「働き方改革」で書く前に
論点の語を入れると、過去の質問・政府の答弁・答えていない型を1画面に並べます。並べた原文をもとに、AIで質問主意書の下書きも作れます。下書きの引用は原文と一字一句照合し、合わないものは出しません。どの問いを出すかを決め、仕上げるのは人です。
過去の質問主意書
60件
2019年6月7日〜2026年7月16日
答弁書あり
60件
提出者 28人(多い順: 浜田 聡、牧山 ひろえ、神谷 宗幣)
答えていない型が出た答弁
55件
趣旨が明らかではない 49、お答えすることは困難 34、検討してまいりたい 14、承知していない 7、個別の事案 4、仮定の質問 4
1. 政府はこう答えている(語を含む答弁の段落・原文)
答弁書の段落のうち、検索語を含むものだけを新しい順に抜きました。要約していません。
後段のお尋ねについては、機構は、機構法第十二条各号に掲げる業務を行うこととされており、例えば、独立行政法人通則法(平成十一年法律第百三号)第二十九条第一項の規定に基づき、内閣総理大臣及び文部科学大臣が令和八年四月一日に指示した「独立行政法人男女共同参画機構第一期中期目標」において、「センター等が企業や経済団体のニーズに合った講座や助言等を効果的に行うことができるよう、センター等の職員等が地域の企業や経済団体向けに活用できる、女性の採用・育成・登用や働き方改革、固定的な性別役割分担意識の解消等に関する研修プログラムを開発する」こととされている。また、男女共同参画センター(基本法第十八条第二項に規定する男女共同参画センターをいう。)は、「男女共同参画センターにおける業務及び運営についてのガイドライン」(令和八年一月内閣府男女共同参画局策定)において、「企業における女性管理職が男性管理職に比べて相当程度少ない場合に、登用を促進するため、女性の管理職育成講座を実施する」ことが取組の具体例として挙げられている。
御指摘の「専門家派遣・相談等支援事業」は、厚生労働省において実施している「令和七年度中小企業・小規模事業者等に対する働き方改革推進支援事業(センター事業)委託要綱」に基づく「中小企業・小規模事業者等に対する働き方改革推進支援事業(センター事業)」と理解した上で、当該事業のお尋ねの「実施状況」については、令和六年度において、全国における「電話・メール・来所相談による個別相談支援」、「企業へのコンサルティング」及び「事業主向けセミナー」の実施件数又は実施回数は、それぞれ、三万六千九百八十三件、三万二千九百二十八件及び二千五百四十五回であり、お尋ねの「効果」については、同要綱に定める「生産性向上による賃金引上げ」が一定程度達成されているものと「評価」している。
さらに、御指摘の働き方改革推進支援助成金(「働き方改革推進支援助成金交付要綱(業種別課題対応コース)」、「働き方改革推進支援助成金交付要綱(労働時間短縮・年休促進支援コース)」、「働き方改革推進支援助成金交付要綱(勤務間インターバル導入コース)」及び「働き方改革推進支援助成金交付要綱(団体推進コース)」(令和六年四月一日付け厚生労働省発基〇四〇一第十三号厚生労働事務次官通知別紙)の働き方改革推進支援助成金をいう。)についてのお尋ねの「実施状況」については、令和六年度の申請件数及び支給件数は、五千四百二十五件及び四千二百八十三件であり、お尋ねの「効果」については、これらの要綱に定める「中小企業における労働時間等の設定の改善」が一定程度達成されているものと「評価」している。
お尋ねの「「生産性のパラドックス」についてどのように分析しているか」の意味するところが必ずしも明らかではないが、ガイドラインにおいて、「生成AIの政府での利活用は、」「様々な事務作業や事務手続の効率化・高度化を実現し、働き方改革や国民サービスの向上等行政の進化と革新を飛躍的に進める可能性がある」とされている一方で、「業務に生成AIを利活用することで行政上の判断の根拠等が不明瞭または追跡不可能となり、行政過程について国民等への説明責任が果たせないリスク」等が「あることにも留意した上で、生成AIの利活用とリスク管理を表裏一体で進めることが必要である」とされているところである。
後段のお尋ねについては、御指摘の「抜本的な制度改正や改革」及び「再び発展させる」の具体的に意味するところが必ずしも明らかではないが、次代を担う科学技術人材の育成のための取組を、義務教育段階及び高等学校段階から総合的に推進することは重要であると認識しており、これらの教育を担う御指摘の「質の高い教師」を「確保」するための「政府の方針」として、「経済財政運営と改革の基本方針二〇二五」(令和七年六月十三日閣議決定)において「教師に優れた人材を確保するため、働き方改革の更なる加速化、処遇改善、指導・運営体制の充実、育成支援を一体的に進める。二千二十九年度までを緊急改革期間と位置付け時間外在校等時間の月三十時間程度への縮減を目標とし、学校・教師の担う業務の適正化やDXによる業務効率化、教育委員会ごとの取組状況の見える化、PDCAサイクルの強化、指導・運営体制の充実に取り組む。(中略)地域枠の活用を含む教員養成大学等の機能強化、養成段階からの教師人材の育成・確保の仕組みの改革、研修の充実、奨学金返還支援の学部段階を含む更なる検討に取り組む」としている。
お尋ねについては、仮定の質問であり、また、御指摘の「残業時間」、「教職員定数を増員」及び「教職調整額で想定される時間を大幅に超える」の具体的に意味するところが明らかではないため、お答えすることは困難である。なお、政府においては、「経済財政運営と改革の基本方針二〇二四」(令和六年六月二十一日閣議決定)において、「働き方改革の更なる加速化、処遇改善、指導・運営体制の充実、育成支援を一体的に進める。・・・教師の時間外在校等時間の削減を徹底して進める。」とされていること等も踏まえて、学校における働き方改革の推進や教職員定数の改善を図っているところである。
お尋ねについては、仮定の質問であり、また、その趣旨が明らかではないため、お答えすることは困難である。なお、政府においては、教育の質の向上を図るため、学校における働き方改革の推進や教職員定数の改善を図っているところである。
①働き方改革推進支援助成金(労働者災害補償保険法施行規則(昭和三十年労働省令第二十二号)第三十九条に規定する働き方改革推進支援助成金であって同条第一号に係るものに限る。) ②五十九億三千七百二十三万六千円
御指摘の「どのような基準で」及び「当初の目的」の意味するところが必ずしも明らかではないが、政府においては、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成三十年法律第七十一号。以下「働き方改革関連法」という。)附則第十二条において、「政府は、・・・この法律の施行後五年を目途として、この法律による改正後のそれぞれの法律・・・の規定について、・・・改正後の各法律の施行の状況等を勘案しつつ検討を加え、必要があると認めるときは、その結果に基づいて所要の措置を講ずるものとする」等とされていることを踏まえ、現在、改正後の各法律の施行の状況について、それぞれ把握及び分析を行っている又は今後行うこととしているところであり、お尋ねの「これまでの「働き方改革」の成果」の「評価」については、お尋ねの「優先的に改善が必要と考える点」に係るものも含め、現時点でお答えする段階にない。
御指摘の「法定労働時間の短縮」の意味するところが必ずしも明らかではないが、仮に、これが、働き方改革関連法第一条の規定による労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)第三十六条の改正により時間外労働の上限規制を設けたことを意味するのであれば、当該上限規制が御指摘の「意欲的に働きたい人の就労意欲を抑制する可能性」についての「評価」は行っていないが、当該上限規制については、「働き方改革実行計画」(平成二十九年三月二十八日働き方改革実現会議決定)において、「労使が先頭に立って、働き方の根本にある長時間労働の文化を変えることが強く期待される」とされたことを受け、労使団体等の合意を踏まえ、働き方改革関連法において導入されたものであり、これを進めていくことが重要であると考えている。
お尋ねについては、令和六年十二月二日の衆議院本会議において、石破内閣総理大臣が「「働き方改革」は、働く方々の生命と健康を守るための取組にとどまらず、働く方お一人おひとりが、多様で柔軟な働き方ができるようにするための取組も含むものであります。今後とも、こうした観点から、長時間労働の是正のみならず、副業・兼業やテレワークの促進、短時間正社員などの多様な働き方の活用、リ・スキリングを含む人への投資の強化など、働き方改革を進めてまいります。」と答弁したとおりである。
お尋ねについては、政府としては、働き方改革関連法附則第十二条第三項において、短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(平成五年法律第七十六号)等について、「政府は、・・・この法律の施行後五年を目途として、(中略)改正後の各法律の施行の状況等を勘案しつつ検討を加え、必要があると認めるときは、その結果に基づいて所要の措置を講ずるものとする」とされていること、また、「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画二〇二四年改訂版」(令和六年六月二十一日閣議決定)において、「非正規雇用労働者の正社員転換の際の受け皿となり得る、職務限定社員、勤務地限定社員、時間限定社員等の多様な正社員や、無期雇用フルタイム社員にも、同一労働同一賃金ガイドラインの考え方を波及させていくことも含め、パート・有期雇用労働法等の在り方の検討を進める。」とされていること及び「非正規雇用労働者の正規化」について「更なる正規化の促進策を検討する。こうした取組により、不本意非正規雇用(正規雇用を希望している不本意の非正規雇用)の解消を図る。」とされていること等を踏まえ、今後必要な取組について検討してまいりたい。
2. 答えていない型が返った質問(55件)
「お答えすることは困難」「趣旨が明らかではない」などの定型句が答弁書にあるもの。語の一致で、答弁の評価ではありません。同じ聞き方をすると同じ型が返りやすい、という材料です。
質問: 第二百十七回国会において、独立行政法人男女共同参画機構法(令和七年法律第七十九号)及び独立行政法人男女共同参画機構法の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律(令和七年法律第八十号)が成立した。これにより、独立行政法人国立…
答弁: …の職員等が地域の企業や経済団体向けに活用できる、女性の採用・育成・登用や働き方改革、固定的な性別役割分担意識の解消等に関する研修プログラムを開発する」こととされている。また、男女共同参画センター(基本法第十八条第二項に規…
質問: 中央官庁では長時間労働が常態化しており、それが国家公務員試験の受験者数の減少や若手官僚の早期離職の増加にもつながってきた。また、行政の公平性に対する国民の信頼を取り戻すことも急務である。 そこで、質問する。 一 公務員の…
答弁: 一について 人事院において、人事院規則一五−一四(職員の勤務時間、休日及び休暇)第十六条の二の二に規定する上限を超えて超過勤務を命ぜられた一般職の国家公務員(以下「職員」という。)について行った調査の結果によれば、令和五…
質問: …う中小企業への支援策である、専門家派遣・相談等支援事業、業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金等の実施状況とその効果についての評価を明らかにされたい。 3 社会保険料の減免や減税、補助金など、より即応性・実効性の高い支…
答弁: …生労働省において実施している「令和七年度中小企業・小規模事業者等に対する働き方改革推進支援事業(センター事業)委託要綱」に基づく「中小企業・小規模事業者等に対する働き方改革推進支援事業(センター事業)」と理解した上で、当…
質問: …演説では労働時間規制の緩和について言及はなかった。 平成三十一年四月に「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」(平成三十年法律第七十一号)が施行され、時間外労働の上限は、月四十五時間、年三百六十時間を原則…
答弁: 一について お尋ねについては、上野厚生労働大臣が令和七年十月二十二日の厚生労働大臣就任に当たっての記者会見において「総理からは、(中略)心身の健康維持と従業者の選択を前提にした労働時間規制の緩和の検討を行うこと(中略)を…
質問: 近年、生成AIや大規模言語モデルを中心とした人工知能技術の社会実装が急速に進む中で、政府・自治体・民間企業を問わず、AI導入が生産性向上の切り札として喧伝されている。しかしながら、その経済的成果や投資効果については必ずし…
答弁: …政府での利活用は、」「様々な事務作業や事務手続の効率化・高度化を実現し、働き方改革や国民サービスの向上等行政の進化と革新を飛躍的に進める可能性がある」とされている一方で、「業務に生成AIを利活用することで行政上の判断の根…
質問: 近時の物価高、特に輸入物価の上昇は、エネルギーを始めとする原材料価格の高騰や為替レート等による影響が大きく、資源の多くを輸入に頼る我が国の経済の脆弱性を改めて浮き彫りにしている。特に、円安基調の下でエネルギー資源の輸入コ…
答弁: …(令和七年六月十三日閣議決定)において「教師に優れた人材を確保するため、働き方改革の更なる加速化、処遇改善、指導・運営体制の充実、育成支援を一体的に進める。二千二十九年度までを緊急改革期間と位置付け時間外在校等時間の月三…
質問: …ができる期限を明示することを要する」との例外も併せて規定している。 一 働き方改革が叫ばれている昨今、「七日以内に答弁をしなければならない」ことが大きな負担になっていると思料する。「七日以内」の期限が国家公務員の超過勤務…
答弁: 一について 質問主意書に対する答弁書に係るお尋ねの「期限」が「七日以内」であることを原因として生ずる国家公務員の超過勤務のみを特定して把握することは困難であるため、お尋ねについてお答えすることは困難である。 二について …
質問: …るなど、休日や三連休の確保などに取り組んでいると報道されている。 政府は働き方改革を推進しているが、まずは国民が制度と実態のギャップを感じている祝日キャンセル問題を解決し、しっかりと休みを取ることができるよう環境整備をす…
答弁: 一から四までについて お尋ねの「現在の祝日の運用制度を疑問視する声」の意味するところが必ずしも明らかではないが、祝日が土曜日に当たる場合の休日の扱いについて、様々な意見があることは承知している。 政府としては、国民の祝日…
質問: …しており、営農継続が危ぶまれる危機的状況に直面している。また、製糖企業は働き方改革に対応する取組を進めているが、人材確保に向けた労働環境の整備等が課題となっている。そこで、沖縄県・鹿児島県のさとうきび生産者及び製糖企業が…
答弁: 一について 御指摘の「糖価調整制度の基盤となる砂糖勘定」については、砂糖の国際相場の上昇、外国為替相場の動向等により、「累積赤字」の額が令和六年九月末時点で六百三十八億円となったことも踏まえ、「糖価調整制度」の安定的運営…
質問: …時代の教育に向けた持続可能な学校指導・運営体制の構築のための学校における働き方改革に関する総合的な方策について(答申)」(平成三十一年一月二十五日中央教育審議会。以下「答申」という。)において、学校給食費や教材費、修学旅…
答弁: 一について お尋ねの「公立学校の私費会計口座」の意味するところが必ずしも明らかではないが、御指摘の「学校給食費や教材費、修学旅行費等が・・・当該学校長の個人口座などに管理されている」場合におけるお尋ねの当該「口座数」及び…
3. 過去の質問主意書(60件・新しい順)
質問: 第二百十七回国会において、独立行政法人男女共同参画機構法(令和七年法律第七十九号)及び独立行政法人男女共同参画機構法の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律(令和七年法律第八十号)が成立した。これにより、独立行政法人国立…
答弁: …の職員等が地域の企業や経済団体向けに活用できる、女性の採用・育成・登用や働き方改革、固定的な性別役割分担意識の解消等に関する研修プログラムを開発する」こととされている。また、男女共同参画センター(基本法第十八条第二項に規…
質問: 中央官庁では長時間労働が常態化しており、それが国家公務員試験の受験者数の減少や若手官僚の早期離職の増加にもつながってきた。また、行政の公平性に対する国民の信頼を取り戻すことも急務である。 そこで、質問する。 一 公務員の…
答弁: 一について 人事院において、人事院規則一五−一四(職員の勤務時間、休日及び休暇)第十六条の二の二に規定する上限を超えて超過勤務を命ぜられた一般職の国家公務員(以下「職員」という。)について行った調査の結果によれば、令和五…
質問: …う中小企業への支援策である、専門家派遣・相談等支援事業、業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金等の実施状況とその効果についての評価を明らかにされたい。 3 社会保険料の減免や減税、補助金など、より即応性・実効性の高い支…
答弁: …生労働省において実施している「令和七年度中小企業・小規模事業者等に対する働き方改革推進支援事業(センター事業)委託要綱」に基づく「中小企業・小規模事業者等に対する働き方改革推進支援事業(センター事業)」と理解した上で、当…
質問: …演説では労働時間規制の緩和について言及はなかった。 平成三十一年四月に「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」(平成三十年法律第七十一号)が施行され、時間外労働の上限は、月四十五時間、年三百六十時間を原則…
答弁: 一について お尋ねについては、上野厚生労働大臣が令和七年十月二十二日の厚生労働大臣就任に当たっての記者会見において「総理からは、(中略)心身の健康維持と従業者の選択を前提にした労働時間規制の緩和の検討を行うこと(中略)を…
質問: 近年、生成AIや大規模言語モデルを中心とした人工知能技術の社会実装が急速に進む中で、政府・自治体・民間企業を問わず、AI導入が生産性向上の切り札として喧伝されている。しかしながら、その経済的成果や投資効果については必ずし…
答弁: …政府での利活用は、」「様々な事務作業や事務手続の効率化・高度化を実現し、働き方改革や国民サービスの向上等行政の進化と革新を飛躍的に進める可能性がある」とされている一方で、「業務に生成AIを利活用することで行政上の判断の根…
質問: 近時の物価高、特に輸入物価の上昇は、エネルギーを始めとする原材料価格の高騰や為替レート等による影響が大きく、資源の多くを輸入に頼る我が国の経済の脆弱性を改めて浮き彫りにしている。特に、円安基調の下でエネルギー資源の輸入コ…
答弁: …(令和七年六月十三日閣議決定)において「教師に優れた人材を確保するため、働き方改革の更なる加速化、処遇改善、指導・運営体制の充実、育成支援を一体的に進める。二千二十九年度までを緊急改革期間と位置付け時間外在校等時間の月三…
質問: …ができる期限を明示することを要する」との例外も併せて規定している。 一 働き方改革が叫ばれている昨今、「七日以内に答弁をしなければならない」ことが大きな負担になっていると思料する。「七日以内」の期限が国家公務員の超過勤務…
答弁: 一について 質問主意書に対する答弁書に係るお尋ねの「期限」が「七日以内」であることを原因として生ずる国家公務員の超過勤務のみを特定して把握することは困難であるため、お尋ねについてお答えすることは困難である。 二について …
質問: …るなど、休日や三連休の確保などに取り組んでいると報道されている。 政府は働き方改革を推進しているが、まずは国民が制度と実態のギャップを感じている祝日キャンセル問題を解決し、しっかりと休みを取ることができるよう環境整備をす…
答弁: 一から四までについて お尋ねの「現在の祝日の運用制度を疑問視する声」の意味するところが必ずしも明らかではないが、祝日が土曜日に当たる場合の休日の扱いについて、様々な意見があることは承知している。 政府としては、国民の祝日…
質問: …しており、営農継続が危ぶまれる危機的状況に直面している。また、製糖企業は働き方改革に対応する取組を進めているが、人材確保に向けた労働環境の整備等が課題となっている。そこで、沖縄県・鹿児島県のさとうきび生産者及び製糖企業が…
答弁: 一について 御指摘の「糖価調整制度の基盤となる砂糖勘定」については、砂糖の国際相場の上昇、外国為替相場の動向等により、「累積赤字」の額が令和六年九月末時点で六百三十八億円となったことも踏まえ、「糖価調整制度」の安定的運営…
質問: …みがある場合、雇用される労働者は原則として被保険者となる。しかし、現在、働き方改革により多様な働き方が存在しており、月あるいは年の変形時間労働制の労働者数も増加傾向にある。 雇用保険法第十四条第三項は令和二年八月一日付で…
答弁: 一及び四について お尋ねについて、「雇用保険に未取得状態の労働者における「一週間の所定労働時間」の算定に当たっての留意事項について」(平成二十八年十二月十九日付け厚生労働省職業安定局雇用保険課長補佐(業務担当)事務連絡。…
質問: …時代の教育に向けた持続可能な学校指導・運営体制の構築のための学校における働き方改革に関する総合的な方策について(答申)」(平成三十一年一月二十五日中央教育審議会。以下「答申」という。)において、学校給食費や教材費、修学旅…
答弁: 一について お尋ねの「公立学校の私費会計口座」の意味するところが必ずしも明らかではないが、御指摘の「学校給食費や教材費、修学旅行費等が・・・当該学校長の個人口座などに管理されている」場合におけるお尋ねの当該「口座数」及び…
質問: …できる就業環境になることを願って以下質問する。 一 二〇一八年のいわゆる働き方改革関連法の成立により改正された「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」(以下「労働施策総合推進法」…
答弁: 一について お尋ねの「過去五年のハラスメント防止策について、政府はどのように評価しているか」については、例えば、厚生労働省が令和五年度に実施した「職場のハラスメントに関する実態調査」によれば、「過去三年間に勤務する(して…
質問: 政府は、働き方改革を推進し、労働者の健康や生活の質の向上を図ることを重要な政策課題としている。現代社会において、インターネットやスマートフォンなどの情報通信技術の進展に伴い、労働者が業務時間外であっても顧客や上司、同僚な…
答弁: 一について お尋ねの「政府が実施した調査や研究」及び「その結果」については、例えば、令和四年度労災疾病臨床研究事業費補助金による「過労死等の実態解明と防止対策に関する総合的な労働安全衛生研究」において行われた、「勤務時間…
質問: …八十三万人で、平成九年のピーク時から約三割減少している。担い手の高齢化や働き方改革等(時間外労働時間の上限規制、従来の四週四閉所から四週八閉所として週休二日以上の確保、工期の適正化等)による人手不足の影響が広がっており、…
答弁: 一について お尋ねの「実情」については、建設業者(建設業法(昭和二十四年法律第百号。以下「法」という。)第二条第三項に規定する建設業者をいう。以下同じ。)の規模によって、御指摘の「長時間労働の改善」に向けた取組状況に差が…
質問: …インを超える残業時間が常態化している問題について、教職員定数を増員せず「働き方改革」や事務職員増員のみで対応する場合、教員一人当たりの残業時間がどの程度減少すると見積もっているのか、根拠とともに示されたい。 二 「働き方…
答弁: …営と改革の基本方針二〇二四」(令和六年六月二十一日閣議決定)において、「働き方改革の更なる加速化、処遇改善、指導・運営体制の充実、育成支援を一体的に進める。・・・教師の時間外在校等時間の削減を徹底して進める。」とされてい…
質問: 我が国のいわゆる解雇規制については、これまで国会や有識者等において様々に論じられてきている。解雇が困難な国ほど、労働者にとって利点が大きいような印象を持つが、正規労働者の解雇が困難であるがゆえに、正規労働者の採用を阻害し…
答弁: …る範囲でお示しすると、①及び②については、例えば、次のとおりである。 ①働き方改革推進支援助成金(労働者災害補償保険法施行規則(昭和三十年労働省令第二十二号)第三十九条に規定する働き方改革推進支援助成金であって同条第一号…
質問: …九四七年の労働基準法の制定以後、一九八七年の大改正、二〇一〇年代からの「働き方改革」を経て、日本の労働環境は変化を続けてきた。政府は「働き方改革」により、多様で柔軟な働き方を選べる社会を目指し、少子高齢化に伴う労働力不足…
答弁: …当初の目的」の意味するところが必ずしも明らかではないが、政府においては、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成三十年法律第七十一号。以下「働き方改革関連法」という。)附則第十二条において、「政府は、・…
質問: この二十年で国家公務員の給料は上昇せず、外資系企業への流出も見られ、人員は半減した。中央も地方も公務サービス部門は賃金が上がらず、従業者数は減り、現場は限界を迎えている。また、人口減少社会を迎え、かつてのような民営化では…
答弁: …ろであり、加えて、業務の効率化やデジタル化、勤務形態の柔軟化などを通じた働き方改革に取り組み、国及び地方公共団体を通じた優秀な人材の継続的な確保に努めてまいりたい。…
質問: …安などにより基盤経費を圧迫し、実質的に予算が目減りし続けています。また、働き方改革の実現のため、大学教職員、学校教員や医師を確保する必要も出てきました。その中にあっても質の高い教育研究活動を維持・向上していくために、寄付…
答弁: 一について 御指摘の「国立大学協会が声明において「もう限界です」と述べるような状況」の具体的に意味するところが明らかではなく、また、国立大学の財務状況は様々であることから、お尋ねについて一概にお答えすることは困難であるが…
質問: 日本国憲法第二十六条第一項は、「すべて国民は、法律の定めるところにより、その能力に応じて、ひとしく教育を受ける権利を有する」と定め、教育の機会均等を理念に掲げている。この理念を実現するために、日本学生支援機構(JASSO…
答弁: …運営と改革の基本方針二〇二三」(令和五年六月十六日閣議決定)において、「働き方改革の更なる加速化、処遇改善、指導・運営体制の充実、育成支援を一体的に進める」とされていることも踏まえてこれらの取組を順次進めているところであ…
質問: 今国会において私が令和六年二月八日に提出した「岸田内閣が掲げる少子化対策におけるEBPMが明確ではない可能性等に関する質問主意書」(第二百十三回国会質問第二七号)の答弁(内閣参質二一三第二七号)を受けて、以下質問する。 …
答弁: …再就職支援、地域活動への参画支援」、「男性の家事・育児参画の促進」及び「働き方改革と暮らし方改革」、「多様化する子育て家庭の様々なニーズに応える」ものとして「子育てに関する支援(経済的支援、心理的・肉体的負担の軽減等)」…
質問: 本年四月から働き方改革に関する法律が適用され、トラックドライバーの時間外労働が規制される一方、何も対策を講じなければ物流が停滞しかねなくなるという、いわゆる二〇二四年問題が危惧されている。このため政府は、昨年六月に物流革…
答弁: 一について 御指摘の「荷主に協力する内容」については、今国会に提出している流通業務の総合化及び効率化の促進に関する法律及び貨物自動車運送事業法の一部を改正する法律案(以下「改正法案」という。)第二条の規定による改正後の物…
質問: 一 教員不足へ対応するための奨学金返還支援について 現在の教員の多忙さについては周知のところである。教員は、日々の授業をこなしつつ、行事や式典、保護者対応を行い、さらには、GIGAスクール構想の推進として、端末が学校に配…
答弁: …運営と改革の基本方針二〇二三」(令和五年六月十六日閣議決定)において、「働き方改革の更なる加速化、処遇改善、指導・運営体制の充実、育成支援を一体的に進める」とされていることも踏まえて取組を進めているところ、教員に対する奨…
質問: …れているように労働基準監督官の数はまだまだ十分な数とは言えない。しかも、働き方改革への対応など労働基準監督官に求められる役割は近年一層大きくなっており、監督業務に従事する監督官の増員は急務であると考える。 1 そこで、働…
答弁: 一の1について 御指摘の「働き方改革関連法」が働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成三十年法律第七十一号)を指すものであるとすれば、同法が施行された令和元年度から令和五年度までの間において、労働基準監…
質問: …年金の条件変更、就業規則の作成・変更(意見聴取が必要)など百を超える。 働き方改革においても、各種の協議事項への参画が規定されており、従業員代表の在り方は改革推進の要ともいうべき重要性を持つと考えるが、従業員代表の重要性…
答弁: …れらの指摘を踏まえ、引き続き検討してまいりたい。 三について 御指摘の「働き方改革関連法」が働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成三十年法律第七十一号)を指すものであるとすれば、同法の施行に伴い、平成…
質問: …り店長」の問題は、これまで多くの報道が行われ、問題視されている。 また、働き方改革関連法の施行以降は、労働時間の上限規制の適用を逃れるため「名ばかり管理職」の増加を懸念する声があり、適切な運用には使用者側の十分な理解が必…
答弁: 一の1について 御指摘の「「名ばかり管理職」の問題」の具体的に意味するところが必ずしも明らかではないが、お尋ねが、労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号。以下「法」という。)第四十一条第二号に規定する監督又は管理の地位に…
質問: 我が国の「移民政策」と外国人労働者に関する質問主意書(第二百十二回国会質問第四九号)(以下「本件質問主意書」という。)に対する答弁書(内閣参質二一二第四九号)(以下「本件答弁書」という。)に示された答弁について、再質問す…
答弁: …。また、国内人材の確保に関し、女性・高齢者の就業促進のため、「食品産業の働き方改革早わかりハンドブック」の作成・周知を行い、関係者の理解増進が進みつつあるところである。・・・人手不足を踏まえた賃上げ等の処遇改善に関し、経…
質問: …の送付が殆ど延期されない事実があれば問題と考える。 また、第四回霞が関の働き方改革を加速するための懇談会において配布された資料「職員からの提案意見(国会関係業務)」(以下「配布資料」という。)のうち、質問主意書の答弁作成…
答弁: …実質的な不都合はないのではないかと考えられます。」については、「霞が関の働き方改革を加速するための懇談会」において実施した意見募集に対して提出された府省庁等の職員からの意見の一つであり、同懇談会が平成二十八年六月十六日に…
質問: 労働者の労働条件に係る重要事項については、厚生労働省設置法第九条第一項第一号に(労働政策審議会は)「労働政策に関する重要事項を調査審議する」とあるとおり、労働政策審議会において議論することとされている。 また、同審議会は…
答弁: …九号)第四十一条の二に規定するいわゆる高度プロフェッショナル制度を含め、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成三十年法律第七十一号。以下「整備法」という。)による改正後のそれぞれの法律の規定については…
質問: 平成三十一年四月施行の労働基準法改正(以下「働き方改革関連法」という。)で導入された時間外労働時間の上限規制が、令和六年四月より、これまで猶予されてきた建設業、物流・運送業にも適用されるが、それによって、従業者の収入減少…
答弁: …指摘の「二〇二四年問題」に取り組んでいる。 二の1について お尋ねの「「働き方改革関連法」による制度変更に起因する経済的な損害」の具体的に意味するところが必ずしも明らかではないが、御指摘の「工期遅れが建設業者側の契約不履…
質問: 日本では、少子化が急激に進んでいる。厚生労働省が発表した二〇二二年の日本の出生数(速報値)は七十九万九千七百二十八人と七年連続で過去最少を記録し、同年の自然増減数(速報値)はマイナス七十八万二千三百五人と、過去最大の減少…
答弁: …ど、全ての子育て家庭を対象としたサービスの拡充を進めます。そして第三に、働き方改革の推進とそれを支える制度の充実です。女性の就労は確実に増加しました。しかし、女性の正規雇用におけるL字カーブは是正されておらず、その修正が…
質問: …河野太郎国家公務員制度担当相は「国会があるから自動的に残業確定というのは働き方改革の観点から非常によくない」、松野博一官房長官は「国家公務員の働き方改革は緊急の課題だ。優秀な人材の確保にもつながる」と述べている。 政府は…
答弁: 一について 政府としては、御指摘の「申合せ事項」の内容は承知している。 二について 御指摘の「国会対応業務に関する実態調査」(以下「実態調査」という。)においては、お尋ねの「政党および国会議員の氏名」について調査しておら…
質問: …いる。もともと、建設業法第十九条の五が追加された趣旨は、「建設業における働き方改革のためには、適正な工期の確保が必要」(ガイドライン)であるためであったが、楽天モバイルのように、発注者の立場を利用して、「仕事がなくなるの…
答弁: …ある。 七の2について 御指摘の「電波の能率的利用」及び「建設業における働き方改革」は、いずれも重要と考えている。…
質問: 国家公務員制度担当大臣を務めた河野太郎衆議院議員は、日経ビジネスのインタビューに対して「霞が関に良い人材が集まらずに劣化が進んだ実害はすでに出始めています。」と述べた。もし、これが事実であるならば、由々しき事態である。 …
答弁: …務の廃止・効率化、職場のデジタル環境の整備、勤務形態の柔軟化などを通じた働き方改革に取り組んでいるところである。…
質問: 教師の働き方改革において、中学・高等学校における部活動の負担が課題となっている。教師の部活動の負担軽減のために、政府は二○一七年から部活動指導員制度を導入し、部活動の指導・大会への引率等が可能な会計年度任用職員を採用でき…
答弁: 一について お尋ねの「目標としている人数」は定めていないが、お尋ねの「実際に採用されている人数」については、文部科学省の令和二年度の中学校における部活動指導員配置支援事業において補助の対象となった、各都道府県等が配置した…
質問: …た、労働条件決定過程に関与するという重要な機能も併せて担っている。さらに働き方改革等を経て、過半数代表の重要性は増大しており、今日過半数代表の関与を予定している規定は、百十以上存在するとされる。 この過半数代表をめぐる諸…
答弁: …必要な指導等を行っているところである。 七について お尋ねについては、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法関係の解釈について」(平成三十年十二月二十八日付け基発一二二八第十五号厚…
質問: …のフリーランスは多くはない。 これらの状況を前提に、以下質問する。 一 働き方改革や同一労働同一賃金を推進しても、個人事業主の働き過ぎや正規雇用に比較しての低報酬などについても目配りを行わないと、我が国全体としての就業状…
答弁: 一の1について いわゆるフリーランスとしての働き方は様々であることから、フリーランスの一日当たりの就業時間や年収は多様であるが、内閣官房が令和二年に実施した「フリーランス実態調査」(「①自身で事業等を営んでいる」、「②従…
質問: …する体制の確保を推進するための医療法等の一部を改正する法律により、医師の働き方改革の一環としてのタスクシフトとして、診療放射線技師など四職種については業務範囲の拡大を法律事項として行う一方で、看護師については、今回の法改…
答弁: …度」に類似する制度については、令和二年十二月二十三日に公表された「医師の働き方改革を進めるためのタスク・シフト/シェアの推進に関する検討会 議論の整理」において、「特定行為研修制度に関する議論において、「特定行為で限界と…
質問: …れていない場合、労働基準法第四十一条第二号の適用への影響はあるか。 七 働き方改革関連法の施行により管理監督者の労働時間の把握が、二〇一九年四月より義務化された。管理監督者の就労時間はどのような傾向にあるか示されたい。 …
答弁: 一及び三について お尋ねについては、労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)第四十一条第二号に規定する監督又は管理の地位にある者(以下「管理監督者」という。)の各事業場における取扱いの状況を網羅的に把握することは困難であ…
質問: 昨今の働き方改革の進行や政府の勧奨もあり、個人事業主(フリーランス)が今後益々増加することが見込まれる。ある民間の調査によると、二〇一八年のフリーランスの人口は、当時の日本の労働人口の約十六%にあたる千百十九万人とされて…
答弁: 一について お尋ねの「税金や公的保険料の負担額の平均」については、その試算の前提が明らかではないため、お答えすることは困難である。 二について お尋ねの「一括償却資産」及び「少額減価償却資産」の「償却の限度額」については…
質問: 霞が関の国家公務員の長時間労働の解消には、職員の働き方の抜本的見直しが必要との認識から、以下質問する。 一 テレワークについて 内閣府が行った令和二年十二月の調査では、公務員のテレワーク実施率が十四・五%であったと承知し…
答弁: …するとともに、全ての職員がやりがいを持ってその能力を存分に発揮できるよう働き方改革を推進していくことが急務であり、そうした観点からも、高齢期の職員にしっかりと働いていただくことが必要であると認識している。 政府としては、…
質問: …が関の国家公務員の長時間労働の解消には、現状の課題や実態の把握及び公表、働き方改革の推進主体者の明確化や職員(一般職の職員の給与に関する法律の規定による超過勤務手当及び休日給の支給対象となる職員。以下同じ。)の人員配置、…
答弁: …的な責任の所在」の意味するところが必ずしも明らかではないが、国家公務員の働き方改革については、中央人事行政機関として、人事院は国家公務員法(昭和二十二年法律第百二十号)第三条第二項の「職員に関する人事行政の公正の確保及び…
質問: …がなされる懸念がある。そこで、公益通報制度を実効性のあるものとするため、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律における時間外労働の上限規制に基づく、三六協定の経過措置について大企業と中小事業者で期間をずらし…
答弁: 一の1について 国の行政機関においては、「公益通報者保護法を踏まえた国の行政機関の通報対応に関するガイドライン(外部の労働者等からの通報)」(平成十七年七月十九日関係省庁申合せ)を作成し、公益通報者保護法(平成十六年法律…
質問: …(以下「コロナ室」という。)や厚生労働省における過酷な勤務実態について、働き方改革にも反すると考え、以下質問する。 一 全ての府省庁(地方支分部局は含めない。以下同じ。)における、職員(一般職の職員の給与に関する法律の規…
答弁: 一及び二について お尋ねのうち、「全ての府省庁(地方支分部局は含めない。・・・)」の意味するところが必ずしも明らかではないが、令和二年十二月から令和三年二月までの期間において、各府省本府省及び外局の内部部局(以下「各府省…
質問: ナース・プラクティショナーとは、医師の指示を受けずに一定レベルの診断や治療などを行うことができる看護の資格のことで、アメリカ等の諸外国で制度として導入されている。日本においては、二〇一五年十月一日より「特定行為に係る看護…
答弁: …組んでまいりたい。 その上で、令和二年十二月二十三日に公表された「医師の働き方改革を進めるためのタスク・シフト/シェアの推進に関する検討会 議論の整理」において、「特定行為研修制度に関する議論において、「特定行為で限界と…
質問: …かがか。政策のプロ集団が、国民のために能力をフルに発揮できるよう、今後、働き方改革を踏まえて、組織マネジメントをどのように改善していくのか、併せてお示しいただきたい。 右質問する。…
答弁: 一について 内閣官房新型コロナウイルス感染症対策推進室(以下「コロナ室」という。)の職員(内閣官房において、一般職の職員の給与に関する法律(昭和二十五年法律第九十五号。以下「一般職給与法」という。)の規定による超過勤務手…
質問: …名の書き込みを扱うことに関しては慎重であるべきと考える。しかし、霞が関の働き方改革を進める上で、重要な問題であると考えるため、あえて書き込みの真偽等について質問する。 一 令和三年一月二十八日の午後十一時の時点で、翌日の…
答弁: 一及び二について お尋ねの「質問通告が政府に届いていたか否か」及び「質問通告が政府に届いた時刻」については様々な解釈があり得ることから、お尋ねについて一概にお答えすることは困難である。 三について お尋ねの「質問通告」の…
質問: 一 安倍総理は退陣会見で「二十年続いたデフレに「三本の矢」で挑み、四百万人を超える雇用を作り出した」と述べた。しかし、雇用者数の増加に貢献したのは非正規労働者であり、二〇一三年から二〇一九年末の間に約三百五十万人増加した…
答弁: …えに立ち戻る」の意味するところが必ずしも明らかではないが、政府としては、働き方改革の推進により、労働者がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現することが重要と考えている。 二について 政府としては、御指…
質問: コロナ禍において、働き方改革のコンサルティングを手掛ける株式会社ワーク・ライフバランスが国家公務員に対し行った「コロナ禍における政府・省庁の働き方に関する実態調査」で、「議員とのやり取りで、官僚の働き方の質を高めるための…
答弁: 御指摘の「省庁におけるテレワーク環境」については、「デジタル・ガバメント実行計画」(令和元年十二月二十日閣議決定)において、令和二年度中に、「�@必要な者が必要な時に、テレワーク勤務を本格的に活用でき、�Aリモートアクセ…
質問: …して、満員電車を緩和し、分散通勤・分散通学、さらには、テレワークの推進・働き方改革にもつながるのではないだろうか。 現行制度上でこのような運賃の決定方法を鉄道事業者が実現するには、まず現行運賃の上限引き上げを鉄道事業法十…
答弁: 一について 鉄道の混雑緩和のため、これまで政府としては、鉄道事業者による輸送力の増強や、鉄道事業者等と連携した鉄道利用者への啓発活動等による時差通勤等の推進を図ってきたところであり、引き続き、鉄道の混雑緩和に向けたこれら…
質問: …とする自治体の対象要件も、私が調べる限り、千差万別である。二〇一七年の「働き方改革実行計画」では、「非雇用型テレワークを始めとする雇用類似の働き方が拡大している現状に鑑み、その実態を把握し、政府は有識者会議を設置し法的保…
答弁: 一について 御指摘の「事業所得で確定申告をしていないフリーランスの方々」についても、事業継続を支援していくことは重要であると考えており、現在、経済産業省において、必要な支援策について検討を行っているところである。 二につ…
質問: … 三 新型コロナウイルス感染症対策として中小企業事業主を支援するために、働き方改革推進支援助成金にて、テレワークを新規で導入する中小企業事業主(試行的に導入している事業主を含む)に一定の補助を行っているが、その中身につい…
答弁: …促進するための相談体制を強化する」として、それぞれ、厚生労働省において「働き方改革推進支援助成金(テレワークコース)の拡充」、総務省において「テレワークマネージャーによる相談体制の拡充」、経済産業省において「中小企業デジ…
質問: …、本年一月に「『選択と集中』実行本部」を立ち上げ、育休取得の環境整備など働き方改革の議論等を行い、休暇取得の具体策を検討するとされているが、現在環境省ではどのような議論がなされているのか、伺いたい。 四 小泉大臣は、第一…
答弁: …等と仕事との両立を図ることができる職場環境を整備すること等を目的として「働き方改革」実現チームを設置し、業務の進め方に対する職員の意見を聴くこと等により働き方改革についての議論を進めているところである。 四について お尋…
質問: 平成二十九年三月二十八日に働き方改革実現会議において決定された、働き方改革実行計画に基づき、労働者派遣事業に関連して、同一労働同一賃金(以下「本施策」という。)の実現へ向けて、労働者派遣法(以下「法」という。)が改正され…
答弁: …る派遣労働者との間の労働契約に基づき個々に定められるものであることから、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成三十年法律第七十一号)第五条の規定による改正後の法第二十六条第十一項(以下「改正後の法第二…
質問: …十四号)(いわゆる給特法改正案)が今国会に提出されている。 地方公務員の働き方改革の観点から、給特法改正案に関連して、以下、質問する。 一 給特法改正案においては、公立学校教師の勤務時間外に行う業務の多くが、超過勤務命令…
答弁: …務」に関しては、文部科学省において、地方公共団体に対して、「学校における働き方改革に関する取組の徹底について(通知)」(平成三十一年三月十八日付け三十文科初第千四百九十七号文部科学事務次官通知)を発出し、服務監督権者であ…
質問: …とはありませんか。高校教職員の土日出勤や業務が増えたら、労働時間が増え、働き方改革と矛盾、逆行するのではありませんか。 十三 英語民間試験の会場が高校になる場合、当該会場での受験申し込みの受付に際し、その高校の在校生を他…
答弁: 一及び五について 御指摘の「不利」及び「有利」の意味するところが必ずしも明らかではなく、また、民間試験(令和二年度から実施される大学入試英語成績提供システムにおいて活用される民間の英語の資格・検定試験をいう。以下同じ。)…
質問: 政府は、「地域医療構想の実現」、「医師の働き方改革」、「医師偏在の解消」の三つの施策について「一体的に進めるべき」との考えを示している。 これを踏まえ、以下質問する。 一 地域に救急病院が複数あるために医師の時間外労働短…
答弁: …ろが必ずしも明らかではないが、御指摘の「「地域医療構想の実現」、「医師の働き方改革」、「医師偏在の解消」の三つの施策」は、それぞれ密接な関連があり、かつ、それぞれ喫緊の課題であることから、一体的に議論を進めることが重要で…
質問: … これを踏まえ、以下質問する。 一 時間管理の徹底や業務の仕分けは学校の働き方改革を進める第一歩といえるが、若手教員の比率が高いことや、総授業時間数が変わらない現状があり、勤務時間を減らすことが実際には困難で、業務の大幅…
答弁: 一について 学校における働き方改革を進めるためには、現在の教諭等が行う業務を見直し、多様な人材を活用しながら教育活動を行っていくことが重要であると認識している。 このため、文部科学省においては、地方自治体に対して、「学校…
質問: …者の約五割が月五回以上の夜勤をしている(厚生労働省調査による)。 1 「働き方改革」を看護職にも実現させるため、(一)深夜業の回数(三交代制で月八回以内等)、(二)確保すべき勤務間インターバル時間(十一時間以上等)、(三…
答弁: …看護師等の働き方に関する具体的な目標が示されているところである。さらに、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成三十年法律第七十一号)第六条の規定による改正後の労働時間等の設定の改善に関する特別措置法(…
質問: …会議にも政府として補助を行うべきだと考えるが政府の見解如何。 二 医師の働き方改革を進めるにあたっては、地域の医療提供体制を維持しながら医師の働き方を見直すために、様々な取り組みを進める必要がある。 1 例えば、地域医療…
答弁: 一の1について 御指摘の「病気の予防と健康づくりのために包括的な財源を確保」すること及び「切れ目のない健康長寿社会づくり」の意味するところが必ずしも明らかではないが、厚生労働省においては、子供から高齢者まで全ての国民がラ…
意味の近い過去の質問(ことばは一致しないもの・10件)
上の質問主意書と件名・質問本文の意味が近いものを、前もって計算しておいた表から足しました。「働き方改革」をそのままは含まないので、論点がずれていることもあります。
「雇用保険に未取得状態の労働者における「一週間の所定労働時間…」ほか1件に近い
「解雇要件がある助成金等が解雇の間接的な規制になっている可能…」ほか1件に近い
「「働き方改革」の成果と日本式経営の再評価に関する質問主意書」ほか1件に近い
「質問主意書の回答期限に関する質問主意書」に近い
「質問主意書の回答期限に関する質問主意書」に近い
「高等教育の無償化に関する再質問主意書」に近い
「さとうきびの生産振興及び製糖企業の経営安定に向けた支援に関…」に近い
「さとうきびの生産振興及び製糖企業の経営安定に向けた支援に関…」に近い
「高等教育の無償化に関する再質問主意書」に近い
「質問主意書の回答期限に関する質問主意書」に近い
入れた語の言い換えでも探しています(AI)…
4. 質問主意書の型(空欄を人が埋める)
○○に関する質問主意書 提出者 (氏名) ○○に関する質問主意書 【前提の事実】 (出典と日付つきで、争いのない事実を書く。例: 「令和○年○月○日の○○省の発表によれば…」) 【過去の答弁】 (上の「1. 政府はこう答えている」から、引用する答弁書と日付を書く。例: 「令和○年○月○日受領の答弁書(内閣衆質○第○号)では…と答弁している」) 一 (過去の答弁で「お答えすることは困難」とされた点を、数字・期間・対象を限定して聞き直す) 二 (答弁が「検討してまいりたい」だった点は、検討の主体・期限・結論の公表方法を聞く) 三 (答弁が「承知していない」だった点は、把握する予定の有無と、把握しない理由を聞く) 右質問する。
これは型です。下の「5. 下書きを作る」では、この型に沿って AI が下書きを埋めます。国会法74条の質問主意書は議長の承認を経て内閣に転送され、原則7日以内に答弁書が閣議決定されます。
5. 下書きを作る(AI)
上の1〜3から、答弁の原文10段落と過去の質問4件を、番号つきの出典として AI(gemma4:12b-it-qat)に渡し、4 の型に沿った下書き(件名・前提の事実・過去の答弁の引用・問い)を作らせます。
作ったあと、サーバーで次を確かめます。「」で括った引用が渡した原文に一字一句含まれるか、出典番号が渡したものか、前提の事実の数字が引いた出典の原文にあるか。1つでも外れたら下書きは出しません。1回に30秒〜1分ほどかかります。下書きは保存しません。1時間に10回まで。