女性の育児休業取得率は八十四・一％、有期契約労働者においても七十五・七％、また、復職予定であった女性のうち復職した者の割合は、九十三・二％である。これらの…
答弁: …働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならないとされており、また、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）第五条の規定により、労働者は原則として子が一歳に達するま…
質問: …十七・二％へと減少している。注意喚起だけでは、技能実習生が産前産後休業や育児休業を取得してから実習を再開することは困難であると考えられる。 １ 政府は、この集計結果を定期的に公開するとともに、実習を再開できない理由を精査…
答弁: 一の１について 御指摘の「�@妊娠・出産を理由に「技能実習困難時届」が出された数のうち、�A「技能実習の継続意思を有するもの」、さらに�B「技能実習を再開する技能実習計画の認定が確認できたもの」の集計結果」については、技…
質問: …り返し当事者から寄せられた切実な要望に応えるべきではないか。 九 男性の育児休業取得率の目標について「一週間以上の取得率」、「二週間以上の取得率」と記されているが、なぜ、このように短い期間を目標として掲げるのか。もっと長…
答弁: …支援の拡充に重点を置いて取組を進めることとしている。 九について 男性の育児休業取得率の目標については、戦略方針に記載しているとおり、「男性育休は当たり前」になる社会の実現に向けて、現行の政府目標を大幅に引き上げて設定し…
質問: …和四十九年法律第百十六号）第六十一条の六から第六十一条の八までに規定する育児休業給付金の受給要件として、雇用保険被保険者である必要があり、同法の規定の適用が原則として除外されている国家公務員には、同給付金は給付されないこ…
答弁: …ないためである。 三の２及び３について 支給額の算定の仕組みにおいては、育児休業給付金は、雇用保険法第六十一条の七の規定に基づき、被保険者が育児休業給付金の支給に係る育児休業を開始した日の前日を受給資格に係る離職の日とみ…
質問: …年度国家公務員テレワーク実績等の結果概要」の八ページにある、「一日単位で取得した」職員のこととし、同ページにある「時間単位（半日含）の活用」をした職員は含まないこととする。 三 前回答弁書の「五について」において、「職員…
答弁: …四月においては三十一名、同年五月においては三十一名であり、これを受けて、育児休業中等のため日程調整がつかなかった四名を除き全員が面接指導を受けているが、この四名についても、今後、遅滞なく面接指導を行うこととしている。これ…
質問: …げ、御子息の健やかなご成長を祈念する。 そうした中、小泉進次郎環境大臣が育児休業（以下「育休」という。）を取得する意向であるという報道がなされている。 私個人としては隗より始めよで、大臣が育休を取得し、社会にその賛否を問…
答弁: …を利用した、あるいは、休暇・休業制度の利用を希望していた回答者のうち、「育児休業制度を利用した割合」は十九・九パーセントとなっている一方、「育児休業制度の利用を希望していたが、利用しなかった割合」は三十七・五パーセントと…
質問: 安倍政権は平成二十九年の衆議院議員総選挙において、平成二十四年の「社会保障と税の一体改革」で決定した消費増税分の税収の使い道の変更について、国民の信を問うた。将来世代への借金先送りを改めるためにも「財政再建」に充てるとさ…
答弁: …えを示しており、保育の受皿の整備、長時間労働の是正等の働き方改革の推進、育児休業等の取得を促進する機運の醸成等の施策によっても子育ての負担の軽減を図っているところである。…
質問: …ますか。 五 特定技能一号の外国人労働者が妊娠をしたら、産前・産後休業、育児休業を取得することはできますか。その期間は、上限五年の在留期間に算入されますか。もし、妊娠中に五年の在留期間の上限を超えた場合、雇用契約は打ち切…
答弁: …を経過しない女性を原則として就業させてはならないこととされており、また、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号。以下「育児・介護休業法」という。）第五条の規定により、労…
質問: …及び取組みを明らかにされたい。 （２） 介護休業中の社会保険料について、育児休業中の社会保険料と同様に、労使ともに免除するべきと考えるが、政府の見解及び取組みを明らかにされたい。 ２ 育児支援の充実 （１） 育児短時間勤…
答弁: …て 社会保険においては、保険料の納付に応じて給付を行うことが原則である。育児休業中の社会保険料の免除については、育児休業が年金制度及び医療保険制度の支え手となる次世代の育成につながるものであり、免除期間に係る給付の財源を…
3. 過去の質問主意書（45件・新しい順）
質問: …女性活躍推進法等に基づき公表を行う企業については、女性管理職比率・男性の育児休業取得率・男女間賃金格差といった多様性の指標に関する情報も開示を求められることとなった。 近年、国内外の企業においては、ＣＳＲ活動（企業の社会…
答弁: 一について お尋ねについては、例えば、令和四年六月十三日に金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループが取りまとめた「金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループ報告−中長期的な企業価値向上につながる資本市場の構…
質問: …３ 厚生労働省が公開した令和五年度雇用均等基本調査の結果によると、女性の育児休業取得率は八十四・一％、有期契約労働者においても七十五・七％、また、復職予定であった女性のうち復職した者の割合は、九十三・二％である。これらの…
答弁: …働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならないとされており、また、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）第五条の規定により、労働者は原則として子が一歳に達するま…
質問: …十七・二％へと減少している。注意喚起だけでは、技能実習生が産前産後休業や育児休業を取得してから実習を再開することは困難であると考えられる。 １ 政府は、この集計結果を定期的に公開するとともに、実習を再開できない理由を精査…
答弁: 一の１について 御指摘の「�@妊娠・出産を理由に「技能実習困難時届」が出された数のうち、�A「技能実習の継続意思を有するもの」、さらに�B「技能実習を再開する技能実習計画の認定が確認できたもの」の集計結果」については、技…
質問: …り返し当事者から寄せられた切実な要望に応えるべきではないか。 九 男性の育児休業取得率の目標について「一週間以上の取得率」、「二週間以上の取得率」と記されているが、なぜ、このように短い期間を目標として掲げるのか。もっと長…
答弁: …支援の拡充に重点を置いて取組を進めることとしている。 九について 男性の育児休業取得率の目標については、戦略方針に記載しているとおり、「男性育休は当たり前」になる社会の実現に向けて、現行の政府目標を大幅に引き上げて設定し…
質問: …和四十九年法律第百十六号）第六十一条の六から第六十一条の八までに規定する育児休業給付金の受給要件として、雇用保険被保険者である必要があり、同法の規定の適用が原則として除外されている国家公務員には、同給付金は給付されないこ…
答弁: …ないためである。 三の２及び３について 支給額の算定の仕組みにおいては、育児休業給付金は、雇用保険法第六十一条の七の規定に基づき、被保険者が育児休業給付金の支給に係る育児休業を開始した日の前日を受給資格に係る離職の日とみ…
質問: …年度国家公務員テレワーク実績等の結果概要」の八ページにある、「一日単位で取得した」職員のこととし、同ページにある「時間単位（半日含）の活用」をした職員は含まないこととする。 三 前回答弁書の「五について」において、「職員…
答弁: …四月においては三十一名、同年五月においては三十一名であり、これを受けて、育児休業中等のため日程調整がつかなかった四名を除き全員が面接指導を受けているが、この四名についても、今後、遅滞なく面接指導を行うこととしている。これ…
質問: …げ、御子息の健やかなご成長を祈念する。 そうした中、小泉進次郎環境大臣が育児休業（以下「育休」という。）を取得する意向であるという報道がなされている。 私個人としては隗より始めよで、大臣が育休を取得し、社会にその賛否を問…
答弁: …を利用した、あるいは、休暇・休業制度の利用を希望していた回答者のうち、「育児休業制度を利用した割合」は十九・九パーセントとなっている一方、「育児休業制度の利用を希望していたが、利用しなかった割合」は三十七・五パーセントと…
質問: 職場における男女平等について女性に尋ねると、管理職への登用や昇格のスピードに男女間で違いがあるとの回答が多く返ってくる。また、高齢者に就業希望のアンケートを取ると、自らの技能や経験を活かし、年齢にかかわりなく働き続けられ…
答弁: …を積極的に推進・支援する企業等の表彰や好事例の周知・広報等を通じて男性の育児休業取得促進に向けた機運の醸成を図る「イクメンプロジェクト」を実施している。 また、御指摘の「介護休業等の制度の拡充」については、育児休業、介護…
質問: 安倍政権は平成二十九年の衆議院議員総選挙において、平成二十四年の「社会保障と税の一体改革」で決定した消費増税分の税収の使い道の変更について、国民の信を問うた。将来世代への借金先送りを改めるためにも「財政再建」に充てるとさ…
答弁: …えを示しており、保育の受皿の整備、長時間労働の是正等の働き方改革の推進、育児休業等の取得を促進する機運の醸成等の施策によっても子育ての負担の軽減を図っているところである。…
質問: …ますか。 五 特定技能一号の外国人労働者が妊娠をしたら、産前・産後休業、育児休業を取得することはできますか。その期間は、上限五年の在留期間に算入されますか。もし、妊娠中に五年の在留期間の上限を超えた場合、雇用契約は打ち切…
答弁: …を経過しない女性を原則として就業させてはならないこととされており、また、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号。以下「育児・介護休業法」という。）第五条の規定により、労…
質問: …及び取組みを明らかにされたい。 （２） 介護休業中の社会保険料について、育児休業中の社会保険料と同様に、労使ともに免除するべきと考えるが、政府の見解及び取組みを明らかにされたい。 ２ 育児支援の充実 （１） 育児短時間勤…
答弁: …て 社会保険においては、保険料の納付に応じて給付を行うことが原則である。育児休業中の社会保険料の免除については、育児休業が年金制度及び医療保険制度の支え手となる次世代の育成につながるものであり、免除期間に係る給付の財源を…
質問: 私は昨年、参議院国民生活・経済に関する調査会長としてアイスランドを訪問し、男女格差解消を担当するヴィグルンドソン社会公正大臣に面会した。その際、アイスランドでは、二十五人以上を雇用する企業等に男女平等の賃金を支払っている…
答弁: …一層の女性活躍に向けた企業の取組を促進する。具体的には、労働時間や男性の育児休業の取得状況、女性の管理職比率など、女性が活躍するために必要な個別の企業の情報が確実に公表されるよう、二千十八年度までに女性活躍推進法の情報公…
質問: …して入所できる。その後、産休に入っても「就業」は維持され、産休が終わって育児休業に入っても引き続き保育所の入所を継続できる。出産予定日が五月か六月かで保育所に通い続けられるかどうかが分かれるという実態がある。 保育所の待…
答弁: 一について 第一子が保育所に入所し、その後、保護者が第二子に係る育児休業を取得した際に、第一子に係る御指摘の「保育の必要性」について、子ども・子育て支援法施行規則（平成二十六年内閣府令第四十四号）第一条第九号に掲げる事由…
質問: …は考えているのか。その根拠とともにご説明願いたい。 二 有期契約労働者の育児休業の取得に関しては、昨年三月に改正され、本年一月から全面施行されている育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（改正…
答弁: …いる。 二について 御質問の「その養育する子が一歳以上である者」が、仮に育児休業（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）第二条第一号に規定する育児休業をいう。以下同じ…
質問: …うな取り組みを実施しているか。 四 政府は二〇二〇年までの男性の育児休暇取得率目標を十三％としているが、男性公務員の育児休暇の取得率を向上させるため政府としてどのような取り組みを実施しているか。 五 厚生労働省の白書にお…
答弁: …討することとしている。 四について 政府としては、国家公務員の男性職員の育児休業の取得率向上のため、ハンドブックやポスターの作成及び配布を行うとともに、男性職員への呼び掛けを行うこと等により、職員に対する制度の周知、意識…
質問: …みを明らかにされたい。 ② 非正規労働者についても制度が取得できるよう、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（以下「育児介護休業法」という。）の内容の周知を含む環境整備を図るべきと考えるが、…
答弁: …就業継続できる環境整備を進めてまいりたい。 二の１の（１）の②について 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号。以下「育児・介護休業法」という。）においては、期間を定め…
質問: …け皿の整備、保育士の雇用確保、子育て環境の整備に関する企業の理解と協力、育児休業制度の推進、産前・産後休業制度の確立、事業所内保育施設の整備など、広範多岐に渡る取り組みが財政的な措置と併せて必要であると思われるが、政府の…
答弁: …仕事の両立が可能となるような働き方の改革や職場環境の改善を図るとともに、育児休業と保育を組み合わせて就業を継続できる環境づくりが必要と考えている。そのため、育児をしながら働き続けることができるよう、育児休業の取得促進や時…
質問: …・ライフ・バランスの確保、女性が活躍できる社会づくりの加速、妊娠や出産、育児休業などを理由とする嫌がらせの防止など、女性政策として現時点で考えられ得るあらゆる政策を打ち出した。 しかし、その内実を見ると、一億総活躍プラン…
答弁: …ずしも明らかではないため、お尋ねについてお答えするのは困難である。なお、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）においては、原則として子が一歳に達するまでの間、育児休業…
質問: …の最低付与日数を少なくとも十五日以上とし、希望する誰もが二週間（年休十日取得）以上の連続取得ができるように使用者の責任で職場ごとに各人の取得日程を調整させることを義務付けるべきと考えるが、政府の見解を明らかにされたい。併…
答弁: …の１の（２）について 御指摘の「介護のための短時間勤務制度」については、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号。以下「育児・介護休業法」という。）第二十三条第三項の規定…
質問: 第一八九国会において六月十九日に衆議院を通過した「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（以下、労働者派遣法という）等の一部を改正する法律案（以下、見直し法案という）」の内容については、法制定…
答弁: …均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和四十七年法律第百十三号）及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）においては、派遣労働者を含め、全ての労働者に対する妊娠若…
質問: …いる率を、教えて下さい。 十四 派遣労働者と正社員の、全体及び男女別の、育児休業取得率を、教えて下さい。 十五 派遣労働者と正社員の、全体及び男女別の、産休取得率を、教えて下さい。 十六 派遣労働者と正社員の、全体及び男…
答弁: 一及び二について お尋ねについては、個別の企業に関することであり、お答えを差し控えたい。 三について お尋ねについては、「正社員」については労働関係法令上定義が存在せず、派遣労働者については労働者派遣事業の適正な運営の確…
質問: …四 定年退職した経験豊富な元職のベテラン教員や、一旦現場を離れた教員免許取得者の再雇用を積極的に行っていくことが、早期の対応策として有効だと考えるが、後押しするための支援体制は整っているのか、政府の見解を問う。 五 かつ…
答弁: …れた者（任用期限を一年未満とする臨時的任用の教員並びに産前産後の休暇及び育児休業を取得した教員の代替教員として採用された者を除く。）は、平成十七年度以前に教員免許状を取得した者も含め、四万七百九十五人となっている。 文部…
質問: 「晩婚化・晩産化に伴う育児休業給付の受給要件の弾力化に関する質問主意書」（第百七十七回国会質問第一九号。平成二十三年一月二十四日提出）に対する「答弁書」（内閣参質一七七第一九号。平成二十三年二月一日）において、政府は雇用…
答弁: 一、二及び四について 雇用保険法（昭和四十九年法律第百十六号）上、育児休業を開始した日前二年間に出産等の理由により引き続き三十日以上賃金の支払を受けることができなかった被保険者については、基本手当の受給資格の取得要件との…
質問: …援する制度として、雇用保険法第六十一条の四及び同法第六十一条の五において育児休業給付制度が定められている。育児休業給付は、一歳未満の子を養育するため育児休業を取得した被保険者に支給されるものである。なお、保育所に入所を希…
答弁: 一について 御指摘の育児休業給付の受給資格の取得要件については、同じく雇用保険法（昭和四十九年法律第百十六号）に基づき支給される短時間労働被保険者及びそれ以外の被保険者の基本手当の受給資格の取得要件が、平成七年当時、それ…
質問: …のか。また、これを強化する考えはあるのか。 五 中小零細企業においては、育児休業制度等を活用できる経営基盤が充実していないケースが多い。政府は中小零細企業に対する産休・育休を目的とした財政支援や税制優遇政策の必要性がある…
答弁: …いくこととしている。 五について 厚生労働省においては、中小企業における育児休業の取得促進等を図るため、中小企業の事業主に対し、当該中小企業における育児休業の取得状況に応じて助成金を支給するとともに、育児休業制度の利用者…
質問: …記しているが、平成二十二年版厚生労働白書では、「一歳までは子育てに専念（育児休業を含む）したい」と考える人が八十八・一％、平成二十年全国家庭動向調査では、「子どもが三歳くらいまでは母親は仕事を持たずに育児に専念した方がよ…
答弁: …断せざるを得ない女性も多いことから、多様な生き方を尊重することを前提に、育児休業の取得など各人がそれぞれ希望する生き方において、その能力を十分に発揮できるようにすることが重要であると考えている。 八について 政府としても…
質問: …登録型派遣の原則禁止の例外として、いわゆる専門二十六業務、産前産後休業・育児休業・介護休業取得者の代替要員派遣、高齢者派遣及び紹介予定派遣が規定されている。これらについて登録型派遣を認める理由を各々明らかにされたい。 ２…
答弁: …が必要とされることから、禁止の例外としているものである。 産前産後休業・育児休業・介護休業取得者の代替要員派遣については、育児休業等の取得を促進する観点から、禁止の例外としているものである。 六十歳以上の高年齢者の労働者…
質問: 前回提出した「同一価値労働同一報酬に関する質問主意書」（第一七一回国会質問第五八号）の答弁書（内閣参質一七一第五八号）には、不十分と思われる点があるため、再度質問する。 一 答弁書の「一について」において、男女間の賃金格…
答弁: …えている。 三について お尋ねの「支援する施策」及び開始年次については、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号）に基づき、同法が施行された平成四年から、育児休業の規定整…
質問: 二〇〇九年五月二十日付けの厚生労働省資料、「育児休業に係る不利益取扱いに関する是正指導の内容」及び「妊娠・出産等を理由とした解雇等不利益取扱いに関する是正指導の内容」について、次のとおり質問する。 一 「育児休業に係る不…
答弁: 一について 御指摘の五十三件中、復職に係る不利益取扱いが問題となった事案は三十件であり、厚生労働省として把握している限りでは、そのうち復職することとなった事案は十四件である。 二及び四について 御指摘の五十三件及び二十六…
質問: 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成三年法律第七十六号、以下「育介法」という。）及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成三年労働省令…
答弁: 一について 御指摘の育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律第七十六号。以下「法」という。）第二十一条第二項の趣旨は、法第二十一条第一項に掲げる事項が明示がされた場合には、事業主及…
質問: 労働者が育児休業を申し出た場合、事業主が交付するよう努めることとされている書面、及び育児休業や妊娠・出産等に関する労働者からの相談及び苦情等について、次のとおり質問する。 一 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労…
答弁: …類してお示しすることは困難である。 お尋ねの是正指導又は是正については、育児休業の取得等を理由とした不利益取扱いに係るものに関しては、すべて育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成三年法律…
質問: …と子育ての両立について、第六回政府報告は、均等法への間接差別禁止の明記、育児休業法の改正などを記述しているが、具体的な改善の状況にはふれていない。以下の内容を具体的に明らかにされたい。 （一）均等法改定で禁止された間接差…
答弁: 一の（一）について 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和四十七年法律第百十三号。以下「法」という。）においては労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第百四条第一項に規定されるような申告制…
質問: …わゆる性別役割分業の風潮が強く、育児は女性の役割とされてきた。この傾向は育児休業取得でもみられる。一九九一年には男女とも職種を限定せずに労働者の育児休業取得を認める育児休業法（現在の育児・介護休業法）が成立し、また国家公…
答弁: …月十八日ワーク・ライフ・バランス推進官民トップ会議決定）において、男性の育児休業の取得率について、当該決定の五年後までに五パーセント、十年後までに十パーセントとする数値目標を設定している。 また、実際の取得率は、厚生労働…
質問: …律（昭和二十五年法律第九十五号）及び勤務時間法等に定められている。職員の育児休業期間、育児休業をしている期間の給与及び各種手当については、国家公務員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百九号）等に定められている。」と…
答弁: 一について 国際情報統括官組織においては、室の長が休暇等により不在となる場合には、同組織の幹部職員等にその事務を代行等させている。 二から四までについて 御指摘のような事例があるとは承知しておらず、外務省として、調査を行…
質問: …際情報官（第四担当）として配属されている加賀美正人氏が長期にわたり休暇を取得していることについて、「同職員が休暇等により不在の場合には、所属部局の幹部職員等にその事務を代行等させており、同職員に替えて別の者をその職に充て…
答弁: …律（昭和二十五年法律第九十五号）及び勤務時間法等に定められている。職員の育児休業期間、育児休業をしている期間の給与及び各種手当については、国家公務員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百九号）等に定められている。 四…
質問: 一 現在外務省国際情報統括官組織国際情報官（第四担当）として配属されている加賀美正人氏の最近六カ月の勤務状況につき説明されたい。 二 加賀美氏が、月に数日しか出勤せず、欠勤を重ねているという事実はあるか。 三 加賀美氏が…
答弁: …等に基づき支給されることとなっており、例えば、年次休暇等は有給であるが、育児休業等であれば、給与を減額して支給される。御指摘の職員についても、これらの法律に基づき支給手続を行っている。…
質問: …、介護支援専門員による支援困難の事例、そして働きながら介護する者の介護・育児休業法に基づく介護休暇の取得状況などの実態把握が必要と考えられるが、これらについて政府の具体的対応策を示されたい。 十七 サービスの質の向上につ…
答弁: …ている。 介護職員の現状については、訪問介護員の養成数や介護福祉士の資格取得者数及びこれらの就業者数等について把握するとともに、介護サービス事業所における教育・研修の実施状況や退職理由などについて、例えば財団法人介護労働…
質問: …休をとっているという病棟もあるが、代替看護師が確保できないとか、あるいは育児休業を取って職場に復帰する場合、業務があまりにも忙しいためにリハビリ・研修を行う余裕がなく、適切な看護・対応ができないと悲痛な声で訴えている。 …
答弁: 一の１について 厚生労働省においては毎年「賃金構造基本統計調査」を実施しているが、その中で看護師の勤務実態に係る調査項目としては、実労働日数、所定内実労働時間数、超過実労働時間数等について調査を実施しているところである。…
質問: 平成一七年七月二二日、「男女共同参画社会の形成の促進に関する施策の基本的な方向について」とする男女共同参画会議の答申がだされた。そのなかの「政策・方針決定過程への女性の参画の拡大」をみると、「ＧＥＭについては、二〇〇四年…
答弁: … 三について 労働者が仕事と子育てを両立しようとする場合の障害としては、育児休業を取得しにくい職場の雰囲気や長時間労働の是正が進まないなど職場優先の風土や働き方の見直しが進んでいないこと、地域によっては待機児童がいまだ多…
質問: …援」という項目では、「育児・介護休業法を改正し、現行最長一年となっている育児休業の取得期間延長など、両親が働きながら、男女共同で子育てできる環境を整える。」と記載している。内閣として、両親が働きながら男女共同で子育てでき…
答弁: …きながら男女共同で子育てできる環境」の整備については、平成十六年十二月、育児休業制度をより利用しやすいものとするため、育児休業期間の延長等を内容とする、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（…
質問: わが国における勤労者の有給休暇は、諸先進国と比べ必ずしも十分ではないと認識している。特に、中小零細企業の勤労者は厳しい労働環境に置かれている。こうしたわが国の労働環境を向上させるためには、まず法律等に則った国家公務員の有…
答弁: 国家公務員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百九号）による育児休業の平成十四年度における取得率（一の年度内に育児休業を取得することができることとなった職員に対する当該年度に実際に育児休業を取得した職員の割合をいう。…
質問: …討会」報告書（厚生労働省）では、離職防止の観点からも、「産前・産後休業、育児休業の全員取得、年次有給休暇、介護休暇等に必要な需要を見込む」としている。家庭と両立して働きつづけられる労働条件の整備という点からも、すべての看…
答弁: …勤務成績、経験年数等を総合的に勘案した上で、適切に対処してまいりたい。 育児休業及び介護休暇については、長期に任用される職員の任用の継続を図るために設けられている制度であり、日々任用され、任用予定期間が定められている非常…
質問: 婦人の働く権利を守るための「育児休業」の制度化と「公的保育の拡大」等に関する質問主意書 今日、婦人労働者は千六百七十万人（千九百八十八年）となり、全労働人口の三十六・五％を占めるとともに、そのうち既婚者の占める割合は七割…
答弁: 一の（一）について 育児休業制度の法制化については、昭和五十九年に婦人少年問題審議会より提出された建議において「我が国における普及率も一割強にすぎないこと等を考慮すると、現段階において全企業に本制度の実施を強制することは…
質問: 衆議院議長 原 健三郎 殿 育児休業制度の現状とその普及推進に関する質問主意書 「育児休業法」が施行されてから、既に十年余になる。この間、公立義務教育諸学校等の女子教育職員の育児休業取得率は、昭和五十一年度の二四％から昭…
答弁: …ついて 地方公共団体の運営する医療施設、社会福祉施設等の看護婦、保母等の育児休業については、制度上地方公共団体の長等の任命権者が許可するものであることから、政府としては育児休業の取得者数については把握していない。 なお、…
質問: …労婦人福祉法第十一条に基づく、私大・民間研究所の教員・研究者を対象とした育児休業制度の実施状況はどうか。 文部省が衆院予算委員会に提出した資料によれば、公立小中高校及び特殊諸学校の女子教職員の育児休業取得率は該当者の七〇…
答弁: …に代替職員を置く制度を創設することは、困難であると考える。 四について 育児休業制度の実施状況については、「女子保護実施状況調査」がある（昭和五十六年においては全産業平均で十四・三パーセント）が、私立大学、民間研究所の教…
意味の近い過去の質問（ことばは一致しないもの・10件）
上の質問主意書と件名・質問本文の意味が近いものを、前もって計算しておいた表から足しました。「育児休業 取得」をそのままは含まないので、論点がずれていることもあります。
「ワーク・ライフ・バランス実現に向けた施策に関する質問主意書」ほか2件に近い
「ワーク・ライフ・バランス実現に向けた施策に関する質問主意書」ほか2件に近い
「ワーク・ライフ・バランス実現に向けた施策に関する質問主意書」ほか2件に近い
「誰もが活躍し、働き続けられる社会・職場づくりの促進・推進に…」ほか2件に近い
「技能実習生・留学生らの妊娠・出産に関する抜本的な対策に関す…」ほか1件に近い
「技能実習生・留学生らの妊娠・出産に関する抜本的な対策に関す…」ほか1件に近い
「技能実習生・留学生らの妊娠・出産についての抜本的な対策の進…」ほか1件に近い
「幼児教育の無償化に関する質問主意書」ほか1件に近い
「技能実習生・留学生らの妊娠・出産に関する抜本的な対策に関す…」ほか1件に近い
「技能実習生・留学生らの妊娠・出産に関する抜本的な対策に関す…」ほか1件に近い
入れた語の言い換えでも探しています（AI）…
4. 質問主意書の型（空欄を人が埋める）
○○に関する質問主意書 提出者 （氏名） ○○に関する質問主意書 【前提の事実】 （出典と日付つきで、争いのない事実を書く。例: 「令和○年○月○日の○○省の発表によれば…」） 【過去の答弁】 （上の「1. 政府はこう答えている」から、引用する答弁書と日付を書く。例: 「令和○年○月○日受領の答弁書（内閣衆質○第○号）では…と答弁している」） 一 （過去の答弁で「お答えすることは困難」とされた点を、数字・期間・対象を限定して聞き直す） 二 （答弁が「検討してまいりたい」だった点は、検討の主体・期限・結論の公表方法を聞く） 三 （答弁が「承知していない」だった点は、把握する予定の有無と、把握しない理由を聞く） 右質問する。
これは型です。下の「5. 下書きを作る」では、この型に沿って AI が下書きを埋めます。国会法74条の質問主意書は議長の承認を経て内閣に転送され、原則7日以内に答弁書が閣議決定されます。
5. 下書きを作る（AI）
上の1〜3から、答弁の原文10段落と過去の質問4件を、番号つきの出典として AI（gemma4:12b-it-qat）に渡し、4 の型に沿った下書き（件名・前提の事実・過去の答弁の引用・問い）を作らせます。
作ったあと、サーバーで次を確かめます。「」で括った引用が渡した原文に一字一句含まれるか、出典番号が渡したものか、前提の事実の数字が引いた出典の原文にあるか。1つでも外れたら下書きは出しません。1回に30秒〜1分ほどかかります。下書きは保存しません。1時間に10回まで。